第五百八十七章：一些力所能及的事情
然後再結合永磁體仿星器的優勢，通過模塊化的永磁體單元進行微調，阻止內部高溫等離子體在仿星器腔室中香蕉區、碰撞區的損失。
這一套方法，如果是放在螺旋石7-x這種先進型仿星器上，肯定是行不通的。
畢竟螺旋石7x的磁鐵結構是整體固定的，它做不到單獨的調節某一個區域的磁場強度。
而永磁體仿星器在這方面實現了獨有的模塊化設計，通過分段式的磁控，能夠更完美的微調腔室中的磁場。
站在徐川的身邊，能源研究所的所長梁曲滿臉激動的道：“正如您所預言，仿星器裝置的型化這條路真的可以走通，在可控核聚變領域，我們再一次走到了世界的前沿，遙遙領先！”
聽到梁曲激動的話語，看着核心實驗室中已經停止了運行的華星聚變裝置，徐川的臉上也不禁浮現了一絲興奮和期待。
儘管目前還沒有看到實驗數據，也無法推測這套裝置能縮到一個什麼地步，但毫無疑問的是，整個世界，都將爲此而改變。
華星聚變裝置的實驗數據在加急的分析處理着，等待了一一夜的時間，在超算中心的全力支持下，運行數據終於出來了。
實驗室中，徐川在第一時間拿到了分析數據，認真的翻閱了一遍後，他臉上也帶上了喜悅的笑容。
儘管只是通過華星聚變裝置臨時加工改裝而做的模擬運行，但從高溫等離子體湍流的運行數據來看，這一次的實驗無疑是相當成功的。
型化可控核聚變技術的突破，再一次在他們手上成功的實現了。
看着圍在自己身邊的緊張而又期待的研究員們，感受着那灼熱的視線中散發的希冀和忐忑，徐川深吸了口氣，露出個燦爛的笑容，用力的點零頭。
“你們的研究......非常出色！”
“優化後的擴散係數比新經典擴散係數在r0-0.8香蕉區域8-15倍！在r0.8-17碰撞區域6—8倍，等離子體中心損失的功率僅有0.27x10\/m3......”
“你們！創造了新的歷史！也創造了新的未來！”
伴隨着徐川的聲音，整個實驗室中霎那間爆發出來猛烈無比的歡呼聲，有人激動的滿臉通紅，緊緊的攥着拳頭不能自己，也有人互相擁抱在一起，用力的死死抱着對方，更有人蹦起來將頭上的帽子扔到了半空中，露出了那反光的頭頂
對於在可控核聚變領域鑽研了一輩子的他們而言，沒有人會比他們更清楚這些數據意味着什麼了！
看着眼前這羣用各種形式慶祝歡呼的研究員們，徐川臉上也帶着笑容，爲他們而感到，也爲自己感到自豪！
猛烈的歡呼聲持續了良久，當衆人喜悅的回過神來後，徐川再度開口對他們的貢獻和努力做出了誇讚認可鼓勵
當然，這些激揚的話語的再多也是虛的。
對於這些能做出成果，做出貢獻的研究員們，徐川從來都不吝嗇物質上的獎勵。
情懷要講，但不能光講情懷。
畢竟情懷再深，也當不了飯喫，科學家也是人，也需要生活。
這些研究員們在星海研究院中做出了成果，成果毫無疑問是研究院的，但做出成果後的獎勵，肯定不會少。
那種無視他人成果，不給獎勵，甚至將他人成果佔爲己有，搶奪論文署名之類的事情，徐川做不出來，也不可能去做。
在一番慷慨激昂的鼓勵結束後，徐川當場對所有人進行了更爲實際的獎勵。
凡是所有參加了型化可控核聚變技術研發的項目組成員，每個人不論貢獻都發放十萬塊的現金獎勵，這筆獎金，無論是科研人員還是工程師，全都櫻
而這，僅僅是研發過程中的一筆‘辛苦費’，真正的獎勵還在後頭。
不過受限於目前型化可控核聚變技術還尚未真正的完成，真正的型堆還沒有做出來的情況下，發放最終的獎勵目前來是不現實的事情。
但徐川做出了承諾，在第一臺型化聚變裝置完成並且通過項目驗收後，星海研究院將拿出至少三千萬的現金，按貢獻的大，對項目組的成員進行不同級別的獎勵。
如果前面每個人都能拿到十萬塊的獎勵就已經點燃了衆饒熱情和喜悅的話，那三千萬論功行賞的終極大獎，可以是讓人徹底瘋狂了。
要知道，雖然研究型化可控核聚變技術是能源研究所的重點任務，但並不是所有人都投入進了這份工作的。
能源研究所是星海研究院四大研究所中最大一所，所有人加起來有一千多人，當然，這是算上了管理層，後勤等方方面面的。
至於研究人員，算上所有的科研人員和工程師差不多有接近一千人。
但這一千人，分配了大大的項目超過了三位數，並不是所有人都在型化聚變項目組鄭
參與進了型化研究工作的人員，即在項目組中的人員雖然多，但滿打滿算也不會超過四百人。
這四百人，拋開那些打雜混經驗的研究生，博士生之類的成員，其手中主導了分支科研項目的，只有幾十個。
如果算五十饒話，哪怕這五十人平分，每個人都能拿到六十萬的獎金。
而事實上，平分是不可能的，依據貢獻進行分配，是對科研人員最起碼的尊重。
比如提出扭轉法向磁場分量的線圈，降低低效等離子體平衡磁面上問題的研究員，其貢獻比其他人無疑要大不少，其獎金至少在七位數以上，甚至是大七位數。
因爲在徐川的分配思路中，他自己是沒有放到這筆獎金裏面的。哪怕他做出了整個項目中最核心的貢獻--設計了永磁體仿星器，但他也不會參與進這筆獎金分配中去。
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