第120章 閃馳車業架構雛形
網絡裏那種大揮一揮，四方拜服的場景，根本不存在，哪怕是一個一線的普工，都敢跟你講條件，擺臉色。
一個不開心，說不通，勞資不幹了，在培訓過程中時有發生。
很多事情也必須親力親爲，例如當下急需招聘到位的財務人員以及採購經理這一職位，林啓芬到底還是沒有接受檀錦程的提議，跳槽過來做全職財務。
不過倒是給檀錦程推薦了一名跟她有着類型從業經歷的同學。
劉美琳，今年40歲，跟林啓芬是同學，兩人都有着類型的經歷，不過相對於林啓芬而言，劉美琳的家庭條件要差一丟丟，於是在檀錦程的高薪誘惑下，接受了邀請。
今後錦鵬貿易，錦逸實業，閃馳車業這三家企業的財務將由劉美琳負責，考慮到閃馳車業零部件採購以及供應商對接的複雜程度要高一些，檀錦程最終把財務辦公地點定在了工廠。
有這麼變態的宣傳，能不好麼？
qq內衣店店鋪的宣傳引流，在顧清清看來多少有些猥瑣，這不符合檀老闆平時的形象，但就是這麼一個平時看來正正經經，溫潤如玉的人，想出來了這樣的歪招。
企業創立初期，員工的能力除了一些非常關鍵的崗位之外，其實要求真不是那麼高，合適就行，合適的位置由合適的人來管理便可。
今後在企業發展過程中，初期跟着一起創業的那批員工，註定會有很大一部分被淘汰；優勝劣汰，這是企業，也是社會發展過程當中不可避免的。
至於林啓芬，她既然知道檀錦程要招聘專職財務，自然也知道後面這三家公司財務結算這一塊兒的不會再給她了。
例如遲遲無法定下的採購部經理這一職務，檀錦程就準備自己先頂上一段時間，實在是這個位置太重要了。
不得不說，這些工廠主朋友可能幫不了你什麼大忙，但一些小事還真是盡心盡力，一個電話過去，對方是真的會花心想幫你找的，之前離職的員工裏有哪些能力比較出色的啊，離職後依舊還保持聯繫的也會打電話幫忙問問。
但就是這些，讓她見識到了社會的另一面，原來淘寶店還可以這麼賺錢，那些看似不起眼，甚至有些惡俗的qq內衣，居然有這麼多人購買。
很幸運的，在孫玉明帶隊培訓，頂班了幾天之後，這樣的負責人也找到了，檀錦程從去年開始，各處走訪工廠以及時不時的跟這些工廠主一起出去玩的人脈關係，這時候初見成效了。
普通工人沒有個頭頭，那就是一盤散沙，所以必須第一時間擁有一名管理人。
檀錦程可不希望未來這樣的事情發生在自己的企業裏，所以前期自己頂上，把整個流程走一遍，待到了解了一輛車的成本之後，再換上一名採購經理，那就可以了。
另外前世新能源車圈不是有個笑話嘛，某家新能源車企的車子售價高居不下，原因不是車子有多好，而是他們的零部件採購價格比同行高出25%。
汪國新就是在這種情況下，被介紹到閃馳車業來的，有着汽配行業數十年車間管理經驗的汪國新，今年43歲，自此便成爲閃馳車業生產部門的主管。
即使到了2023年，都有很多人不願意交社保。
小電驢的結構雖然簡單，但零部件的採購可不算，單單電池，電機，控制器，充電器在內的七大主要部件，就涉及到很多家供應商。
正當檀錦程在辦公室忙碌之時，響起了敲門聲。
誰又能保證自己一輩子順風順水呢，劉美琳原本也跟自己家庭條件差不多，然後一場意外，就將家裏的存款耗盡，導致現在也不得不改變生活方式。
到了中午，又去閃馳車業的食堂體驗了一把，鐵製的餐盤，三菜一湯，雖算上有多豐富，但味道也還算不錯，量也比較足。
並且從客服人員的口中得知，這些qq內衣反而是退貨率最低的，上線10來天以來，雖然真正的成交量一般，但退貨率以及差評率居然爲零。
大多數企業採購部經理離職率很高不是沒有原因的。
除此之後檀錦程還準備設立一個行政客服部門，其主要組成部分自然便是公司一些其他的行政崗位，外加客服人員。
採購部門負責小電驢的原材料採購和供應商管理，具體工作包括尋找優秀的供應商，簽訂合同以及原材料庫存管理等工作，跟市場部一樣，同屬核心部門。
這人腦子裏都想的是些什麼？這種宣傳方式居然也能想出來，但是從客服人員的反饋來看，這樣的宣傳效果居然還很好？
這對顧清清來說，衝擊實在是太大了，難怪檀老闆說，未來這家店鋪可能是三家店鋪裏銷量最好，存活率最久的一家。
財務團隊上任之初最大的任務就是處理這一時間段閃馳車業的發票問題，這些之前都沒人處理，顯得比較混亂，另外就是工人的工資系統也要做好。
同時，顧清清還抽空看了參觀了一下閃馳車業的車間，工人們一排排的站着，聽着講師的介紹，各種機器陸陸續續的進廠安裝，調試。
一個20歲的年輕人，短短半年多的時間組建了三家公司，其中還有一家工廠，未來指不定會是一個人物，有了創業期與他保持的一絲香火情，未來說不定能用得上。
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