第29章 能幹活的就是好員工 作者：未知 歷史上美女間諜和科學家之間的故事有很多，有不少還被拍成了電影，有的還成了經典。 唐超感覺自己應該比不了那些國際知名的科學家，但是那邊應該給他貼過類似的標籤。 至於這個叫陳靜的人到底是不是間諜，唐超就不知道了。 不過他讓復興那邊給他找總經理，那邊不會就給他找了這一個吧。 “當然不是。” “接到你的委託之後復興投資非常重視，專門成立了臨時的人才搜尋小組，搜尋到了大量的人才。” “之後他們通過你的要求進行篩選，然後又把剩餘的頂尖人才進行橫向對比，最終選出了陳靜，發現她是最符合你那些要求的總經理人選。” “其他人的綜合能力都比陳靜差一點，頂多能帶領你的公司走向二流或一流，沒辦法讓你的公司變成超級公司，所以爲了顯示覆興投資精益求精的辦事規則，那邊就推薦了陳靜一個人。” “當然，如果你感覺陳靜不合適，想看看那些失敗者的資料，我現在就可以發給你，他們其實也……湊合。” “……” 聽到趙立的回覆，唐超只能默默無語。 瞧瞧這用詞，“重視”、“精益求精”、“失敗者”、“湊合”，我需要謝謝復興投資的貼心服務嗎？ 不過唐超不信邪，讓趙立把失敗者的名單發了過來。 他隨機看了幾個，發現復興投資的服務確實……貼心，失敗者刷下去是有道理的。 比如其中一名總經理候選人，企業管理能力非常強，在商海中游蕩就跟在自家澡盆裏游泳一樣。 但就是年齡偏大，偏向保守，進取心不足，心態不符合銳意進取的私人航天領域。 唐超感覺這個分析的沒錯，公司的總工程師可以由上年齡的巨佬擔任，管理層就算了。 他希望自己的公司是個年輕化的、積極向上的、銳意進取的，以星辰大海爲目標的夢想公司。 另一位，他的企業管理能力沒問題，而且年齡也不算大，只有37歲，正是既穩重又有進取心的年齡段。 可就有一樣缺憾，然後就被刷下去了。 禿頂！ 復興那邊給的評論是：禿頂的總經理影響企業形象。 而唐超竟然覺得：復興說得對。 「糟糕，難道我顏狗的屬性暴露了？」 不過他轉眼又覺得顏狗有什麼錯，人類本來就是視覺動物，加上他本身就長得很帥，自然喜歡看臉的世界。 而且他還是學美術的。 美術，美術，他們的專業課程就有對“美”的理解與欣賞。 欣賞美可是他的專業！ 兜兜轉轉一圈回到起點，他發現還真是陳靜最合適。 首先，這位長得很漂亮。 面容姣好，很符合唐超的審美，資料裏的照片很多，有生活照、旅遊照和職場照等等。 也不知道復興那邊放這麼多照片是何居心。 照片不知道p沒p，反正挺好看的。 工作的時候是單馬尾，顯得非常乾淨利落，平時則是披散開，有種慵懶隨意的感覺。 不同場合的氣質完全不同。 這顏值當公司總經理，開發佈會的時候絕對有面。 一切爲了公司，跟他沒關係。 第二，能幹。 資料裏有她的詳細履歷，記載了她一路走來的成績，年僅二十九歲，只比唐超大六歲，已經有很多商業榮譽了。 她的父親是退伍兵，退伍之後跟戰友們開了一個機械廠，後來越做越大，拿到了很多國家級項目的零件配套合同，運載火箭上都有他們公司的設備。 除了零件，在無人機、輕型裝甲車、特種車輛等整體設備方面也很有建樹。 算是軍民融合企業的一個典範。 陳靜從小在機械廠里長大，她會受到什麼影響可想而知，別的女孩子在玩布娃娃的時候，她已經拿着扳手拆汽車了。 在這種環境里長大，她自然喜歡上了機械、武器裝備和飛機火箭等這些東西，後來進了一個名牌大學，選了航空航天專業。 只不過進了大學之後她才知道愛好和專業的區別，她發現自己這方面的天賦並沒有自己想的那麼好，學習進度有些不理想。 不得不說，陳靜有時候還是很果斷的，知道自己不是喫這碗飯的，她果斷換了專業，換成了工商管理。 “當不了火箭工程師就當火箭工程師的老闆！” 就算當不了火箭工程師的老闆，她還可以回去繼承家業，她老爹非常希望她能接班。 還別說，她在商業上的天賦可比造火箭的天賦高多了，從學校畢業之後又出國深造，深造期間已經開始嘗試管理自家公司了。 學成歸國之後，她正式介入公司管理，一年就讓公司利潤漲了一倍，之後接着漲。 零件配套業務越來越大的同時，還開始正式進入無人直升機領域，擁有自主研發整機、航電集成、活塞與渦軸發動機集成運用等技術。 目前主打的產品是三款無人直升機，可適用於高速巡查、中小型快速物流平臺，救援、邊境巡邏、反恐、特種作戰與空中警戒、訓練靶機、農林業飛護、植保等方面。 就在今天中午，他們家還接到了長征九號的部分零件製造合同。 可見陳靜的商業管理能力確實不一般。 至於她爲什麼會出現在推薦名單裏，只是因爲她從自己家的企業裏辭職了。 她感覺在自家的企業裏上班沒有挑戰性，最近正在找更具挑戰性的工作呢。 本章尚未結束，請點擊下一頁繼續閱讀！