第14章 二姥爺
因爲多點觸控設備，其實早在二十多年前，就已經在多倫多大學出現了，那纔是真正的起點。
兩年後，貝爾實驗室也研製出了早期的電容屏，算是在硬件方面的一個重要突破。
但是後來，兩邊都不約而同的放棄了這項技術的研發，前者是因爲受限於當前的科研條件，後者，則是因爲轉向了軟件和界面開發上。
後來還是約翰·艾里亞斯和魯尼·韋斯特曼的FingerWorks公司，將這一技術用於了觸控板和觸控鍵盤上。
而蘋果人機交互界面設計師BasOrding和人機接口設計工程師ImranChaudhri，也正是從這裏得到了靈感。
於是喬布斯直接收購了FingerWorks公司，順便把對方的研發團隊包括兩個老總，都給納入蘋果了旗下。
這纔有了後來的電容屏多點觸控技術。
當然了，這項收購此時還沒有發生，楊振搶在蘋果完成收購之前，拿下這個專利的授權應該還是沒問題的。
不是他不想直接收購，而是阻力有些大，時間上估計也來不及。
所以只能退而求其次了！
反正只要拿到了專利授權，後面蘋果即使反悔了，楊振也能用圍繞這項專利構建的專利壁壘，逼得對方妥協。
這就是知己知彼的優勢所在了。
而楊振可以翻開的底牌，可不止限於這麼一張，越是往後，可供他掌握的籌碼，就會越來越多。
這，纔是他以後最大的依仗。
所以，他也在鍾誠離開前，順便提了一嘴蒐羅人才的事兒。
一方面，是計劃中創業公司在各部門建設上，所需要的各類人才。
即使公司的籌備，可能最快也得是幾個月之後了，但提前物色招攬人才，也是有好處的，最起碼不至於手忙腳亂中，會出現更多的疏漏，可以精挑細選一番。
另一方面，就是楊振接下來亟待需要配齊的班底了。
他需要一支專門爲他服務的小團隊，比如專利律師、負責招聘、組建個人實驗室，甚至是替他處理一些日常雜事等。
這樣他才能沉下心來，把更多的精力，放在學習和搶注一些必要的技術專利上。
同時，也可以一邊磨合隊伍，一邊做出一些成果來，進而吸引到更多的人才。
21世紀人才最貴嘛！
黎叔這話可不是說着玩兒的，而是一句大實話。
。。。。。。
廿三小年之後，時間似乎過得更快了。
還有三天就將是除夕夜的時候，老媽喊住了跑步回來的兒子，指着一袋大米和一桶油，讓他給山上的二姥爺送過去。
還好米是小袋的，油也是小桶裝的，要不然，真能把楊振給累着。
要知道西南邊九環山上的那段山路，可是不怎麼好走的，徒步上下一回，一般人都得喘半天，更不要說攜帶什麼東西了。
但楊振卻沒什麼好擔心的，身體素質的日益變強，已經讓他越來越適應和滿足了。
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