第11章 鮎魚效應
還有兩個人整天就坐在他旁邊問東問西
原本以爲這個助手只是掛個名，沒想到還要幹這麼多活，看來唐月得分錢出來
白乾扔誰也不幹啊！
同時他覺得必須培養兩個得力的經理，要不然什麼事都往上面遞，團隊沒有力量！
下午六點鐘，葉璇，唐月，蘇清雅三個人剛剛走進電梯，還沒來得及按那個1F的按鈕，
外面一個女人按住了電梯的向上按鈕，
“不好意思，我要去一趟55樓，”柳豔看都不看他們三個，直接朝55F按了下去，
唐月氣急了，
“我靠，你故意的吧，這裏是第五層，現在是下班時間，你去55樓，下面有鬼攆你是吧，”
“老子想去哪裏就去哪裏，你不服氣就下去啊，還有其他的電梯，”柳豔哼了一聲，
“你！”唐月氣的臉發紅，但也不好再說什麼。
因爲是下班的高峯期，來來回回耽誤了半個小時，電梯纔到了55樓，柳豔走出電梯，回頭說道：“某些人啊，別總是自以爲是，小心打臉哦。”說完，便嘲笑般地看了唐月一眼，然後離開了。
唐月氣得跺腳，蘇清雅則在一旁勸解道：“別生氣了，犯不着跟這種人生氣。”唐月咬咬牙，心中暗暗發誓，一定要讓柳豔好看。
回到家後，唐月決定好好規劃一下未來的生活。
她意識到，不能再讓別人隨意欺負自己，必須要強大起來。
葉璇端起自己的茶杯坐在沙發上，
“兩個事情給你說一下，第一個事情就是這個助手的活實在是太多了，你得分錢給我，”
“分錢？”唐月一下子就跳了起來，“你要分多少啊？”
葉璇直接開門見山，
“我們兩個一人一半，你500萬，我500萬，”
唐月感覺有些肉疼，“你這是不是分的太多了些，這樣吧，我也不是小氣的人，分你50萬得了！”
葉璇笑了笑，“那裏就請另外一個助手，我可以當你的助手，但是隻幫你整理整理文件，發佈發佈消息這些事情，培養新人這些活我真是沒時間幹，”
“你想啊，我們雖然是在二師伯的公司上班，但是自己的賬戶也得操作啊，要不然拿點死工資，什麼時候才能退休？”
唐月雖然是不願意分錢，但是葉璇說的有理，再找一個助手也不一定找得合適，
“那行吧，那就一人500萬，”
“第二個事情，我發現下面的兩個經理能力不太行，”葉璇繼續說道，“正常情況下，員工的事情都是交給經理處理，經理處理不了才找總監，可是我們分部所有的大大小小事情都來找我，這樣下去經理成了擺設，我們自己累死累活的，”
“解決的辦法很簡單，第一培養，第二換人，”
唐月對於換人有些不安，“我們剛來就換人，是不是太急了些，位置都沒有坐穩嘛！”
葉璇端起茶杯喝了一口，
“慈不掌兵嘛，兵熊熊一個，將熊熊一窩，”
“如果我們不用又不換，結果只有一個，就是落到諸葛亮那個下場，事事都親力親爲，最後累死，
“而且培養也是需要時間的，萬一那兩個人就是成長不起來呢。”葉璇放下茶杯，認真地看着唐月，“我們可以給他們時間，但是要準備第二個方案，”
唐月沉思片刻，點了點頭，“好吧，那你有沒有合適的人選？”
“我倒是初步選了幾個人選，不過還需要進一步考察。”葉璇說着，拿出手機招聘網站，翻出了幾個候選人的資料，“這幾個人都有一定的工作經驗，能力也不錯。”
唐月接過手機看了看，“嗯，確實不錯。不過我們還是要慎重考慮一下，畢竟選人關乎到分部的發展，”
“有些人的面試做的漂亮，但是實際能力也一般，”
“沒錯，我們可以先面試一下這幾個人，再做決定。”葉璇贊同道。“還有一個原因，就是我們加入兩個人，可以在團隊形成鮎魚效應，”
唐月有些不理解，“啥是鰱魚效益？”
葉璇解釋道，
“這說的是一種激勵機制，或者叫刺激效應，”
“就像我們這個分部，現在看上去一團和氣，啥事沒有，但是你發現了沒有，大家雖然一團和氣，但是沒有那種向上的衝勁，爲什麼？”
“很簡單，團隊裏面沒有鮎魚，大家都懶懶散散的，反正公司是大公司，餓不死就好，”
“但是這中氛圍就像挪威碼頭的沙丁魚一樣，所有的魚都不願意動，導致了運輸過程中氧氣的缺乏，最後都死了，”
“如果這個時候往沙丁魚裏面加入一條鮎魚，因爲鮎魚的食物就是魚，這個時候沙丁魚就會緊張，他們就會四處遊動，一旦動了起來，水裏的空氣多了，自然活下去的概率就高了，”
“有一個漁夫就是發現了鮎魚效應，最後靠賣沙丁魚發了財，別人從碼頭運輸的沙丁魚都死了，他每次運輸的都活了，所以每次都賣了高價，”
“同樣的道理，團隊裏面需要一兩條鮎魚，他們會刺激到團隊的積極性和拼勁，”
唐月聽了半天，算是勉強聽懂了，“就是說團隊裏面需要一個兩個競爭對手，威脅到某些人的位置，或者說團隊裏面需要一兩個搞事的，”
“當大家都發現不動就要被喫掉的時候，自然動起來了，”
“一旦所有的人都動了起來，那麼積極性自然就高了，”
葉璇笑了笑，
“不錯，我們不禁要招兩個經理，還要多招幾個員工，這樣下來，大家積極性才高，形成相互競爭的局面，”
“照這麼搞，我們分部年底即使不是第一名，也是遙遙領先，排在前面，”
唐月一拍手，那就這麼搞，
“到時候說不定還能升官！”
。