第四百九十六章 人選名單

作者:泥海苦渡
憑藉着不多地理智,齊曉麗強忍着自己的怒火,並沒有做出什麼出格的事情。

  只是她身旁兩側地張夢華和李凱旋,都能夠清晰的感受到一股壓抑的氣氛和憋屈的怒火。

  沒有想到齊曉麗竟然也有今天?

  以往總是被齊曉麗擺出高高在上的姿態,絲毫不被放在眼裏的憋屈,此刻在張夢華和李凱旋的心裏,驟然消散一空。

  哪怕涵養再好的人,經常被一個鼻孔朝天的異性當中不留情面地拆臺,任何人恐怕都會積攢出滔天的怨念。

  此時此刻,齊曉麗身旁的兩位男士,就彷彿是吃了人蔘果一樣,又像是三伏天喝了一大碗冰水一樣,從毛孔裏都透露出一股舒爽的感覺來!

  該,你也有今天啊!

  此時葉楓的發言也正好結束,劉蘭河接茬地將目光看向了組織部長張斌。

  這可是討論區委常委的人選,當然不會和之前住建局一樣敷衍,所以張斌收到了劉蘭河的示意之後,攤開了筆記本,開始說着組織部考察好的人選。

  “組織部門按照幹部提拔管理條例,從區委區政府以及所屬機關單位當中,共計挑選出九名人選。”

  “其中區政府當中,符合條件的共有三人,分別是副區長劉敏,副區長錢璐璐,副區長江濱。”

  “然後還有區委祕書長張大江,新城街道辦事處主任範鏗,華都街道辦事處主任解如龍,開平鎮黨委書記李彪,潁河鎮黨委書記張震,草坪鎮黨委書記欒東!”

  “以上九名同志,全都符合幹部提拔條例所規定地要求!”

  “劉敏同志,現年四十六歲,華夏農業大學本科學歷,二十三歲參加工作,二十五歲加入組織……”

  “錢璐璐同志,現年三十四歲,海城交通大學碩士研究生學歷,二十二歲加入組織,二十六歲以特殊人才引進方式擔任雙河區明陽鎮鎮長,三十一歲提拔爲副處級幹部,調任我區擔任副區長……”

  “江濱同志,現年四十五歲,山南大學本科學歷,二十四歲考入原平市水利局……”

  “張大江同志,現年四十四歲……”

  “範鏗同志,現年四十八歲……”

  “……”

  整個會議室當中,一衆常委要麼微闔着雙目靜靜沉思,要麼就在筆記本上寫寫劃劃,基本上也就這個時候,大家纔會對於本區域之內部分的副處級幹部,有一個清晰地瞭解。

  尤其是葉楓,手中鋼筆就沒有停下來過,基本上張斌所介紹的情況,他大部分都記錄下來,在某些地方,如大學專業,曾經某階段的履歷,都專門做出了標註。

  畢竟未來這都是他的手下,每個人有沒有擅長的方面,本身哪個領域出身,都是他這個區長需要注意的地方。

  畢竟當領導完全就是人盡其才、物盡其用,把合適的人才放在合適的地方上,才能夠保障所有的事情能夠順利的推行。

  否則調任一個幹部,然後就是一年半載的業務熟悉,整個區政府下屬那麼多單位,總不能整天都留給新的領導幹部去熟悉業務吧。

  幹部履職,同樣也存在一個就熟不就生地現象,起碼對於自己曾經奮鬥過的行業,這些領導總是容易上手一些,也算是內行,不會輕易被下屬所糊弄。

  當然,除非像葉楓一樣,在政府體系當中直接當領導的,那麼專業不專業的倒無所謂,關鍵就在於綜合素質能力的高低了。

  九名人員,張斌用了差不多六七分鐘的時間,纔將他們的履歷一一簡述完畢。

  而且看得出來,這九個人全都是各有特色,大部分都曾經獲得過至少一次原平市的嘉獎。

  “以上就是這九名同志的履歷以及基本情況!”

  張斌的聲音落下之後,劉蘭河就接過了話題,將目光看向了統戰部長劉昌敏。

  “怎麼樣,劉部長,給咱們來個拋磚引玉?哈哈!”

  面對劉蘭河玩笑般的話,劉昌敏也是回以微笑,同時直接擺明了自己的態度。

  “能夠進入到名單之內,那麼就證明了同志們的優秀,聽到這些同志的履歷,也證明了張部長都是經過深思熟慮的,我完全擁護區委常委會的決定,具體的意見就不說,畢竟也不是專業人員不是!”

  “哈哈,劉部長這是謙虛了!你們的統戰工作那一年不是乾淨利索的提前完成,謙虛過度就是驕傲啊,呵呵!”

  聽到劉昌敏對於自己工作的肯定,組織部長張斌也立即投桃報李的恭維起來。

  兩人之間融洽溫和的氣氛,其實才是常委會之間的常態。

  畢竟大家大部分時間都只是就事論事,完全沒有那麼多的矛盾和衝突點。

  更何況能夠坐在這裏,哪一個不是手握大權,要是某一天真有事求到別人面前,卻因爲彼此的關係僵硬而無功而返,豈不是最後喫虧得還是自己?

  “好了,既然劉部長喜歡藏拙,那麼接下來李凱旋同志發表一下自己的觀點吧!”

  之所以如此的正式,挨個點名,那是因爲這個流程當中,每一個常委的意見,都要最終附在申請報告的後面,向市裏面呈報。

  一個常委,如此重量級地官員的選拔,每一個環節都是嚴謹而慎重的。

  雖然每一個幹部的履歷和情況,在市委組織部當中,也是一清二楚有着詳細記載。

  但是畢竟檔案當中記載的永遠都是表面上地東西,對於某些現實表現,大概率都不會有什麼記載,否則那麼多的幹部,經過提拔之後,卻發現曾經早就陷入到貪腐的污泥當中,豈不是組織部門徇私舞弊了?

  組織部門對於幹部的提拔,一直以來都要越過四個環節的審查和考驗。

  第一環節是本單位領導班子的集體意見,就比如今天景湖區常委會所討論地一切會議記錄。

  畢竟大家平日裏都生活在一起,所以一個人的能力、品性和是否有過違法違紀行爲沒有發現,其實還是這些領導和同事最爲清楚。

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