第375章 低頭不見腳

作者:文刀流
“我跟你說啊,當時就差一點車就停了,幸虧過線了,緊張的我腦子一片空白,感覺比我當初考C1的時候還緊張。”薛佳琪在跟李東分享她考科目二的情形。

  有驚無險,她和齊曉曉都是一把過了科目二,明天去考科目三,然後就可以拿駕照了。

  “恭喜你咯薛老師,又多了一個證。”李東攬着薛佳琪的肩膀說道。

  “嘻嘻,我現在有本科畢業證,研究生畢業證,C1駕駛證,教師資格證,結婚證,馬上又有D證了,算不算考證達人?”薛佳琪掰着手指頭在算她有多少證書。

  “實話實說嗎?”李東問道。

  “當然了,假話有什麼意思。”薛佳琪嬌嗔道。

  “不算,差的還遠呢。而且除了結婚證比較有含金量之外,其他的證含金量都差一些。”李東臭屁的說道。

  “噗嗤,臭美!”薛佳琪笑靨如花的打了李東兩下。

  “我的證不多,最有含金量的也是結婚證。”李東在薛佳琪的俏臉上親了一口得意的說道。

  截止目前爲止,包括以後,娶薛佳琪爲妻這件事都是讓他最爲驕傲的一件事,沒有之一。

  “說到拿證我想起來一個笑話。”李東突然笑着說道。

  “什麼笑話?”薛佳琪看着李東,對於李東這種聊着聊着就講笑話的情形已經見怪不怪了。

  “交警在路邊查駕駛證,攔下一輛貨車,司機是個女的,身材還很哇塞。交警讓女人出示駕駛證和行車證,當接過女人遞過來的駕照看了看問道,女士您是C照?女人愣了一下,這交警是不是管的有點太多了,問這麼私人的話題,不過女人急着走也沒想太多,點頭說自己就是C照,還挺了挺胸脯。”

  “交警又說道,抱歉女士,貨車只能B照的人開,C照的不行。女人一聽就生氣了,質問憑什麼B照的能開C照的不能開?”

  聽到這兒薛佳琪才明白,這臭李東又在講擦邊球段子呢。

  “所以啊媳婦兒,你以後只能開摩托車了。”李東說着笑着,眼睛還瞄着薛佳琪的胸前,那種一手不可掌握的迷人感覺誰經歷誰知道,一輩子都忘不了。

  古人說:低頭不見腳便是人間絕色,說的就是薛佳琪這種尤物!

  “呸!你這腦子裏天天都在想什麼啊?能不能有點正經事?”薛佳琪在李東的肩膀打了一下。

  “想你還不是正經事兒嗎?在我眼裏沒有比想你更正經的事兒了。”李東胡攪蠻纏道。

  第二天,薛佳琪和齊曉曉去考科目三,又是一把過。

  拿證的第一時間薛佳琪把駕照發給李東進行炫耀,然後李東回覆說:“恭喜你,終於可以有證駕駛了。”

  看到李東發的這句話,薛佳琪不知道是想到了什麼,臉色突然變得通紅。

  三月三十日,李東來到產業園區視察精釀啤酒的生產以及中央廚房的建設情況。

  “老闆,歡迎您指導工作。您現在可是餐飲界冉冉升起的一顆新星,跟朋友在一起聚會的時候,多少人對您都是佩服不已。”東琪啤酒的負責人宋超給李東遞過來一瓶水。

  “什麼新星不新星的,別來那些虛的,給我介紹一下最新的情況吧。”李東笑着擺擺手。

  他一般一週或者兩週纔會來一趟,一次時間不超過半小時。

  “好的,老闆。上個月添置了一臺發酵罐以後,目前的日產量已經達到了兩千升,黑啤、白啤和果啤的比例是4比3比3。”

  “目前的銷量主要是天海市、天青市和天京市,天湖市那邊我們的業務員正在營銷跟進,預計下個月能夠破零。”

  “哦?天湖市是什麼情況?”李東詫異的問道。

  賣酒水跟賣別的產品可不一樣,這可是要講究技巧和策略的,更重要的是看關係。

  除了那些大型企業能夠挺直腰板,直接跟當地的商超或者各級代理進行談判以外,像李東這種小企業或者小作坊想要打入新市場可不是一件容易的事情,除非你有關係、有背景,那又另當別論了。

  “這次負責開拓天湖市市場的業務員是當地人,他有個親戚在那邊有點實力。”宋超解釋道。

  “很好,這樣就更容易打開局面了。等業務開展起來後,從天湖市那邊的營業額裏拿出一定的比例作爲獎金,獎勵給那些做出突出貢獻的人。”李東果斷地說道。

  他可不是那種小氣的老闆,如果下面的員工憑藉自己的努力開拓出了一個新市場,那麼理應給予他們一定的獎勵,不然以後誰還會拼命地爲公司幹活呢?

  賞罰分明纔是最基本的原則,畢竟現在靠畫大餅來糊弄員工的時代早就一去不復返了。只有讓員工看到實際的利益,才能激發他們的積極性和創造力,共同推動公司的發展。

  “謝謝老闆。”宋超眼前一亮,這樣大方的老闆可不多見。

  他見過或者聽過的更多的是老闆先給了一個大大的承諾,員工看到獎勵豐厚然後拼命的去完成,完成以後老闆卻反悔了,捨不得發放那豐厚的獎勵了。隨便找個理由不足額兌現或者壓根不兌現,甚至開除員工的都有。

  這樣的事情太多太多了,所以很多人對這種事情已經習以爲常,覺得這就是社會的現實。

  然而,對於李東來說,他有着自己獨特的經營理念——付出就一定有回報。

  所以當聽到這句話時,宋超包括旁邊的幾名員工都感到震驚和意外,他們從來沒有遇到過這樣大方的老闆。

  而李東則微笑着繼續解釋道:“我一直認爲,只有給予員工足夠的激勵和回報,才能激發他們的工作熱情和創造力。如果只是一味地要求員工付出,卻不給他們相應的回報,那麼最終只會導致員工的不滿和流失。”

  衆人紛紛點頭表示認同,他們開始意識到,這個年輕的老闆並非等閒之輩,跟着這樣的老闆,以後一定大有前途。

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