第498章 招聘結束
一般來說，同行業之間的小公司和大公司薪水差一倍都是很正常的。
不過肯定都是大公司的薪水更高啊！可到這裏，怎麼完全反過來了？
衆多的求職責們，一個個削尖了腦袋想進大公司，除了要謀求一個更長遠的發展之外，主要就是爲了大公司的待遇更好。
其實像這些剛出校門、甚至是還沒校門的大學生們，有很多人並不在乎第一份工作是否有長遠發展的可能。
畢竟年輕人還不定性嗎？很多人都只想先找份工作，積累一點兒經驗，然後再好好考慮未來的發展方向。
而且有很多大公司招聘的一個硬性條件就是……需要有兩年以上的相關工作！
這對於他們這些剛畢業的大學生是相當不友好的，所以如果你想找到心儀的好工作，很可能就得先把這個兩年工作經驗給刷滿了纔行。
於是，一些本來就想要從事音樂相關工作的求職者，此刻看到遠方音樂工作室這麼好的薪資待遇後，頓時就動心了！
他們也沒指望着能在一家工作室幹多少年，更不指望能在這裏升職，但哪怕能在這裏刷上一年半載的“相關工作經驗”也是很不錯的嘛！
至少這裏的薪水並不比大公司低，哪怕是試用期的收入，也足以讓他們在京都生活得很好了！
因此，本來大家只是聽完歌后來湊湊熱鬧的，但是在看了遠方工作室的招聘廣告後，卻是紛紛動起心來。
當時便有至少十幾個人圍在展臺前，詢問出各種各樣的問題來……
高明遠見狀也不禁很是開心……不管怎麼樣，看這架式，今天完成自己的招聘目標，應該是不難了！
結果也果然是這樣……看到這邊聚集了這麼多人，很多哪怕是後來的、沒有聽到高明遠唱歌的求職者，也會好奇地走過來看上一眼。
然後一看這家工作室超好的薪資待遇，頓時就有些心動起來！
尤其是很多因爲沒有相關工作經驗，而多次碰壁的求職者……見到這家工作室招聘信息中難得的沒有附加上這個先決條件，就更加無法拒絕了。
只是短短几分鐘的工夫，高明遠就已經發出去了六七十張的報名表格。
高明遠自然不會招聘這麼多人的，那家工作室也沒那麼多的活讓這麼多人去做，並且工作室總共也就那麼大，最多有個五六人在裏面辦公，也差不多就塞滿了。
所以現在就輪到高明遠選擇了……剛纔是人家選他，現在他終於也可以進行反選了。
那些填寫完表格後的求職者，把表格遞交到陳雪的手裏，就準備離開……再去別的招聘展臺看看。
畢竟這都是正常的操作嘛……一般像這種招聘會，很少會有當場敲定的，都是先遞交了表格，然後回家去等消息。等接到電話時，再確定具體去公司面試的時間。如果一直都沒接到電話，那自然也就代表沒戲了！當然，就算是接到了面試通知，但最後是不是能通過面試被錄取，也還是一個未知數。
所以很多求職者參加這種招聘會，都是抱着廣撒網的態度，各種表格簡歷一投至少就是十幾家，最後能接到多少個面試通知，也會一個不落地都去走一遍！
要是面試時間有衝突，或者是同時通過了兩家以上的面試……到時候再抉擇要去哪一家。
不過高明遠可不想拖延那麼長時間，再慢慢地一個個面試，於是……他直接就讓填完表格的人，一個個地進到展臺裏面來和他聊幾句，直接現場面試。
是否通過，當場就會給人家一個準信兒，也免得再浪費時間。
雖然有些人感覺這樣倉促的面試似乎不太正規的樣子，不過……能直接獲得一個準信兒，免得回去後等電話什麼的再受煎熬，倒也是挺不錯的。
高明遠的面試也很簡單，先是掃一眼對方的簡歷，然後隨便問幾個問題就行了。
而他對每個應聘者提出的問題也都不固定，完全是興之所至，隨便問一下而已。甚至對於對方的回答是什麼，他都不太在意。
比如他問對方爲什麼要選擇來這裏應聘……對方可能會回答是出於對音樂的熱愛，也可能會回答自己是被這裏的高薪待遇吸引來的，也可能會回答這裏對工作經驗沒有要求什麼的……
其實每一個回答都沒什麼問題，而且高明遠自己也曾經有過無數次的求職經歷，當然明白這些求職者的回答未必就是他們心裏真正的想法。
回答是出於對音樂熱愛的，他未必真的熱愛音樂，或者只是想投高明遠所好，希望通過這樣的回答來拉近雙方之間的關係。
回答是被高薪待遇吸引來的，也不一定就是很真誠的人，或者……他只是故意想讓面試者感覺他很真實而已。
所以，高明遠在乎的不是對方的答案，而是對方在回答這個問題時所表現出來的態度而已。
在他看來，求職者回答問題時說出來的答案可以不是出於本心，但是你卻必須得裝得像那麼回事，至少要表現出很真誠的樣子來。
如果你連裝都懶得裝一下，從頭到尾就抱着一個應付一下……不管能不能應聘上都無所謂的態度，那麼這樣的人高明遠是堅決不要的。
最後，陳雪那邊一共發出去了八十二份的表格，交回來的有七十一份，而最後……高明遠面試的求職者卻只有三十九人。
那些交了表格的，有些根本不想在這裏等待着一個個進行面試，就又跑到別的招聘展臺去尋找機會了……可能他們過一會兒還會再回來看一眼，看看有沒有輪到他們的面試。
不過高明遠已經交待過陳雪了……對這種中途離開的，直接取消對方的資格。
因爲對方這樣的表現，顯然是沒有把遠方音樂工作室當作對方求職目標的優先選擇。這樣的人，你就算把他招進來，可能不用兩個月就會跳槽走人了！
所以，高明遠選人的標準，主要就是看對方的態度，至於工作能力什麼的……他又不知道，學歷又不能代表一切，所以……這些都不是很重要的。
而且其實除了一個財務的崗位外，剩下的人招進來高明遠都不知道該讓他們幹什麼。之所以他打算多招幾個人，無非也就是覺得一家音樂工作室，如果加上自己在內，也只有兩三個人，是不是顯得太怪異了一些。
最後，除了陳雪之外，高明遠又當場招聘了四個人……
除了一個是財會專業畢業，已經有了一年左右工作經驗的財務人員外，剩下的三個人裏面，有一個是保安兼後勤負責人，說白了也就是打雜的……
還有兩個則是專門配給陳雪的文員……這樣一來，音樂工作室的人員總算是湊齊了！回頭把租來的那個辦公室收拾一下，這工作室就能正式運轉起來啦。
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