第351章 炮擊支援部隊
看似只有炮兵營的一半炮，可這些都是大口徑炮，還是自動裝填、射擊速度奇快。
炮兵連的火力輸出非常兇猛。
大規模火力覆蓋不行，但是作爲關鍵節點的火力壓制、支援、效果卻非常好。
而且最關鍵的是，打炮的同時，車輛還往前移動。
這意味着，敵人哪怕根據炮彈軌跡計算出炮兵陣地，或者空中偵察到位置，敵人的炮兵連、炮兵團發起反擊，也打不到他們
這就是自行大炮的好處，機動性強，戰場生存能力強。
而隨着坦克連、步兵連已經快抵達花山防禦陣地，炮兵連便沒有再進行炮擊了，免得誤傷自己的部隊。
接下來戰鬥便是交給坦克連和步兵連，炮兵連只需要提供定點炮火支援便是。
指揮車中，李興華不斷地瞭解戰場情況。
只要拿下花山防禦陣地，那麼這邊敵軍的防禦陣線就被他撕開一道口子，整個黃樹皮縣都會直接處於合成營的炮火覆蓋範圍。
“營長，敵軍的步兵團動了，正往花山而來！”偵察兵彙報着情況。
李興華拿起電話，“命令炮兵連，填裝炮彈，隨時爲戰場提供炮火支援。”
花山防禦陣地非常重要，拿下花山防禦陣地就將敵人這一帶的防線撕開一道口子，黃樹皮縣一拿下，那麼其他周邊防線都會慢慢被撕碎。
有支援，那很正常。
沒有支援，纔不正常。
敵軍在整條防線上，那可是投入了十幾萬部隊，後面還有十幾萬部隊作爲後備軍。
要知道整個安南，總人口可是超過了5000萬人，哪怕損失慘重，部隊數量依舊維持在高達120萬人的規模。
至於武器裝備彈藥，自然有着北極熊這個大哥支援。
天剛剛亮，花山防禦陣地便被拿下來了。
很多安南士兵，都在炮擊中喪命，畢竟足足發射了超過兩千枚大口徑炮彈，震都震死不少人。
一部分人則是被震傷、受傷，還有一部分人活着，但是想要依靠着防禦工事抵擋，根本就抵擋不了。
進入300米範圍內，他們就得面臨着迫擊炮、火箭炮的攻擊。
哪怕躲進貓耳洞都沒有用，一發雲爆彈便可以解決戰鬥。
都不需要進入貓耳洞，而敵人進行戰鬥。
李興華指揮着部隊，構建着防禦陣地。
敵人的援軍，已經離得很近了。
當進入3公里範圍內，李興華下達了攻擊命令。
坦克、迫擊炮攻擊前面的敵軍，而炮兵則是炮擊中段、後段的敵軍。
李興華拿着望遠鏡，居高臨下着，望着敵軍在遭到炮擊。
這種炮擊，非常的賞心悅目。
現代戰爭，在佔據有利地形，還佔據着武器裝備優勢，那對敵人的殺傷力是極爲恐怖的。
大口徑炮彈的殺傷半徑，是極爲恐怖的。
哪怕現在使用的不是制導炮彈，但是那麼多的炮彈落下去，產生的殺傷力極爲可怕。
敵軍一個團的行軍隊容，一瞬間就被打亂了。“發起進攻！”李興華下達命令。
坦克開始動了起來，步兵戰車帶着全副武裝的戰士也動了起來。
前線在戰鬥着。
劉韜也在忙着，此次他回京一趟。
最近一段時間，國內有三件大事發生。
一件事便是上面發出《關於嚴厲打擊刑事犯罪活動的決定》。
一件事是國務院作出《關於華夏人民銀行專門行使中央銀行職能的決定》，規定華夏人民銀行專門行使中央銀行職能，不再兼辦工商信貸和儲蓄業務。
另外一件大事，是關於工資改革試點工作。
此次他回京，便是參加工資改革試點工作會議，盤山集團原本就是改革試點單位，在薪酬方面又是走在全國前面，此次會議特意邀請了劉韜等人蔘加。
目前全國實行的工資制度，還是1956年。
1956年之前，我國機關、事業單位大體上是兩種工資制度並存，即貨幣工資制（薪金制）、實物工資制（供給制）。
1956年的工資制度改革，初步建立了職務等級工資制度，同時也奠定了我國工資制度的基礎。這次工資制度改革，取消了供給制，直接以貨幣規定工資標準，改進了工人工資等級制度，根據不同產業工人技術特點，建立了不同的工資等級（1-8級），並且改進了機關、事業單位工作人員的職務等級工資住，按照職務的高低劃分工資標準。
而實際上，這幾年關於工資調整一直在進行。
1981年、1982年、1983年連續三年調整工資範圍。
比如今年的調整工資，大體是不超過每人每月增加三元五角進行整體控制。
有的人多個七元或者十元，有的人工資不變，而總體是按照平均每人每月增加三元五角進行控制。
在工資改革方面，國家顯得小心翼翼的，生怕工資調整幅度太大，會導致企業成本增加，然後虧損程度加大，虧損範圍也增大。
全國可是有不少國營廠，是處於虧損狀態。
虧損還要增加工資，這不就是進一步增加虧損麼。
所以在8月份的時候，又增加了一條補充，那就是調整工資只限於盈利的國營廠。
而關於工資調整的主要有三個部門在做，分別是勞動人事部、國家計委、財政部和國家統計局。
劉韜接受邀請，自然也會發表相關的意見。
因爲盤山集團，現在也面臨着這方面的困擾。
那就是同崗同級，大陸的工資水平與香江的工資水平差距太大了！
按照匯率，1人民幣差不多兌換4港元。
香江一名普通工人的月薪爲3000港元，一般白領的工資爲5000港元。也就是說，香江一名普通工人的月薪摺合大概750人民幣，一般白領的工資摺合大概1250人民幣。
這個工資水平，哪怕盤山集團大陸這邊實行將級別工資作爲基本工資，工資水平大概依舊相差香江那邊4倍。
越是級別高的，相差就越大。
比如薛雲鵬負責西南工業集團總公司，結果工資水平還不如西南工業集團總公司旗下公司在香江分公司的工廠普通工人。
可以有差別，但是差距太大，那就不利於工作了。
劉韜此次返京除了參加這個會，也想爭取進一步改革盤山集團的薪酬體系。
現在盤山集團的薪酬體系在大陸已經很完善，工資水平也是最高的，本身就面臨着很大的阻力。再提升整體的薪酬水平，那麼壓力只會更大不會更小。
這方面就得爭取國家的支持。
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