第三百九十四章 照顧
“那我就拋磚引玉，先說說吧！”
作爲唯一的女性，王紅麗在工作當中卻是一副雷厲風行，乾脆利索的作風，率先就開口將自己的一些發現，簡要的敘述起來。
“經過這次對於數個抽查的城市的巡察，發現了很多問題，最爲主要的有以下幾點：第一，大部分的領導幹部存在着懈怠的思想，人浮於事，懶散無爲。”
“依然按照不緊不慢地按照曾經的舊模式按部就班，沒有規劃，沒有步驟，缺乏主動性、積極性，根本就沒有爲人民服務的崇高理想。”
“第二，部分重要崗位上的領導，能力欠缺，過於老齡化，排資論輩現象嚴重，尤其是在幹部提拔的問題上，對於資歷方面過於看重，以老資格、老經驗爲核心。”
“沒有積極向上的活力，沒有昂首奮進的激情，更對於現在的大環境缺乏清晰的認識，完全沒有意識到機會的到來，對於經濟發展方面的能力嚴重欠缺！”
“第三，在社保服務方面，政府缺乏長遠的規劃以及資源的投入……”
王麗紅清晰有序，邏輯分明的敘述着自己所巡查到方方面面，從九方面綜述，三十四個問題當中，闡述了當地政府存在的巨大問題。
等到王麗紅說完之後，朱金輝也說出了一大堆的總結，認真傾聽的劉滿堂，拿着筆記本時不時地寫寫畫畫做着彙總。
等到兩人的發言先後結束，劉滿堂拿起已經寫了數頁的筆記本，表情嚴肅地開始了最後陳述彙總。
“結合兩個副組長的發言，我彙總了一下咱們小組調查的一些結果，最後彙總出了十一大類之下的五十三個具體方面。”
“具體的我在這裏就不說了，隨後彙總出來的報告大家看一看，先說說這十一個大類的簡述，讓大家心裏有個底。”
“綜合三個省份的巡查結果，其中最爲嚴重的問題當中，或者最爲重要的問題，首先就是所有領導幹部的思想問題。”
“作爲在改革開放的大形勢下，在加入全球一體化的大變局面前，這些領導幹部竟然麻木不仁、無動於衷，沒有一絲積極奮進的精神面貌，沒有一絲迫不及待的急切感。”
“尤其是一些要害部門的領導幹部，政治素養不合格，沒有大局觀，沒有團結同志的意識，嚴重不符我們國家對領導幹部的政治要求……”
“其次，個人素質有待提高，大部分的領導幹部，個人能力嚴重欠缺，意識不敏銳，對於發展的要求完全不合格，死守陳規陋習，缺乏膽量、缺乏方法、更缺乏能力。”
“老幹部的穩重、經驗豐富等有點，結果成爲了他們攫取權利，打壓同志的藉口，死守過去的經歷，完全沒有新形勢下，一名合格幹部的綜合素質水平。”
“第三方面，經濟發展的形式單一，結構簡單，缺乏抗風險能力，沒有強而有力的內驅動核心，總體而言，雖然有着多種方面的原因，但最爲主要的，卻是沒有主觀方面的動力……”
“……”
劉滿堂三人一個接着一個綜述起巡察的結果，以及自己對於這些現象出現的分析結果，整個會議直接開了將近三個小時才結束。
“你們每人就這次巡查的所見所聞，結合目前的政策大環境，寫一篇心得體會，讓你們的組長給你們做做指導！”
喫飯的餐桌上，劉滿堂對着其餘的六個小組成員做出了建議，並且隨口對於葉楓做出了表揚。
“作爲年輕人，不要放鬆任何一刻能夠提升自己能力的機會，這一點你們要向葉楓學習，我們組的綜合陳述報告，就是葉楓起草的初稿。”
聽到劉滿堂的話，所有小組成員都在內心裏對於葉楓一時充滿了羨慕嫉妒，一方面羨慕葉楓能夠如此對於領導對待，另一方面又羨慕嫉妒葉楓的能力竟然會得到領導的表揚。
而作爲當事人，葉楓只是矜持的笑了笑，然後繼續該喫喫該喝喝，好像這種事情完全不值一提一樣。
和葉楓關係親近的王麗紅更是一臉姨母笑地看着葉楓，那欣慰的申請，就彷彿看到自家孩子成長起來的心滿意足。
因爲性別的緣故，王麗紅缺乏那種不擇手段的投機心態，所以在和劉曼麗的交往當中，反而更加的純粹，不帶任何的功利性。
而正是這份純粹，讓兩人的關係一直處於非常親密的狀態。
甚至得知這次王麗紅竟然和自己外甥在一個巡視小組的時候，劉曼麗還特意打電話給葉楓，專門叮囑他，必須要照顧好自己的好姐妹！
而對於和葉家的關係，劉曼麗並沒有向王麗紅有所隱瞞，很早的時候就已經知道。
但是得知自己這次竟然和葉家大少成爲同事的時候，王麗紅的心裏還是有些忐忑的。
畢竟葉家對於她來說，完全就是龐然大物般的存在。
如果不是她能力卓越，加上本身性別方面的優勢，是絕對無法以中年之齡坐到副廳級的職務上。
嚴格來說，王麗紅可以算作是沒有什麼關係的草根派系，畢竟只比她大十歲左右的蘇瀅，就已經坐在正部級的董事長位置上好幾年了。
哪怕在部委裏上班，一直都沒有踏出財政部的圈子，若是論對於實際情況地瞭解，王麗紅並沒有多少經驗。
而正是有了劉曼麗的打招呼，所以在葉楓穿針引線的介紹下，在當初分組的時候，王麗紅所帶領的三個組員，其中兩個可都是有着一定基層工作經驗的。
相比於帶領的組員都是被挑剩下的朱金輝，王麗紅的待遇都可以說是相當照顧了，當然，這種照顧也都被控制在情理的範疇之內，並沒有什麼出格的行爲。
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