第47章 什麼叫大佬？ 作者：未知 “董事長，各位董事，李總監用《盛世王者》已經證明了他的技術和眼光……” “至於技術總監一職……” 來了，來了…… 都是人老成精的主，哪會不知道馮磊這個新進副總加董事肚裏憋的的屁是什麼？ 先揚後抑，前頭說了一大堆的優點都抵不過最後的缺點。 馮磊清了清嗓子，看向了步正陽。 “董事長，各位董事，至於技術總監一職，我認爲李總監上任以來，所做的工作是稱職的。” 什麼鬼？ 聽着這話，哪怕在坐的人都是些人老成精，沉府極深的怪物，這會兒依然有人臉上露出了一絲不可思議之情。 這纔多久的時間，難不成，李正已經作通了馮磊的工作？ 真要是這樣的話，能夠短時間內，把一個對自己有陳見的分管副總給搞定，這份本事說不上出類拔萃，但對於李正這樣的一個只懂技術的程序猿來說，已經十分難得了。 既然已經開口了，馮磊自然沒有保留。 “董事長，各位董事。” “李總監上任以來，公司的各個項目基本上都進入了一個年終小結階段，這個時候，一動不如一靜。” “相反，《盛世王者》卻剛剛推出不久，這個時候把工作重心移到上面去，無可厚非。” “其實，在這個工作側重點方面，李總監已經跟我進行了交流。” “技術研發這一塊，我可以繼續盯着，但是遊戲這一塊。” “說實話，我不如李總監。” “可以說，目前，公司技術和研發部門的工作並沒有受到影響。” “相反，因爲李總監的上任，反而激起了大家的工作熱情。” “在一些項目之上，其實李總監也提出了一些非常好的建議。假以時日，我相信李總監肯定會成爲一個非常優秀的技術總監。” “相信，明年，在公司董事會的正確領導之下，公司技術和研發部門一定會精誠團結，再創佳績！” 馮磊說完了，然後端起了自己面前的水杯，打開了蓋子，喝了口水。 原本以爲的助攻，竟然變成了烏龍球，給過方送分了。 林天南臉上的神情有些難看了。 失策，真的失策。 這些天，很多董事都拜訪過了，到是把這馮磊給忘了。 原本，壞事的還真的可能就是那一粒老鼠屎。 “董事長，我看這事就別再爭論了。” “李正這小夥子我看不錯。” “這些天，網上的視頻我也看了，人家應對的也非常不錯嘛！” “有禮有節，對於裕源國際的房子雖然嚮往，但是，對於公司依然非常的感恩。” “我看，這獎勵方案就這樣過了。” “尊重與肯定員工的付出，讓公司的員工過上體面的生活，難道不是我們企業應該堅守的原則麼？” 董事之中，有人說話了。 說話之人名叫路遠，公司的股東之一。 “董事長，各位董事，其實我也認可李總監在《盛世王者》這個項目上的付出，對於這個獎勵方案，我也沒有異議。” “不過，《盛世王者》那邊非常的忙，技術總監一職又非常的重要。” “我的意思是，能不能讓把《盛世王者》這個項目拿出來，另外由人負責，李總監負責監督一下就成了。” “這樣，不就兩邊不誤了麼？” 圖窮匕見。 原本大好的形勢，因爲馮磊突然間的“反水”，形勢直轉急下，到是讓林天南有些措手不及。 不過，這又有什麼關係呢？ 技術總監一職，林天南壓根就沒有想過。 《盛世王者》項目組負責人一職，纔是林天南最終的目標。 “正陽，浩浩是你看着長大的。” “在國內主修的是軟件設計和開發，畢業之後，那小子考取了國外大學的全額獎學金，到那邊繼續進修之後，又選修了新聞學和管理學兩門課程。” “這段時間一直在《盛世王者》項目組工作，對於這個項目的運營已經非常的熟悉了。” “舉賢不避親，我覺得那小子能夠勝任這個工作。” “正陽，各位老兄弟，要不給那小子一個機會？” 林天南此言一出，丁亦雄的臉色一變。 如若只講利益和得失，怕是這些很多董事都有自己的考量。 但是，林天南這老一傢伙一改剛纔那咄咄逼人之勢，這會兒打起了感情牌。 那這？誰沒有個後輩： 不管如今，總歸還是要再爭取一下。 “董事長……” 丁亦雄剛一開口，步正陽到是點了點頭。 “正好，亦雄經理說說你的想法？” 步正陽就這麼一個性子，給人的感覺如沐春風，非常的舒服。 但是，在那溫柔性子的背後，那堅韌的意志，不屈的品質，那不達目的誓不罷休的狠勁，怕是在場的衆人都明白。 步正陽開口了，林天南那原本還想張的嘴，這會兒也自覺的閉上了。 “董事長，各位董事。” “我以爲，目前一動不如一靜。” “《盛世王者》的註冊人數雖然已過1億，但用戶對遊戲的粘性，以及忠誠度這些都還沒有培養出來。” “我以爲，還是保持這個團隊的運作模式和習慣，先運營一段時間後，再慢慢的微調。” 丁亦雄權衡之後，還是表達了自己的觀點。 會場一時之間安靜下來了。 步正陽看了看衆人，到是把那輕敲桌面的手指給彈了起來，環顧了一下衆人。 “諸位，今天也累了一天。” “公司的那些中層，現在估計都還餓着肚子在等咱們呢！” “獎勵這事，如果大家沒有意見的話就通過了。” “剛剛老路說的對，尊重和肯定員工的付出，讓員工都能夠過上體面的生活，這個確實應該成爲我們公司的宗旨。” “也只有這樣，我們的員工纔會有歸屬感。” “這個方面的工作，我認爲還需要加大力度。” “《盛世王者》項目組這塊牌子我們要樹，核心的5人能夠堅持3年，拿着最基本的工資，一直到現在，我們不能虧待他們。” “獎金的話，網上不是有了答案嗎？每人直接定100個月的工資了。” “5個人，不就一兩千萬的事。” “相比於一個月2個億的收入，你們說，誰更划算？” “這麼簡單的帳，我們不會算嗎？” “至於人員安排，我看可以讓林浩那小子先掛個項目副組長。” “以老帶新，先跟個半年。” 事情就這麼定了。 丁亦雄手裏捏了一把汗之時，心下其實也有些感嘆。 什麼叫大佬？ 董事長那般，面帶微笑，舉重若輕，這纔是大佬風範吧！