第248章 蘇信的新要求
柳雪薇頓了頓，似乎在斟酌語言，而後繼續說道：
“天啓集團很強，涉足的行業也很多，但市場上若是隻有天啓集團一家頂級公司，目光所及之處，每一個領域都是無敵的，從長遠來看，這絕對不是什麼好事。”
“一家獨大，失去競爭，失去外部壓力，內部就會慢慢失去動力，不再進步，隨之會滋生腐敗，市場也會逐漸成爲一潭死水。”
“自古以來，再厲害的皇朝，都會因爲這樣而衰落，消亡。”
“千里之堤潰於蟻穴。”
“無論多麼厲害的勢力，都禁不住內部腐朽，天啓集團同樣如此，所以，我們應該防患於未然。”
“而防患的方式，就是保持外部競爭，也保持內部競爭。”
“其中，保持外部競爭，一是避免浪費人才，讓那些本該發光發熱的頂尖人才進入其他企業，而不是被浪費在我們的普通崗位上。”
“二是多給其他企業留一些活路，不走傳統資本財團的老路，不以資本壟斷市場，惡性競爭。”
“至於內部競爭，那就是要建立一定的淘汰機制，避免員工太過懈怠，也避免應聘者將天啓集團當成終身鐵飯碗，拼命往公司鑽。”
“但傳統的末位淘汰制會給員工帶來太大的壓力，那不符合我們公司的企業文化，我暫時沒有好的思路，需要花些時間去規劃。”
“作爲集團首席人力資源官，我沒有提前規劃這些，而是等老闆提起來纔想到這個問題，這件事，是我的嚴重失職。”
“我自請罰三個月的薪水。”
“另外，關於招聘制度和淘汰機制，會後我會認真思考調整。”
主位上，蘇信面沉如水。
“淘汰機制的問題，不怪你，是我當初要求不制定淘汰機制的。”
“不過，你身爲首席人力資源官，在人力資源戰略上面負主要責任，應該看長遠一些，也有義務提醒我，這一點，你確實失職了。”
“那就罰兩個月的薪水吧。”
說完，蘇信看向其他人。
“你們還有什麼看法？”
衆人心中一凜。
知道蘇信這是要敲打他們了。
最近這一年來，蘇信基本沒有管過集團事務，甚至露面都很少。
再加上天啓集團的規模越來越大，衆人的地位隨之水漲船高，在場每一位集團董事，放在外面都是商界最頂尖的大佬，地位尊崇，備受敬仰，身邊全都是阿諛之聲。
這讓大家漸漸有些飄了。
幾乎快要忘記自己頭頂還有一個至高無上的太上皇。
連柳清漓都不一定能壓制住他們，畢竟他們雖然比柳清漓的級別低了半級，但好歹都是幾大重點子公司總裁，掌管着營收數萬億的公司，論威望和地位，不比柳清漓這個集團CEO差多少。
大家都是天啓集團的最高層，全都掌握着極大的權力。
而權力會滋生野心與傲氣。
互相之間就會不自覺地開始明爭暗鬥，誰也不服誰。
人性本就是如此。
而在蘇信這一番話下，衆人只覺得彷彿有一盆冷水當頭淋下，讓他們心中猛然一緊的同時，也瞬間認清了自己的身份。
自己只不過是蘇信隨口就能任命，也是隨口就能罷免的管理層罷了，沒有任何股份，甚至也沒有任何核心競爭力。
自己的身份，地位，榮譽，能被蘇信輕易賦予，也能輕易剝奪。
當然，衆人緊張歸緊張，對蘇信的問話還是要回答的。
“居安思危，隱患……”
“要看長遠……”
“老闆以往的經營理念……”
幾人心中想着，心中開始組織語言，一個個陸續開口：
“剛剛柳董說到應聘者內卷，我覺得我們現在的福利機制，確實太容易吸引那些頂尖人才了。”
“薪資高，有免費喫住，工作沒有太大壓力，那些頂尖人才寧願成爲我們的普通員工，可見正是這種福利已經導致了市場上就業失衡，進而導致我們的人才大量浪費，外界的人才嚴重不足。”
“想要改變這種失衡現象，要麼削減我們的各種福利，要麼讓其他企業提高福利。”
“前者幾乎不可能，大家都樂意接受提高福利，但絕對沒有人願意接受削減福利。”
“所以，我們可以督促後者。”
“我建議，我們可以對合作企業提出要求，只有在員工福利方面滿足一定條件的企業，纔有資格被納入天啓集團的合作名錄。”
“我們與其他企業的合作一向大方，訂單量大又穩定，一直是市場上最受歡迎的企業，只要我們提出這個要求，那些想要和我們合作的企業，必定會提高員工福利。”
“或者我們可以制定一個新的福利體系和標準，將公司綜合福利分爲不同的級別，既能給求職者提供參考，也能改善就業環境。”
“等標準制定完成後，我們可以對所有合作企業提出硬性要求，將福利等級納入合作商考覈範圍。”
“其他企業的福利等級提升，再加上有我們的穩定合作，發展前景也不算差，崗位吸引力也就不會比我們差多少。”
“那些頂級人才發現天啓集團沒有合適崗位後，也就會自然地流入這些企業，而不是來天啓集團的普通崗位上虛度光陰。”
蘇信點點頭：
“這個建議不錯，可以考慮制定一個福利體系標準，在全世界推廣，你們會後仔細商量細節。”
“除此之外，大家還有什麼其他的建議嗎？”
衆人低聲議論了幾句，卻沒有再說出什麼好的建議。
見此，蘇信便開口道：
“既然大家沒什麼說的了。”
“那我就說說我的看法吧。”
“我認爲，無論是企業發展還是個人發展，甚至是任何一個勢力的發展，都有三個等級，每一個等級都有不同的目標。”
“第一個等級，成長和發展。”
“就好比最初的天啓科技公司，我們成長階段最重要的任務是什麼，當然是賺錢，是壯大。”
“我們要儘可能搶佔一切業務市場，賺取利潤，擴大規模。”
“這是多數企業所處的階段。”
“而第二個等級，是稱霸。”
“這個階段，代表着企業已經成爲了某個領域的霸主，可以制定該領域的標準，帶動該領域的發展，爲該領域的企業引領方向。”
“成爲領域霸主之後，我們可以鎮壓一切競爭者，遙遙領先同行，甚至擁有事實上的壟斷地位。”
“如曾經的水果公司，阿斯麥公司，小軟公司等等，他們曾經都是各自領域的霸主，只是現在都被天啓集團挑下馬衰落了而已。”
“第三等級，就是王者。”
“毫不客氣地說，從古至今，只有天啓集團擁有這樣的地位。”
“我們在許多領域成爲了霸主，而且是比原本各領域的霸主優勢更大，再加上我們多領域結合，以及堪稱海量的資金，最強的技術優勢，無敵的研發速度。”
“在商業市場上，我們的經濟實力比任何一國之力都要強得多。”
“甚至可以說，我們已經在事實上掌握了全世界的經濟命脈。”
“並且我們的發展速度還無比迅猛，一項項尖端技術接連出世，一個個大項目蓄勢待發。”
“全世界的金錢幾乎任由我們索取，全世界的企業都在我們腳下瑟瑟發抖，連仰望都不敢。”
“但是……”
“成爲了絕對王者的我們，不能和以前一樣，只想着單純地賺錢，擴張，稱霸一個又一個領域。”
“就好比人類族羣，曾經弱小時，拼命狩獵，存儲食物，恨不得吃盡一切能喫的東西。”
“但我們成爲了藍星的主人後，還能不知節制地喫所有動物嗎？”
“當然不能，反而我們要保護動物，保護植物，保護環境，有些人偷偷狩獵珍稀保護動物，損壞珍稀保護植物時，還會被法律嚴厲懲戒，這是爲什麼？”
“難道人還沒一棵草重要嗎？”
“當然不是。”
“那是爲了維持良好的生態，讓人類能夠生存得更好，更長久。”
“現在我們也是如此。”
“集團的錢已經花不完了，若還是隻想着賺錢，將全世界的錢都賺到手裏，社會將變成什麼樣？”
“財富嚴重失衡，社會結構崩壞，階級矛盾加劇……”
“大家應該聽過賽博朋克吧？”
“資本發展到極致，就會營造出賽博朋克式的社會形態。”
“我不覺得那是好的未來，我們現在是商界王者，不論是出於責任感，還是爲了自己未來的生活環境考慮，目光都要看遠一些。”
“我們賺錢的同時，要推動這個世界往我們想要的方向發展，讓這個世界的生態越來越健康。”
“很多人常說，人需要去適應社會，而不是讓社會去適應人。”
“那是弱者的正常想法。”
“而我們不是弱者。”
“接下來，我對大家未來的工作目標提出新的要求，那就是……”
“要讓社會適應我，推動整個社會，往我想要的方向發展。”
“我想要的也不難。”
“比如，我想看到天是藍的，水是清的，空氣是清新的，環境是優美的，食物是健康的，人們是友善的，交通不再擁堵，想去哪裏都很方便，等等。”
“當然，這些光靠我們集團的力量也很難推動，我們也不可能主動去承擔這麼大的責任。”
“我會和上面溝通，雙方聯手，一起將整個社會打造得更好。”
“讓龍國的地理環境，人文環境，社會環境，商業環境，法治環境等等，全都更上一層樓。”
“總之，從今年開始，大家將賺錢和發展放在第二位，而第一要務是推動環境的變革。”
“而我給大家的支持是，集團每年最高百分之二十的利潤，大家自由支配，無論做慈善也好，資助創業也好，或者義務建設也好，甚至路上撒錢也好，隨你們去安排。”
“我不管過程，只要結果。”
“最遲五年後，若是達不到我要的結果，我就會對董事會大換血，換上能滿足我要求的人。”
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