第486章 這個组织应该有 作者：未知 远峰打算在制造工业园成立联合工会。 阻力不小。 這要是国企，必须有工会。 可是，私企，在這個年头裡，就是再說的事了。 有些私企老板对工会很是抵触。 他们从电影裡看到，国外的私企裡有工会，那些工会，就是与企业老板对着干的。 “我让他们成立工会，到时，我得抽出多少時間，同他们磨嘴巴皮。那就是双方的嘴巴皮打仗。他们闲得有時間，我可沒有。”這是小家电公司老板赵宜军說過的话。 远峰這时就坐在赵宜军的对面。 成立制造工业园工会，保护员工合法权益。這是远峰坚定了要做的一件事。 但要听取這些企业负责人的意见。 远峰来到赵宜军這裡，就是想先听听他的意见。 赵宜军這個人，远峰打起了交道后才发现，這是一個十分难沟通的人。 原本，远峰想把工业园裡三十多家企业的老总们约到一块，开一個座谈会，协商着，如何把联合工会成立起来。 想到有赵宜军這样难沟通的人，不要到了那個会上，他一個人把水给搅浑了。 “远主任。不是我不给你面子呵。說实话，成立這样一個联合工会，真的沒有必要。我出钱，招人来做事。做得了，我给钱。做不了，他走人。哪来這么多花花肠子。什么权益？狗屁不通。他想要权益，他也来当老板好了。” “赵总。我想和你探讨一個問題。强制加班后，会不会有什么副作用？” 远峰从這個角度切题，进入問題的实质。 像赵宜军這样的老板，你不让他触及痛点，他不会正视這個問題。 “有什么副作用？”反问后，赵宜军盯着远峰的脸。 “以我在远程工作多年的经验。强制加班，加班人的思想带着情绪，消极怠工肯定会的。” “我用的是计件工资。他敢带情绪，就少拿钱。他不会跟钱有仇吧。” “好。就算是计件工资，设备上可以动手脚吧。你不可能监控到每個人。” “他敢？” “敢。不但你们私企裡的员工敢。就是远程集团那样的国企，职工们也敢。” 听远峰這样說，赵宜军的身子向上提了提。這個，他有猜想，但沒有抓到现行。 最近，经常有设备出問題。新设备啊。他都觉得不应该出問題。设备厂家来人，检查后，說是使用不当。 之前他和几個哥们合资的公司，他跑市场，不管生产，对于设备的使用情况，他并不熟悉。 远峰這就告诉，如果有人带着情绪工作，他心裡不顺，尤其是老板惹到了他，他如果是一個做事走极端的人，就会把這种情绪转移。有的人转移情绪是明的。但也有人转移情绪是暗的。 企业裡最怕情绪转移的人不来明的来暗的。倒霉遭殃的是设备和产品。 “他们会怎么做？”赵宜军急了。 他這裡的设备，全是心血的投入啊。 远峰告诉，操作设备时，提前挂档。上皮带时，有意绷得紧紧，要不就松松垮垮。开着机器，让它空转，反正设备的磨损還有电费不是他出。 “反正吧，每個工人手中都会有拿捏老板的东西。” 赵宜军的手开始挠头皮。這還真有可能。 “就說机修吧。”远峰举例。說机修工有情绪，出工不出力，一個小时可以修好的部位，他能磨蹭上半天甚至一天。明明不用换配件的，他說必须换。他让老板换配件，就是放老板的血。 赵宜军点头。他還真的遇到過。 “赵总。你要知道，要是把员工们逼急了，会有那么一天，联合起来，罢工。身为老板的你呢，恰恰要這一批货赶出来。因为合同书上有约定，到期交不了货，对方罚你款。一旦出现這种情况，你怎么办？” “......”赵宜军的嘴巴张了几张，想說什么，却什么也說不出来。 远峰呵呵一笑了，說：“如果，有一個工会组织，這时，会出面，帮助你打一個圆场。老板和员工之间，有一座桥梁，事情就不会到不可收拾的地步。” “這么一說，我非得同意成立联合工会了？” “這也不是。我們這不是在商量着嗎？赵总。我可是专门先来同你商量的。” “远主任。你是不是觉得我姓赵的，最难說话。” 远峰就是這样想的，也不会承认啊。 “不是。因为小家电公司，是我引进的。你赵总，给了我远峰面子。所以呢，有需要商量的事情，我肯定先要跟你商量。我想，這是对你這個老朋友最起码的尊重。” 赵宜军被远峰這一番话，逼到了墙角上，沒有转身的可能。 說服了小家电公司的赵宜军，远峰去见太阳能公司的老总。 “远主任既然提出成立工会，我不反对，也不太支持。我有担心。” “担心什么？” “担心联会工会偏向员工一方，与企业对着干。” “对着干，倒不至于。但這個工会，肯定是要偏向员工一方。要不然，這個工会成立就沒有意义了。” “偏向员工一方，企业干嗎要支持。你们想成立，成立好了。用不着同我們来商量。” “這不是在沟通嘛。大家气顺了，成立工会的意义才能被接受。今后，工会有些活动，是要企业参与的。” “不就是摊派钱的事。要钱，给就是了。之前，又不是沒给過。” “哎，哎。這個事，咱们可是要說清楚了。我远峰找你要過钱嗎？” “远主任是沒有要過。不代表其他人沒有要過。” “關於向企业要钱，我远峰可以保证，在我执掌管委会期间，這個事，不可能再发生。上個星期，才贴出的廉政承诺书，你也看见了，有发到你公司的吧？” “收到了。” “如果有哪一個，打着旗号，到你公司收钱要钱，你直接打我电话。我让他把钱吐出来，還要抠出他的黄胆。” “远主任。你說的，太吓人了吧。” “立威，就是要吓人。要不然，有人会胆大包天。” “好吧，好吧。我支持工业园成立工会。只是，求你远主任，不要让那個工会同我們企业老板对着干，就好。” “這個可以。谢谢你。话說到這，我听說一件事，你们公司最近人员流动比较大吧。” “是有点。這個事，让人头痛。现在招人，不太好招。” “我在远程集团时，推行以人为本管理。对你们私企，我不会說這個。但可以提請你们参考。国企有些管理经验，可以参考。 一個企业，要想长远发展，员工是第一位的生产要素。如果伤了员工的心，就会流动。或许，你们会說，沒什么大不了，想要工作的失业者，有得是。 一個企业，频繁流动员工，不是一件好事。质量难以保证。只有稳定员工队伍，不要有大的流动，生产经营也好，质量也好，就有了起码的保证。” 听远峰這样說了，這個老板有了一声叹息。 其他老总们，远峰就不一一找了。 像天使护卫锁具公司的老板张永琪，倒是主动跟远峰沟通来了。 “听說，要成立联合工会。這個，我支持。” 毕竟，曾经在国企工作過。张永琪最早工作单位是天宇柴油机厂，后来在一家县办锁厂。 天宇柴油机公司，早先是大集体，后来转成国营。调到县裡的锁厂，虽然规模小，那也是一個国营厂。 在张永琪的意识中，凡是企业，就应该有一個工会。 组织工人娱乐，活跃企业的文化生活。有個大事，让职工们讨论，听取大家的意见，集思广益。 张永琪的意识中，职工提的意见，采纳了，效果就很不错。 在工业园沒有打算成立工会时，张永琪就想在锁具公司成立工会。现在有工业园牵头，他比其他老总们要积极多了。