第四百四十五章 法制化推進

作者:泥海苦渡
面對這樣一位老同志,葉楓也害怕對方在最後的工作時間裏,生出什麼異樣的想法,因此也是抱着安撫的態度,給予了肯定和鼓勵。

  雖然驚異於葉楓的態度,但是出於一名幹部的責任心,聽到葉楓的話之後,李有利也立即表態地說出了自己的心聲。

  “請領導放心,只要我在這個位置的一天,那麼我必然會秉持一個領導幹部的原則,以兢兢業業地態度,爲人民服務,必然不負區委區政府的重託!”

  面對李有利的表態,葉楓滿意地點着頭。

  只要心態沒有失衡,那麼以這位老同志的節操和道德,人社局肯定會做到平穩交接。

  “人社部門作爲社會保障的核心存在,事關社會穩定和百姓幸福的重要職責,所以在負責人的人選上,組織部門必然會慎重,所以李局長該如何進行工作還是照常進行,不要考慮那麼多!”

  雖然暫時還不知道,區委組織部到底現在有沒有人選,但是葉楓也已經做好了繼續讓李有利再堅守兩年的準備。

  雖然按照規定,明年過了年之後,李有利已經到齡,但是有的時候,原則也是可以變通的,更別說人社部門肩負着五大保障的重要職責,再慎重都不爲過。

  就在兩人說這話的時候,錢璐璐急匆匆地從門外走了進來,還連連向着葉楓道歉起來。

  “抱歉啊,領導,我今天在民政局做個督察,路程有些遠,耽擱了點時間,讓領導久等了!”

  對於這個率先向自己表態的副區長,葉楓還是抱着很高善意的,聽到對方的道歉,葉楓無所謂的擺了擺手。

  “錢區長客氣了,今天是我臨時改變了行程,不是你們的問題,再說都是爲了工作麼,沒什麼!”

  看到葉楓和錢璐璐之前的氣氛如此融洽,尤其是葉楓對於錢璐璐的稱呼,並沒有因爲場合而變得正式和客氣,反而選擇了更富有人情味的“錢區長”這個稱呼,在場的人社局幹部多少有些驚訝。

  要知道之前他們接到的消息,可是葉楓這個新任區長,絲毫沒有給王亮平這個局長面子,直接將對方扔到了馬路邊上,徑直坐上車個人離開了。

  這種下面子的行爲,已經轟動了所有的機關。

  但凡是已經接到了消息的幹部,無不是戰戰兢兢地,生怕輪到自己單位的時候,被這位年輕的區長再來這麼一出。

  要知道但凡是擔任單位一把手的,大部分都已經人到中年以上的年齡,誰能夠在大庭廣衆之下丟的起這個人啊。

  即便是平日工作兢兢業業的李有利,之前的心情都是一種忐忑不安的狀態,生怕工作當中哪裏不符合葉楓的要求,被當衆撕下面子。

  此時看到葉楓和錢璐璐的關係如此融洽,大部分的人社局領導心裏都鬆了一口氣。

  好歹有錢璐璐在場,葉楓大概率會多少給點面子,起碼不會做到拂袖而去的程度。

  “好了,李局長先將你們的工作敘述一下,讓我對於人社部門的工作有一個大概的瞭解。”

  “好的,葉區長!”

  拿起早就已經準備好的稿子,李有利就開始了他的彙報。

  “我們人社局共有幹部職工三百六十二人,除了局機關之外,還有五個下屬單位。”

  “其中正科級單位有社保所,考試中心,副科級單位有醫療保險中心,就業指導中心,失業保險中心。”

  “我們的業務主要有養老、醫療、失業、工傷、生育五大保險種類,以及創業、就業、監察、工資套改、勞動仲裁五項業務。”

  “去年在城鎮居民養老推進方面主要做到了以下措施……”

  “爲了響應國家號召,做好就業工作,實行了創業帶動就業,勞動力轉移等方式,全面提升了富餘勞動力的再就業……”

  “去年一年的時間裏,共召開了十三次中型規模的招聘會,五次大規模的招聘會……”

  “通過檔案的專遞,畢業季專場的招聘活動,確保了高校畢業生的就業率達到……”

  簡單、明瞭、清晰、準確!

  這就是在聽着李有利的工作彙報的時候,葉楓對於這位老幹部的第一印象。

  而且葉楓也注意到了,在彙報的過程當中,有些業務方面,李有利竟然不去看稿件,一連串的數字就脫口而出,甚至所彙報出來的內容,比稿子更加詳實。

  心裏對於李有利這個局長的能力感到非常佩服的同時,葉楓也感到有些遺憾,如此一個能力卓越,作風紮實的幹部,竟然在他上任之初就要退下去了。

  如果要是能夠再給他五年的時間,恐怕人社部門的職能,即便沒有一個強有力的領導,也會直接由區政府給行政有序化完成。

  早在萍水鎮的時候,葉楓就考慮過一個非常重要的問題,那就是在國家強力推進法治思想的今天,如何才能讓政府的行政權力做到程序化,規範化,最大程度減少對於領導能力的依賴。

  畢竟過往人治的階段當中,一個好的領導,往往能夠讓一個部門的效率提升、工作能力加強,而一個昏庸的領導,則會讓一個部門完全喪失了職能的重要性,甚至爲害百姓。

  雖然相比於曾經的古代時期,有了很大的提高,但是依然屬於人治的範疇。

  尤其是一個單位的負責人的能力,往往會對整個機構的運轉造成巨大的影響。

  而轉向集體意志和力量發揮,使得行政能力更偏向於客觀角度的法治社會,則要求一切都按照規矩來,儘可能地去除人爲的影響。

  但是又如何在推進法治的同時,兼顧到一些特殊情況的現象,不做到粗暴的一刀切。

  找準這個平衡點,纔是葉楓最爲頭疼的事情。

  經歷了張夢琴、王亮平和李有利三個風格迥異的部門領導之後,葉楓突然間心中有了一個明悟的想法。

  那就是全力推行行政流程法制化的同時,大力提升一線工作人員的工作能力和道德素質。

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