第152章 內部的利益勾連
宋延雍尷尬地笑了笑：
“只是一個初始版本，還沒有完善，所以這次跟老闆彙報，正好想請老闆檢查一下大家的研究成果，最好能給大家指點一番。”
蘇信沉吟了一會。
天啓軟件公司確實被自己忽略了太久，天天助手這唯一的一項產品已經好幾個月沒有更新過。
作爲自己起家的最大功臣，卻這麼一直被放養，蘇信既有些於心不忍，也覺得有些對不起那些一直堅定支持着他的用戶。
想了想，他語氣和善地說道：
“我最近的幾個項目都非常重要，需要全身心投入其中，實在沒有時間去顧及智能搜索引擎。”
就在宋延雍心中失望時，他又繼續說道：
“這樣吧，你還是讓大家繼續開發，每隔三天將最新的程序和源代碼通過天衛管家發給我一次，我有空的時候就會看一看。”
“如果覺得有潛力，我會親自出手幫他們優化一下，甚至抽空再去公司給大家指點一次。”
宋延雍頓時一喜，笑道：
“那我讓他們繼續努力，一定拿出最好的狀態，研究出足夠有潛力的智能搜索引擎。”
“他們若是得知老闆願意繼續指點，一定會拿出百分之兩百的熱情。”
蘇信微微一笑：
“你告訴大家，如果能研發出足夠有潛力的智能搜索引擎，不僅能夠得到高額的薪資激勵，我還會將他們當作天啓軟件公司的核心技術骨幹來培養，讓他們接我的班，成爲天啓軟件公司的技術核心。”
宋延雍認真地點點頭：
“好的，我會告訴大家的！”
待他退下之後，剛剛新上任的天啓醫藥公司總裁齊元新也進來彙報了一番。
說是彙報，其實只是在蘇信面前露個臉，表衷心和決心而已。
待齊元新也彙報完之後，柳清漓也走了進來，聊了聊集團的整體狀況，又和蘇信簡單溝通了一下對未來的戰略規劃。
蘇信已經太久沒有來到公司了，各位高管倒不是多麼想他，而是有些事情只有向他彙報了，得到了他的批覆，心裏纔有底氣。
包括柳清漓也是如此。
她是天啓集團的CEO，偏偏沒有任何股份，所有的話語權都來自於蘇信給她安排的職務。
整個天啓集團唯一的實際掌控者，其實就只有蘇信一人。
蘇信的想法和決定，就是整個天啓集團前進的方向。
偏偏蘇信大部分時候不管事，偶爾出面時，又會做出一些誰也無法預料的重大決策。
這就無形中削弱了柳清漓這位集團CEO的話語權，剛剛幾大子公司總裁相繼來向蘇信請示，就充分說明了這一點。
當然。
柳清漓心中也沒有責怪那幾位總裁的想法，畢竟她也知道，蘇信不出面則已，一旦出面，很多時候都會插手公司的決策。
就像是一輛大船，真正的掌舵人是蘇信，但他平時都躺着休息，大船自然任由柳清漓這個第二舵手掌控方向，可如果蘇信醒來，大船就會按照蘇信的想法偏離。
所以。
柳清漓有時會覺得束手束腳，既要規劃集團的發展，又不確定自己的規劃是否符合蘇信的心意。
偏偏礙於蘇信平時都忙着研究，她也沒法去請示。
這就讓柳清漓總是瞻前顧後。
一旦看到蘇信來公司，就恨不得纏着他將積累的問題傾訴個遍。
“沒問題，就按你的計劃來。”
蘇信淡笑着連連點頭。
好不容易打發走柳清漓，眼看着已經快到下班的時間，又一道曼妙的身影推門走了進來。
“老闆，距離下班還有二十分鐘，我抓緊彙報一下吧。”
柳雪薇嘻嘻笑道。
她知道，以蘇信的習慣，除非被重要的工作拖住，平時基本都是要準點下班的，在臨近下班的時間點，往往不喜歡處理任何事務。
“好吧，那就給伱十分鐘。”
蘇信聳了聳肩，淡笑道。
“我想聊聊公司反腐的問題。”
“隨着公司的名氣越來越大，在招聘市場上也越來越受大家歡迎，再加上良好的口碑和前景，以及堪稱國內頂尖的薪資福利，可以說天啓集團的任何一個崗位，在外界都被無數應聘者爭搶。”
“其中不乏有公司員工的親人或朋友，也不乏權勢之人的後輩，更有喜歡投機的職場老油條。”
“這些人之中，有些是酒囊飯袋，面試分很低，乾脆拒絕即可，反正無論對方背後有什麼關係，也不可能拿我們怎麼樣。”
“但這些人之中，也有一些確實有真材實料，比如有些人明明實力和履歷都很強，但不確定自己能否應聘成功，也會找關係走後門。”
“再加上公司有推薦人制度。”
“種種複雜的情況，讓我們很多時候難以區分是否走後門。”
“包括我和其他的很多管理層，都面臨過親戚或朋友的請求，他們若是求一些不合實際的重要崗位，當然不可能，但若是求一些符合自身能力的崗位，有時很難處理。”
“若是不拒絕，那麼公司崗位估計會被大家的熟人佔滿，根本輪不到外人，而且會讓內部到處都是拉幫結派，破壞公司團結。”
“可若是拒絕，又顯得太不近人情，畢竟人家的能力條件，也確實都符合公司標準。”
“公司的許多商務合作，也面臨類似的問題。”
“許多供應商資質足夠，產品合規，價格也很合理，但爲了競爭我們公司的訂單，很多時候也會給採購部門一些好處。”
“或者是一些關係戶，內部疏通一下，就能拿下采購訂單。”
“這種事情在任何公司都很常見，也實在很難杜絕。”
“畢竟採購人員和麪試官都是活生生的人，他們都有自己的生活和關係網，而生活中是否接受他人的好處，我們根本無法管控。”
“對他們來說，只是將生活中的偏好帶到工作中來，公司很難界定是否涉嫌濫用職權。”
柳雪薇搖了搖頭，輕嘆一聲：
“所以，所謂的公平競爭，其實很難完全做到。”
蘇信靜靜聆聽。
他雖然沒有職場經驗，但這些事情只要稍稍一想，就知道有其存在的必然性。
以天啓集團的高薪高福利，必然會吸引大把的求職者，以天啓集團龐大的規模和大方的報價，必然會吸引大把的供應商。
這就必然會滋生各種各樣的利益勾連。
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