第673章 教育助學基金
一封人力部下發的內部郵件如同一道福音，迅速傳遍了整個公司——老闆李東懷着對知識和人才的尊重與珍視，毅然決然地做出了一個令人矚目的決策：設立總額高達五百萬元的教育助學基金！
這個意義非凡的舉措旨在激勵和幫助那些辛勤工作的員工們的子女，讓他們能夠在求學之路上走得更遠、飛得更高。
根據這項政策，如果有員工的子女成功考入大學，將獲得豐厚的獎勵。其中，考上專科院校的學生可一次性領取五千元獎學金，只需要憑藉錄取通知書，向人力資源部門提出申請，並經過審覈確認無誤之後，這筆獎金便會直接打入員工的工資卡里。
而對於那些更優秀的、考入本科院校的學子們，則能一次性獲得一萬元的高額獎勵，同樣只需向人力部提交錄取通知書並通過審覈即可輕鬆領取。
不僅如此，該教育基金還充分考慮到了部分家庭可能面臨的經濟困境。如果有員工因家境貧困而無法承擔孩子上學的費用，他們也完全有權申請此項教育基金進行救助。
只要按照要求準備好相關的證明材料，交由人力部審覈，一旦覈實情況屬實且符合條件，相應的救助金將會及時發放到手，爲這些孩子們打開通往知識殿堂的大門。
郵件一經發布，大家紛紛熱議這個振奮人心的消息。
此時，在某個烤魚店裏傳來了一陣歡快的對話聲。
“張姐，告訴你個天大的好消息！你們家閨女今年不是剛剛考上天青市理工大學嗎？這下子可好了，可以直接向公司申請整整一萬元的教育基金呢！”同事小李滿臉興奮地對一個正在刷碗的大姐說道。
聽到小李的話，張姐卻似乎有些難以置信，她皺起眉頭回應道：“哎呀，小李你就別開玩笑了！哪有人會這麼好心平白無故地給咱們發錢啊！”
她入職東琪烤魚已經半年了，作爲一名三十八歲的“大齡員工”，在東琪烤魚這裏她感受到了以前任何一家公司都所沒有的溫暖和人文關懷。
老闆本人她一直沒有見過，只見過照片，聽其他同事說老闆非常溫和，對她們這些打工的人很好，不像其他公司的老闆，只知道壓榨員工。
“纔沒有跟你開玩笑呢，人力已經正式下發郵件通知了，即日起生效。只要向人力部提供錄取通知書讓人家審覈一下，審覈通過了就可以拿到錢了。”
“真的沒騙我？”
“騙你幹什麼，等到晚上開會店長也會再通知的。郵件裏面註明了，要求各店店長向所有員工傳達到。”
“天啊，這老闆也太好了吧！這可是一萬塊錢啊，都夠我女兒第一年的學費和生活費了。”
“聽我在人力部的老鄉透露，後續咱們公司的福利和待遇會進一步提升，具體的細節她現在不方便說，只是囑咐我一定要好好幹，錯過東琪餐飲就很難再找到這麼好的公司了。”
“那肯定的，現在這福利已經很好了，甚至都不敢想。我這人很知足的，只要老闆這店開一天，我就在這裏好好幹一天。”
對於作出成立這個基金的決定，李東當時是這麼對管理層說的：“這個教育助學基金，就是爲了幫助我們東琪餐飲的員工子女順利上學。無論是小學、中學還是大學，只要孩子在求學過程中遇到資金上的困難，都可以向公司申請資助。這也是我們企業對大家多年努力工作的一種回饋。”
隨着這個消息在東琪餐飲內傳開，旗下所有門店都瀰漫着一種振奮和感動的氛圍。在一家東琪米線店的後廚，員工們一邊忙碌地準備菜品，一邊興奮地討論着。
“老闆真是太帥了，我愛死他了！咱可得好好幹活，不能辜負了老闆的好意。”張文心一邊切菜一邊興奮的說道，臉上的笑容要多甜就有多甜。
洗菜工劉曉調侃道：“竟然敢說愛老闆，不怕被老闆娘聽到啊？”
“這裏就咱倆人，老闆娘怎麼可能聽到？除非你去告密！再說了，咱們公司哪個單身小姐妹不對老闆有想法的？只不過也就是瞎想罷了！”張文心搖搖頭嘆了一口氣，她們這些打工妹跟老闆的差距太大了，剛纔那樣說也就是過過嘴癮罷了。
據她所知，很多姐妹都把老闆當成了偶像，誰讓老闆又年輕又溫和又能賺錢呢？關鍵的是，對她們這些沒什麼文化水平的員工很關照，幾次三番的提高她們的工資水平，增加她們的福利待遇，這樣有愛的老闆誰不愛？
現在東琪餐飲就是餐飲行業裏的一股清流，成爲了整個行業的標杆和榜樣，是無數員工心心念唸的夢中企業，也成爲了衆多餐飲老闆暗罵的對象。
現在已經有不少商業諮詢機構把東琪餐飲的發展歷程做成典型案例，對其他老闆做宣傳。
而在公司辦公大樓裏，財務部門已經開始着手製定教育助學基金的管理和申請細則。
財務經理常璐認真地說：“咱們要確保這個基金公平、公正、透明地運行，讓每一筆錢都能真正用到需要的員工子女身上。”
李東設立教育助學基金的消息如同春風一般，不僅吹暖了東琪餐飲每一位員工的心，也被員工給傳到了網上。
當網友得知東琪餐飲的這一善舉時，紛紛稱讚李東作爲老闆對員工的關懷，然後開始吐槽自己老闆是多麼的周扒皮，怎麼怎麼壓榨他們，紛紛詢問東琪餐飲是否還缺人，要跳槽等等。
作爲本次事件的主人公，李東此刻正在書桌前悠閒地看書，絲毫不知道他隨手的一個決定在網絡上引發了熱議，也讓東琪餐飲再次登上熱榜。
一旁的薛佳琪則正在噼裏啪啦的敲着鍵盤，忙着做課件。
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