第246章 名額分配方案
“天基一號的製作工序很複雜，產能估計和天基零號差不多，預計每天只能生產五十支左右。”
“沒問題。”
郝祖德連忙應道。
“一天五十支，一個月就有一千五百支，這已經很不錯了，畢竟這種基因強化藥劑不可能給所有兵種配備，第一批一千支就足夠了。”
“不過，我還有一個問題。”
“使用過天基零號的強化者再使用天基一號，和普通人直接使用天基一號的效果，有什麼區別嗎？”
蘇信解釋道：“沒什麼區別。”
“如果說天基一號的效果是讓人的身體素質從一提升到三，那麼天基零號就是從一提升到二，再使用天基一號，就是從二提升到三，最終達到的效果是一樣的。”
“不過，天基一號的成本更高，價格更貴，就算是給你們批量供應，每支也需要二十萬。”
“再加上產能有限，沒必要讓所有人都使用天基一號。”
“那倒也是。”
郝祖德點點頭。
天基一號再好，他們也得適當控制開支，不可能給所有人都按最高的標準去強化。
有些不那麼重要的兵種，可以強化天基零號，甚至有的就和普通人一樣，根本沒必要強化。
蘇信又說道：“另外，天基一號的產能沒法全部對你們開放，我還得照顧一下集團的人，畢竟我的研發團隊也很大，管理層也很多，有些功勞大的也需要獎勵一下。”
“總之，我會盡快安排量產，你回去之後商量一下第一批的訂單，我可以承諾，第一個月主要滿足你們的訂單需求，後面我就會騰出一部分產能作爲集團內部獎勵。”
郝祖德面容一肅：“好的！”
兩人商量好之後，郝祖德帶來的十個人便開始陸續注射天基一號，而後進行各項測試。
帶着完整的測試視頻，和各種文件報告，郝祖德滿臉興奮地踏上了回程的專機。
蘇信則來到集團總部園區。
久違地召開了一次高管會議。
如今的天啓集團，下屬已經有二十多個全資子公司，更下級還有多達數千個孫公司。
子公司總裁級別，和集團副總裁級別的高管，已經有三百多位，大家平時都分散在世界各地，想要全部召集回來開會也不現實。
不過，天啓集團在這兩年期間進行過不止一次的組織優化，成立了專門的董事會，高管會議也不需要召集那麼多人。
會議室裏，包括柳清漓等人在內，總共只有十幾個人。
蘇信笑着和衆人打了個招呼，看起來心情很好的樣子。
“大年三十那天的發佈會，想必各位應該多多少少有所耳聞吧？今天我們的議題主要就圍繞着發佈會中提到的兩個問題。”
“第一，討論如何報復櫻花國，但他們現在內部很亂，我們的報復行動也不宜過激，以免刺激得他們魚死網破，那樣就得不償失了。”
“第二，討論天基零號的特殊名額規定，這個大家可以自由發揮。”
“先從第一點開始吧，大家不妨說說看自己的意見。”
衆人思索片刻，互相低聲交流了一會後，有人便說道：
“既然要報復，又不宜過激，我們乾脆以表達自己的態度爲主，或者讓具體的報復結果延後。”
“我建議，可以宣佈對櫻花人禁售天基零號在內的後續一切產品。”
“這樣既表達了我們的態度，又不影響當前的合作，也不會對櫻花國當前的局勢造成太大沖擊，而是將具體的禁售行爲推到將來，結果也會在未來才呈現出影響。”
有人點頭認可：“我同意宋總的意見，這種行爲對櫻花國的威懾力足夠大，又不會刺激當前局勢，對其他人也能起到震懾作用。”
“將來正好也能借這個理由，向櫻花國提出各種附加條件。”
幾人商量一陣後。
蘇信很快同意了這個意見。
反正他對櫻花國的事已經不太放在心上了，對方又不是真正的幕後黑手，他借這個理由實施報復，將來再借機提出一些附加條件，從對方身上多搜刮一些好處，這就是最好的結果了。
而且，櫻花國最近的狀況確實比較緊張，不太適合繼續刺激。
又有人問道：
“關於第二個議題，天基零號的名額，老闆，我想知道，我們現在的產能是多少？或者未來生產穩定後，能夠達到多少產能？”
“目前只有每天五十支，如果再合理增加生產線，我估計能達到每天一千支左右的產能。”
蘇信看向衆人，又補了幾句：
“名額分配方式要儘量公平，不以財富和地位來區分，最好是將名額當成是一種激勵，而且不允許以任何方式進行轉讓。”
衆人沉吟了一會後。
有人開口說道：
“既然不以財富和地位來區分，那就只能以貢獻，人品，道德，學識，運氣等因素來決定了。”
“其中，貢獻應該是最合理的，也是相對容易衡量的。”
坐在蘇信左手邊的柳清漓卻是搖了搖頭，說道：
“老闆說了要公平，我們總不可能按照集團內部的工作貢獻來衡量，而應該衡量社會貢獻，讓社會上每一個人都有機會得到名額。”
“但社會貢獻可沒那麼容易衡量，光是制定社會貢獻的量化標準就非常難，統計更是難上加難。”
“不僅需要花費海量的人力物力，還會引起不小的爭議。”
“就以工作來說，若是量化爲具體的貢獻數據，誰能說哪個職業的社會貢獻度更高？”
“軍人，老師，律師，醫生，工人，設計師，清潔工……”
“這麼多職業，每一個職業還有等級之分，優劣之分，我們沒法規定哪一個職業的社會貢獻度更高，更沒法量化具體差距是多少。”
“同一個職業，同一個崗位，每一個人的工作成果不同，我們量化的貢獻度，能不能得到大家認可？會不會讓大家覺得不公平？”
“還有一些機密工作者，他們的貢獻度量化之後，要不要公開？”
“如果公開了，等於告訴全世界，哪些人是我們的重點人才，這會將一些機密人才置於險地。”
“如果不公開，大家會不會認可，會不會覺得有黑幕？”
柳清漓搖着頭，否定了這個想法：“既然要公平，就要儘量照顧大家的看法，不能引起質疑，不然還不如直接定價公開銷售。”
“按貢獻度的方式，爭議一定會非常多，這不可取。”
蘇信看向她，問道：
“那你的看法呢？”
柳清漓似乎早有準備，毫不猶豫地開口說道：
“爲了防止強化者引發亂象，我覺得名額的分配，更重要應該考量用戶性格或人品等因素。”
“我的想法是，主要以人品和運氣兩大因素作爲衡量標準。”
這話出乎了所有人的意料。
衆人全都驚訝地看着她。
柳清漓面色如常，繼續說道：
“其他的無論貢獻還是學識等等，都是自身素質，無論怎麼量化，一定都會有不少人不服氣。”
“文無第一，武無第二，誰也不願意承認自己比別人差。”
“而人品，雖然也是自身素質，但更多地來源於事件和周圍人的評價，這種方式，相當於將評判權交給了各位的身邊人。”
“大家就算不服氣，也不是對我們的評判標準不服氣，最多也只是對周圍人的評價不服氣。”
有人疑惑道：
“人品的評判標準也很難制定，量化起來比貢獻度更難吧？”
柳清漓微笑道：
“我們要先弄清楚一件事，天基零號終究是要普及的，我們的目的是慢慢讓絕大部分人用上天基零號，而不是隻篩選一部分人。”
“所以，我們的評判標準沒必要太嚴格，我所謂的人品評判，只是簡單地刷掉生活中惹人厭，性格有明顯缺陷的那部分人。”
“這起碼比統計貢獻度要簡單得多，它不需要考慮那麼多職業和等級，也不需要考慮每一個人先天的差距，只需要設定計算邏輯，再收集每一個人周圍的評價就行。”
“還有運氣那一關，人品系數符合條件的進行抽獎即可，大家也就不會有那麼大的異議。”
蘇信想了想，問道：
“收集周圍人的評價，這種方式很容易導致大家互相刷好評，要怎麼避免這種情況呢？”
柳清漓笑了笑，說道：
“沒必要刻意避免。”
“原因有三。”
“第一，那些生活中處處惹人厭，招人恨的人，身邊人不會全都配合給他們刷好評的。”
“我們可以用匿名方式評價，並將評價結果隱藏，而且支持修改，哪怕有些人礙於情面，當面的時候給出好評，事後隨時可以更改，被評價者不可能知道是誰給差評。”
“第二，一旦完全匿名，複雜的人心會讓很多人悄悄給其他人負面評價，因爲這樣能減少抽獎人數，間接增加自己的中獎概率。”
“所以，絕對不會發生老闆所說的所有人互相刷好評的情況，我們反而需要考慮的是，萬一大家互相都偷偷給差評怎麼辦。”
“這一點，我也考慮過了。”
“我們可以限定好評數量，或者好評和差評之間的比例，比如好評的數量至少要和差評數量相等。”
“這就要求大家，至少要在身邊人中選出一半自己有好感的人。”
“只要算法合適，選出的人至少在周圍大多數人眼中是不錯的人，再讓這些人去抽獎，獲得名額。”
“第三，還是我剛剛的那句話，天基零號終究是要普及的，產能也不算很低，我們沒必要設置太嚴格精準的名額分配條件。”
“甚至如果不是爲了避免強化者引起亂象的話，直接讓所有人憑運氣抽獎都沒問題。”
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