第4102章 別人高興
她好不容易憋住心頭一股熊熊烈火衝洪大偉問：“你能不能來雲城市一趟？或者你再給你姑父王書記打個電話？我要是真被免職了拍賣飼料廠的事可就徹底黃了！”
“黃就黃了唄，雲城那麼多企業咱們未必要在一棵樹上吊死，這邊不能拍賣就到其他的地方。”洪大偉輕描淡寫道。
“你說什麼？別人地盤上的企業是你想賣就能賣的嗎？就算你有辦法讓人家賣給你那價格呢？你能控制企業拍賣的價格嗎？”
洪大偉沒好氣道：“雲城飼料廠倒是在你的地盤上，運作了半天還不是沒拍賣成功？要我說，只要能賺錢在哪都一樣。”
周浩海聽出洪大偉話裏明明有放棄買賣飼料廠拍賣的意思心裏不由一寒，她這才意識到什麼趕忙衝洪大偉問：
“飼料廠拍賣的事你決定放棄了？”
洪大偉回答她：“做生意講究和氣生財，你作爲一把手卻不能控制局面，鬧出那麼大動靜生意還怎麼做？”
周浩海渾身不由一激靈又問：“所以你這次並沒去找王書記想辦法，你根本就是當了逃兵躲在家裏避是非？”
“表姐，你話別說的那麼難聽嘛！你之前死皮白咧非要我去你雲城任職還不是想利用我幫你一塊拍賣飼料廠？”
“洪大偉你這話什麼意思？你早就知道王書記根本不同意飼料廠對外拍賣是不是？你現在也想推卸責任?”
“是又怎樣？”
“那你爲什麼昨天不跟我說實話？”
“我憑什麼跟你說實話？你暗地裏聯合你弟弟準備買下飼料廠再轉手賣給我賺差價的時候怎麼也沒跟我說實話？我洪大偉做事向來光明磊落，我好心好意跟你們姐弟倆一塊發財，你們倆倒好，私下裏瞞着我先喫一份獨食然後再跟我平分好處，你倒是說說咱們倆誰不地道？”
“你不過是聯繫企業購買飼料廠，可我周浩海是冒着風險給你足夠低的出售價格我憑什麼不該多分一點好處費？”
“你想要多分好處大可以正大光明說出來難道我會不同意嗎？現在飼料廠拍賣的事捅出簍子來你又想把禍水往我身上引，你當我洪大偉是白癡呢？”
“洪大偉你別欺人太甚！枉我拿你當親戚對你百般信任你居然在關鍵時候擺我一道？”
“免了！你我原本就是遠親，再說了親兄弟明算賬，怎麼周書記秩序州官放火不許百姓點燈哪？你利用我拍賣飼料廠我還沒跟你計較，你倒是誣陷起我來了？”
以利相交，利盡則散。
以權相交，權失則棄。
周浩海和洪大偉之間的關係雖然是親戚，但是原本是以金錢利益爲基礎，現在眼看飼料廠拍賣一事雞飛蛋打兩人不約而同露出人性最醜陋的一面，什麼遠親近親在他們眼裏看來無非是用來成事的道具罷了。
洪大偉的臨陣叛逃讓周浩海無比憤怒，但她卻不得不獨自品嚐利慾薰心帶來的惡果，說到底若不是她自己欲壑難平又怎麼會落得如此下場？
雲城市委書記周浩海的突然被免職，市長蔣雲寬暫代書記職位。
一夜之間，雲城市政府大院內徹底變了天！
自打市長蔣雲寬被提拔當了書記後，他空出來的市長職位瞬間成了市委副書記朱世成等人緊盯的目標。
朱世成搖身一變成了蔣雲寬身邊“最得力的干將”，同時也成了市裏最積極支持飼料廠改革的排頭軍。
她不止一次在鄉領導班子會議上堅決表態，“一定按照領導以及蔣雲寬的指示堅決把飼料廠改制工作做好！”
一場政治風暴過後，雲城政府大院內很快重新恢復寧靜。
飼料廠的廠長秦書凱隨即把之前做好的關於飼料廠改制方案拿出來在領導班子會議上進行討論。
說實話，市裏的幹部們有幾人能瞭解這份改革方案中“經濟理論”“企業改制”之類的新名詞？大家心裏都清楚，“什麼都不說總比說錯了讓人笑話強？”所以一個個看到秦書凱的改革方案後無一例外紛紛點頭稱讚。
秦書凱的改革方案在常委會議上毫無懸念全票通過後，他便迅速把這份方案拿到飼料廠領導班子會議上討論企業改制工作如何在飼料廠里正式實施。
與他之前預料的一模一樣，廠裏大多數的工人們聽說了這份改革方案上有“多勞多得”的內容一個個紛紛表示歡迎，倒是廠裏一些中高層管理崗位的領導看到這份方案一旦實施後必將導致自己每個月的經濟收入降低當場表達了反對意見。
秦書凱心裏明白，在這些企業管理者頭腦中還存在着非常嚴重的官僚主義思想，他們理所當然覺的幹部的工資就該比工人高，不管他們是什麼級別的幹部。
爲了儘快讓這份改革方案在飼料廠推廣實施，秦書凱特意以飼料廠廠長的名義通知大家在廠大禮堂召開了一次全廠所有幹部工人蔘加的大會，並在大會上要求所有人投票表決是否支持廠裏公佈出來的企業改制方案。
大家的投票結果顯示：支持企業改制的幹部和員工遙遙領先於不支持企業改制的員工。
民心所向勢不可擋！
大會投票結果公佈後秦書凱當着飼料廠數千名幹部工人的面朗聲宣佈：雲城飼料廠企業改制方案從今天會議結束開始正式啓動。
梅花香自苦寒來！
經過秦書凱一番苦心運作雲城飼料廠終於迎來了發展的春天。
廠裏在實行了改制方案後當月產量就比上個月翻一番，一線工人的工資也比上個月增加了一倍。
新任廠長秦書凱以廠爲家全心全意帶領大家努力拼搏的精神極大的感染了飼料廠的幹部和廣大職工，手裏不停增加的每月工資收入更是刺激了工人幹工作的積極性。
強將底下無弱兵！
在秦書凱以身作則帶領下，短短一個月的時間裏雲城飼料廠一改之前死氣沉沉，工人們上班時聚在一塊唉聲嘆氣抱怨不迭的情形不見了，取而代之是大家積極主動提高工作進度多幹活爭取讓自己車間的產量能更上新臺階。
雲城飼料廠改制方案實施三個月後，這份改制方案在雲城飼料廠內部運行中已經呈現出相當良好的效果，不僅工人們工資提高了很多整個飼料廠也呈現出一種欣欣向榮的跡象。
省經貿委主任賈道友看到這樣的情況很是高興。
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