第1538章 有信心
其實也不是她挖來的。
而是陸雙萍自己找來的。
說起來是楊葉撿了個便宜。
陸雙蘋畢業分配到廣播器材廠行政處，次年和副廠長吳作福的兒子吳宜敏談起來了戀愛。
剛開始。
陸雙萍是不同意的。
理由很簡單，吳宜敏在廣播器材廠的風評並不是太好。
但架不住他死纏爛打，加上吳作福話里語間的威逼利誘。
她也就答應下來。
兩人談了一年。
陸雙蘋發現吳宜敏除了不務正業外，還有暴力傾向。
兩人還沒有咋着呢。
半年時間就打了她三次。
每次都受傷，需要去醫院的那種。
吳宜敏不務正業，在外面鬼混，這些都可以容忍，可是這三天兩頭把她打進醫院如何能忍，以後結了婚，他不更變本加利。
陸雙萍就想分手。
吳宜敏放出話來，說她敢分手就收拾她全家。
陸雙蘋卻是個堅強的女子。
她還是選擇了和吳宜敏分手。
這樣，她在廣播器材廠也呆不下去了。
這年頭。
找個工作何談容易。
民營企業還不多，國營企業招人有一定的流程，離開國營企業，基本上就等天失業，要不然大街上也沒有那麼多的待業青年了。
不去上班，自己擺個攤啥的也不是可以。
但是也不是是個人都可以擺攤的。
貨源就是個大問題，還有本錢的問題。
吳宜敏要是條道她擺個攤，還不去鬧事。
他早就放出話來，不讓他好過，陸雙萍全家都別想好過。
吳作福不但不阻止兒子的無理取鬧，甚至還在旁邊慫恿。
陸雙蘋有一天路過麗飛省城分公司門口時，就大着膽子進來問是否招人。
她當然知道麗飛公司。
吳宜敏曾放言，她去哪地方上班，他就到哪地方搗亂。
看誰敢要她。
陸雙萍覺得，給吳宜敏兩個膽子，他也不敢到麗飛公司搗亂。
她就想，哪怕在這呆個清潔工也好。
當時，楊葉正在給麗飛公司在各大商場的專櫃招營業員，兩聊了一會，楊葉就把她留在分公司的總部，先學習向前來諮詢的客戶介紹電器，再學習分公司的管理規程，她想讓陸雙蘋當她的助手。
至於吳宜敏那個麻煩。
那不是麻煩。
楊葉只是讓胡三去了趟廣播器材廠。
找了吳宜敏父子。
胡三是一個人去的，他沒準備揍這對父子。
只是告訴他們，陸雙蘋以後是麗飛公司的員工了，讓他們給辦個停薪留職。
小易總說過。
儘量不使用暴力，要跟他們講道理。
講道理的胡三跟他們說：“陸雙萍現在是麗飛公司省城分公司楊總經理的助理，她但凡出個啥事，包括她家人，那吳宜敏就沒有存在的必要了。”
他覺得這話說得非常有道理。
小易總又沒說讓他們打不還手，罵不還口。
吳宜敏能嚇唬陸雙蘋，自己當然也能嚇唬他。
他要是玩真的，自己當然也能玩真的。
這就是道理。
也是小易總的道理。
過年的時候，董雨生欺負張奶奶，小易總說打斷他胳膊就打斷他胳膊。
毛曉秋弟弟的三個朋友刺傷了方凡。
那就打斷他們每人一條腿，然後再要一萬塊錢。
吳宜敏要是不識相，他做了初一，自己當然做十五。
讓他消失不現實。
打斷他身上幾根骨頭還是可以的。
省廣播器材廠的副廠長？
別說楊葉和廖遠光，就是胡三也不放在眼裏。
易飛要是知道胡三這樣理解他說的不要使用暴力，不知道是什麼樣的心情。
不過。
他也確實這麼做的。
這年頭，整天做改造工程的胡三沒帶人直接打上門去，已經是難能可貴的了。
吳作福二話不說，給陸雙萍辦了停薪留職。
還買了禮物去陸家陪罪。
吳宜敏再也不敢到街上混了，生怕被胡三抓住機會廢了他。
趙麗麗盯着陸雙萍看了好一會。
看得陸雙萍羞紅了臉，雙手互相搓着有點手足無措時，她才說道：“這小女孩確實不錯，至少符合麗飛公司的用人標準。”
楊葉撇撇嘴，“你就會裝小大人，人家比你大兩歲呢。”
趙麗麗最喜歡裝小大人。
麗飛公司三十歲以下的女員工，在她眼中都是小女孩。
趙麗麗衝楊葉翻個白眼，不經爲然。
如果大學四年也算工齡的話，她都七年工齡了。
易飛問道：“喬姐，在臨東和省城呆這幾天，有什麼感受。”
“除了麗飛公司，沒有感覺到和帝都有什麼不同。”
喬依說道：“麗飛公司比我想像中做得更好，無論是產品的外觀，質量還是售後，都讓我想起來在國外的感受，我這樣說並不是崇洋媚外，確實西方一些發達國家在很多方面比我們做的要好，這也是我們要改革開放的原因，而麗飛公司在很多方面的做法和國外很像，尤其服務方面，看來我的選擇沒有錯，麗飛公司一定會創造奇蹟。”
她沒有來臨東，沒有進入麗飛公司。
也已經想到，麗飛公司能在短時間內成功，絕不是偶然的。
麗飛公司畢竟做的是實業。
和倒騰些緊俏物質不同。
趙副總督即使想幫易飛，也從根本上解決不了問題。
可是。
當她在臨東參觀了麗飛公司的各個分公司。
到省城，又看省城分公司的運作。
她便釋然了。
麗飛公司像國外企業一樣，擁有一套先進的管理制度。
從產品設計到產品生產到產品銷售再到售後服務。
整個生產鏈都在高效運轉。
比之西方發達國家的企業的管理有過之而有不及。
只是有些方面限於國內政策而顯得有些不倫不類。
而這正是易飛的聰明之處，他有一個堅定的目標，即使現在行不通，也正在想辦法向他的目標靠攏。
這點，喬依有些不太明白。
據她瞭解，易飛雖然有一個在港城的媽媽，可是他在一年前連臨東都沒有出過，他是在哪學到這些的。
這幾年。
很多國營企業、相關負責經常組團到國外學習。
可學到的東西實在令人好笑。
好的東西沒學到，一些糟粕的東西倒是學的一溜夠。
回來談的東西簡直不堪入耳。
總不能這些東西都是他悟出來的？
那隻能用神奇來形容他了。
“麗飛公司其實並沒有達到我預期的目標，有些事情不是我想做就能做的，但我可以斷言，不出十年，麗飛公司將走上正規。”
易飛說道：“喬姐，怎麼樣，對建立帝國分公司有信心嗎？”
他的很多理念並不是人人都能接受。
啥事總得有個過程。
麗飛公司離他的目標還很遠，十年後自然會大不一樣。
“信心肯定是有的。”
喬依說道：“只要總公司這邊資金支持，我有把握在一年內把帝都分公司完全理順，至少比省城的分公司規模要大，而且帶出一隻年輕化，高學歷化的隊伍來，當我，規模主要是看總公司的投資力度。”
她也是留過幾年學的，也是見過世面的。
可以說，在麗飛公司現有員工中，她是最能接受易飛理論的。
易飛所謂的經營理念。
正是來自於二十年後，國外一些企業和國內一些企業的管理制度結合。
可以說非常適合未來三十多年國內經營。
只是結合當時的國家政策，做些適當的改變。
他的經驗。
也就是國內用了十年二十年時間，從國外學習來的。
這此理念對喬依來說並不陌生。
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