191 小桃桃的管理心得：竞争上岗的好处
小哲身形单薄瘦削，個头也不高，但是脸圆圆的，看起来就是個小孩子。
看见陶语墨，他礼貌地问了声好：“姐姐好。”
“先进来吧。”陶语墨望了望小哲的身后，问道，“你妈妈呢？”
小哲转過身，从一個小角落拉出来一位中年妇女。
陶语墨轻声說：“阿姨，您进来歇一会儿，我和小哲很快能聊完的。”
小哲妈妈弱弱地点头，“好……”
陶语墨带着小哲穿過训练厅，去了自己的办公室。
安娜则在会客厅招待小哲的妈妈。
陶语墨用的是原来黎雪的办公室，把小哲带进来，倒了杯水给他，才缓缓說道：“有一点我要提前跟你說清楚，你现在過来ysk是试训，如果你的打法不适合我們战队的话，我們会让你去别的俱乐部试试。”
小哲点头，“嗯，我明白的，来之前我已经做了一些功课，基本的规则都了解過。”
对于一支战队来說，队员個人能力强是一回事，但要适配打法才能磨合，否则就算选手自己再强，也不能带着战队一块儿强。
之前也有俱乐部的星探来找過小哲，所以小哲对自己的水平還是有自信的，他更担关心的是收入問題，“我冒昧地问一下，工资是多少……”
陶语墨如实說道：“目前青训选手的底薪是一個月三千，但是我們俱乐部会采取新的制度，薪水分三個档位，三千、六千和一万，能进入二队赛训组的选手，薪水是一万。”
小哲一惊，“這么多？！”
陶语墨笑笑道：“表现的好，待遇当然不一样。”
小哲的干劲儿一下子上来了，“那我一定要努力拿最高的薪水！”
陶语墨：“加油。”
其实制定薪水的档位，可以激发青训选手的斗志，努力往首发的位置靠，而首发队员面临着随时被换下来的局面，也会有危机感，更加注意自己的状态。
从而保持整個队伍的上进心。
這就是竞争上岗的好处。
陶语墨和小哲聊完，带着他去签了合同，然后再给他安排房间。
从人力资源部出来，陶语墨远远看见小哲死死拽着妈妈。
小哲妈妈也不舍得儿子，握着儿子的手說：“你自己在這儿住吧，妈去找個酒店就好。”
“我不要，您肯定不舍得住酒店。”小哲最了解她，自然不信她的說法。
他回头看到陶语墨，又对妈妈說：“姐姐說您也可以住在俱乐部的。”
小哲妈妈也看過来，面露难色：“這……”
陶语墨走上前說：“阿姨，我們這儿房间多，您就安心住吧。”
小哲妈妈连忙摆摆手，“這不好，我在這儿，会影响小哲训练，也不好白吃白住。”
前半句话說的沒错，选手训练是不好让家人陪在身边的，可這后半句话，陶语墨却不认同。
“阿姨您等会儿。”她想了想，朝着工位上的安娜說，“安娜，麻烦你帮我拿一份后勤的资料。”
“好的。”安娜起身去找资料。
五分钟后，陶语墨拿着资料翻了一会儿。
思来想去，她发现俱乐部還有几個空缺的岗位，才问小哲的妈妈說：“阿姨，您会做饭嗎？”
小哲无比自豪道：“我妈年轻的时候是五星级掌勺大厨！”
小哲妈妈倒是有些不好意思，“勉强算個厨师吧，不過后来小哲他爸生病，我就辞掉工作了。”
只是后来人沒了，积蓄也花光了，孩子才养得這么瘦小。
陶语墨听完惊喜道：“我們這儿的食堂刚走了一位厨师，您可以顶上嗎？”
小哲妈妈一愣，“可、可以的。”
“行，我让安娜带您去签合同，然后给您安排一下员工宿舍。”
“谢谢，谢谢。”
小哲妈妈连声道谢，小哲稍微一想，也知道陶语墨是让妈妈有一份工作，好让妈妈安心住在這裡，也朝陶语墨抛去一個感激的眼神。
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