第229章 人員調整
這讓陳老六喜的呀，找廚師長劉勝平、李店開小會時，一臉嚴肅，又故意製造緊張局勢，與兩人說道：
“知道爲什麼要讓你們去管理三店嗎？”
見陳老闆這副模樣，兩人當即也變得慎重，連忙低下頭，亦是一副緊張神色，異口同聲道：
“陳老闆，爲什麼？”
“時代廣場的人流量擺在那裏，就算能力一般，生意也絕對差不了。”陳立川語氣低沉，盯着兩人的面容，繼而緩緩道：
“你們可是第一批元老職工，掙錢的檔口，肯定給你們口袋裏裝。”
這一句“掏心窩子”的話，感動得李店和劉廚師長連幹了三杯酒。
其實這話就看你怎麼說。
最累、最辛苦的就是時代廣場的店了，陳老六可不放心新任店長去管理，必須讓他們兩人去，眼下來這麼一句，收攏人心。
當前店裏的情況，服務員要比顧客還多，李店給了員工幾天適應時間，拖在農曆十一號的上午，纔開始會議，每位員工都很激動，且期待。
他們都知道，要任命新店長了。
陳老闆當然也參加了，但這種形式的會議，最好在辦事處那種地方開，顯得正式，眼下在餐廳裏，是有幾分“簡陋”的。
“陳老闆，您喝水。”
在開會前，玲玲走過來，給陳立川倒了杯熱茶，很殷勤地去看老闆時，陳立川目光望着其他員工們，並未有眼神接觸。
陳立川心裏明鏡，知道玲玲是想表現，在自己面前露臉，但能力真不匹配店長這一職位，開玩笑，那可是要管三十號人的。
放下茶杯，玲玲才跑去開會，不久李泉開口後，餐廳裏霎時變得尤爲安靜。
“這幾天的適應時間，你們也都把狀態調整過來了吧？那從明天開始，咱們就得像之前一樣，用心服務好顧客，把過年玩的心思都收起來！”
李泉雖然沒什麼文化，可工作中帶給他的見識是有的，話雖簡單，但講得都在點上。
“咱們大江撈的二店和三店，預計再有一個月左右的時間，就會開始正式營業，所以人員要有大的調整，你們要記住自己的身份，你們可是骨幹，去了哪裏，都要起到帶頭作用！
懂了嗎？”
李泉聲音洪亮，全體員工立即用更大聲的精神狀態來回應他。
“懂了！”
“按照公司的獎勵制度，本來你們的級別只有半級，畢竟咱們滿打滿算才幹了有半年，但陳老闆堅持要按一級職工算，所以每月工資，要比新入職的員工多一百塊。”
聽到這消息，員工們紛紛鼓掌，向陳老闆投去感激的目光。
但其實這一步，就是代替現金獎勵的。
新店開了以後，老員工必須要有優待制度，如果都一樣的話，打擊積極性。
“當然......”李泉擺着手，示意安靜，隨後又道：“等幹完今年，那就是二級員工，基礎工資還要漲。”
話音剛落，又一次爆發了熱烈的歡呼聲，不得不說，海蒂撈的這套員工獎勵機制，這口雞湯可謂絕對管飽，給員工無限希望。
服務員不止是服務員，是有上升渠道的。
“另外，二店、三店那裏會增設服務體驗區，主要有美甲項目，所以會培訓一批員工來學習美甲，咱們公司花錢，來讓你們學習技能，大家務必做好準備。”
李泉話鋒一轉，又調侃道：
“哪怕你們以後不在咱們大江撈乾了，也能開個美甲的小店，自己當老闆。當然，後廚的男的可不能學，別想好事，摸女顧客的手。”
這話逗得員工們都樂了起來。
怎麼培訓，李泉又着重說明，此刻陳立川雖然面帶笑容，但心疼着錢，跟一美甲機構談成培訓協議，一個人頭五百，這開銷可不低。
當然也有便宜的，但在這方面，陳立川不敢省錢，你做的指甲上不了檔次，別人不喜歡，那休息服務區就形同虛設了。
“接下來，要選一位員工，擔任財貿一店的新店長。”
隨着李店的這話一出，員工間的氣氛頓時變得無比緊張，一雙雙眼睛，都在直勾勾地看着李泉，心裏渴望着此時的機會。
“袁菲麗！”
下一刻，李泉脫口而出的三個字，響起一片驚呼，員工們紛紛把目光投向她，連同袁菲麗本人，都有些不敢置信，處在發懵狀態，竟然是自己？
“現在你就是一店的副店長了，三個月的考察期，過考覈後，正式擔任店長。”
李泉又道，肯定了袁菲麗，直到這一刻，她才相信，不由緊握拳頭，心頭涌起難以形容的喜悅，刺激着她的感官，導致耳朵發燙。
當然有人歡喜有人愁，不少人心裏失落，表現最爲明顯的，還要數玲玲了，很明顯的，她目光暗淡，然後把頭埋得很低。
“上來講話吧。”
李泉笑道。
袁菲麗急着上臺，轉身面向這三十號員工時，緊張到發顫，話都說不出來。
“謝......謝謝陳老闆和李店長給我的機會，我一定不辜負你們。”
重重一句，袁菲麗竟然向兩人深深鞠躬，她的性格是非常樸實的，陳立川看重的是這一點，當然李泉也是。
“袁副店，別光是感謝，說說以後的工作安排，大家可都得聽你的了。”
李泉打趣道。
但這一句“袁副店”的稱呼，讓袁菲麗飽含熱淚，然後重重道：“我一定好好工作，把店裏管理好，調解好大家的工作。”
“袁副店，可不能這樣表率。”
陳立川笑着開口，這是老闆在會議上說的第一句話，這時員工們都看向了他，十分尊敬，但只有玲玲，依舊失落地低着頭。
“這一店以後就是李泉的徒弟店了，他每年會從這裏拿走百分之三的利潤分紅！
當時選你當店長時，可是李店力推的，拍着胸脯向我保證，說你幹不好，這家店的分紅都不要了，你不得感謝李店的知遇之恩，搞起營業額，讓他多分錢，纔對得起他嘛。”
這一番話，陳老六說得很漂亮，激發員工的積極性是一方面，更加體現股權裂變的優勢，主要跟袁菲麗要業績，給她下任務，更是給其壓力。
你得給我保證！
袁菲麗感激地看向李泉，那種眼神，有說不出來的情緒，斟酌片刻後，鏗鏘有力道：“保證每天平均八千的營業額。”
“對嘛，這纔對得起李店，袁副店，這個目標，可務必得完成呀，不然李泉有連帶責任！”
陳立川笑意盈盈，不知不覺中，給員工戴上了緊箍咒，你完不了任務，可就拿你開刀了。
：https://www.zibq.cc。：https://m.zibq.cc