[洪荒]山海開發商_418 作者：未知 會議室被佈置成了茶話會的形式，每個莊園自成一桌，橫九豎八，桌子上擺放着名牌，鮮花，水和小食。 夏雲霄看了一圈，發現他們的位置竟然在第一排，正中間。 椅子攏共七張，很顯然是給“人”坐的。 桌面上還似模似樣地擺放了九把超迷你的椅子，看大小，正適合小雞仔。 毋庸置疑，這是趙謙的特別安排了。 夏雲霄感激趙謙的體貼入微。 只是，在這種會議上，通常是名氣越大、效益越好、資歷越老的莊園越靠前。 山海莊園的名氣和效益固然是當之無愧的全國第一，但他們的經營時間畢竟還短，坐在這個地方會不會讓人覺得他們狂妄自大？ 另外，這專門給雞仔準備的椅子，沒準兒也會成爲旁人議論的焦點，畢竟旁人可不知道小雞仔的身份。 趙謙看出了夏雲霄的疑慮，誠懇說道：“夏總，全華國可再沒有哪個莊園，比山海更有資格坐在這個位置了。您請。” 夏雲霄遲疑地看了看跟在他身後的諸位大神，還沒說話，便聽見不遠處傳來一聲嗤笑。 擡頭看去，又有莊園來了。 夏雲霄自出任山海開發總經理後，便將華國所有生態莊園都瞭解了一番。 對面走來的這羣人，是華國老牌生態莊園碧黛湖的管理團隊。碧黛湖的管理團隊有老中青三代，今兒來的，主要是年輕管理者。 在華國以職業經理人經營爲主流的大環境下，碧黛湖採用的是少有的家族式管理。 家族式管理是民營企業在創業期進行資本原始積累的唯一選擇，有利於穩定人員，和諧內部關係，以及保護企業機密和技術。 但到了企業發展中後期，家族人才斷檔，制度建設和管理的缺失，以及任人唯親現象蔓延，很有可能會影響到企業的持續健康發展。 歷史上不少生態莊園都曾因此陷入困境。 碧黛湖卻是個例外。 建園200餘年來，始終牢牢佔據華國生態莊園TOP3的位置，其家族文化和傳承，不可謂不厲害。 在接到參會消息的時候，夏雲霄本還思索着可以跟碧黛湖的管理者結交，瞭解並學習他們的企業文化。 如今看來，碧黛湖的年輕一代尚需歷練，而他的學習計劃估計也要落空了。 碧黛湖的座位在夏雲霄他們右側。 按照以右爲尊的原則來看，山海莊園擠掉的，恐怕正是碧黛湖應享有的位置。 不過一個座次而已，不是什麼大事。 更何況，夏雲霄本還就不樂意坐在這麼顯眼的地方。 坐在這個位置上，他該怎麼打着“學習”的旗號跟其他莊園交流？就算人家真有經驗，瞅着他們的位置，恐怕都不好意思說了。 他有意想要跟趙謙提出更換座位，卻聽見碧黛湖某些年輕氣盛的成員小聲嘀咕。 “有些莊園啊，一時躥紅就不得了了，但誰知道能火多久？” “爆紅一兩年便銷聲匿跡的多了去了。” “沒準兒到了明年這個時候，就看不見他們了。” 有個矮老頭低聲道：“和氣生財，都少說幾句。” 矮老頭在這個團隊裏大約沒有太大話語權，爲首的寸頭青年還跟他懟了幾句。 夏雲霄微微蹙眉，對碧黛湖的印象越發不好了。 小金烏們見着桌子上被擺成一排的小椅子，都挺新奇，飛到桌面上，自顧自地挑好椅子，蹦上蹦下很是歡樂。 碧黛湖這時候才注意到小雞仔的存在，也順勢看見了一整排小椅子，表情又變了。 那些年輕氣盛的，忍不住繼續彎酸。 “呵呵，主辦方準備得夠仔細啊。”