037制衡
兩人又不是有多親的關係，說的直白一點，不過是有些熟悉的陌生人。
至於什麼甫一見面，納頭便拜的場景。
或許只能等到某一天，把他想法子賺上梁山之後再作考慮了。
送走了奉俊昊，李明善原本還打算潛進練歌房，來個‘少時主唱三人組VVIP搶先試聽’來着。
只是進入工作狀態的鄭淳元老賊卻絲毫不給面子，兩眼一瞪，就把地主給轟了出去。
“我呸，你等着再有下回！”朝被重重關上的房門啐了一口，在辦公區衆目睽睽下，李明善一路貼着牆角溜回了自己的代表辦公室。
至於那間仍在佔用中的會長室。
根據某位李家貼心小棉襖地自述，人在中東，剛下飛機。
至於什麼時候回來，那就不好說了，但春節前指定是回得來。
不得不說，還是個挺有傳統觀念的老頭。
再反觀天天在公司把家文化掛嘴上，結果倒賣起家底來卻絲毫不帶猶豫的某位藝術總監。
這差距一下子就出來了。
回到辦公司的李明善輕輕關上房門。
拉開抽屜，把放在裏面的幾份簡歷拿了出來。
這些簡歷的擁有者，在把求職信掛在人才開發院的官網前，都有長時間在大型公司工作的經歷。
李明善把他們從上萬份簡歷中挑出來，就是看中了這些人豐富的從業經歷。
甚至有些人，居然取得了司法和金融的雙資格認證。
而這些沒有通過人事部門獲取的資料，之所以被李明善鎖進抽屜，祕不外宣。
就是想要給那些打算架空他這個外來人的中層管理們來一記狠的。
不是我說什麼都回復不好辦麼。
既然不好辦，那就別辦了。
“金智英，1982年出生在漢城......”
被李明善拿在手裏的這份簡歷，是他比較看重的一個。
這位怒那曾經是DSPMedia的練習生，後來也不知怎麼就點亮了管理技能，先是在97年跟着水晶男孩工作了一段時間，98年的時候又轉到了做經紀人助理。
直到去年離開DSP時，這位怒那居然搖身一變，又成了練習生管理部的一位課長。
從這份簡歷上看，從臺前到幕後，整個藝人管理流程就沒她不熟的。
再加上以她的年齡，融入小水晶她們幾個裏面的難度應該不大。
想到這，李明善在這位的簡歷上打了個對鉤。
只要能在之後的見面時相互都能認可，也算是給全能管理人鄭世浩一個交待了。
至於這位被李純揆認證的男人，李明善也打算把他往上再動一動。
哪怕與其他那些中層相比，鄭世浩無論是學歷，還是對公司的重要程度上並不佔優。
但我就是任人唯親了，你們能怎麼樣？
不服氣的話，正好能把屁股底下的位置給讓出來，還省事了。
另外，李明善打算這麼做，也是存了要給那些在基層磨礪時間過久的職員們看的心思。
如果想突破無形天花板，踢翻論資排輩的晉升制度。
那就拜託用用腦子，想清楚究竟該站哪邊，該跟着誰混。
如果還想不通。
批一個長假，回家慢慢想，不急。
反正等金融大海嘯來臨時，人自然就想通了。
等把這幾份履歷表看完放回抽屜，李明善摸着下巴上冒出來的胡茬自言自語道：“可這些人還不能一次性全乾掉，總得講個先後順序，不然天曉得這些新任中層們會不會也上演這麼一出。該先拿誰開刀呢......”
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