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第九百六十七章 末位淘汰制

作者:止天戈
杨帆和周曦去旅游了。听到這個消息后,吴浩有些哑然,不经苦笑不得。

  這小子,之前還弄的要死要活,一副看破红尘的样子。沒想到這转眼二人居然又和好了。

  而且杨帆這家伙還直接扔掉手头上的工作,直接和周曦去双宿双飞了。

  不止吴浩,林薇她们,张俊他们亦是如此。林薇直接打电话将正在甜蜜之中的周曦大骂了一顿,因为前一天,周曦還打电话向她哭诉呢,這怎么一天不见,二人就破镜重圆。

  对于杨帆留了一條信息就跟着美人走了,吴浩很无奈,甚至想要痛揍這货一顿。

  不過這還是得等這对狗男女回来,他现在得先将杨帆扔掉的一摊子事情都收拾了。

  杨帆所主持参与的那些研究项目,暂时由团队副手或者资深科研人员负责,搞不定的暂时停止,团队成员放假休息。

  至于研发部门方面的事物,也交由副总暂时负责,张俊和吴浩也会注意一下。

  也借此机会,吴浩也难得的有時間去进入实验室之中,专心投入到一些项目的研发工作之中。

  能有這個的机会,着实很不容易。则主要是因为到年底了,公司沒有大的动作,一些琐事都可以交由张俊他们出来,他才能从琐事中抽身。

  事实上,關於科研方面的工作他一直沒有停止,只是因为時間的关系,所以进行的比较少罢了。

  這次终于有時間,能让他好好的在实验室裡待几天。

  自动化机械技术研究实验室,吴浩正和一群科研人员围着中间一张特殊座椅上,一位非常年轻的志愿者。

  這名年轻志愿者,也是实验室的科研人员,只不過在這個项目上,他充当志愿者。

  這個年轻人叫做蔡涛,今年二十六岁,硕士毕业,加入到這支团队中也只有不到一年時間。

  因为是新成员,所以他在工作上非常积极。一方面是想要努力表现得到大家的赏识认可,另外一方面也是对于這個项目非常的感兴趣。

  這不,在招募内部志愿者的时候,他率先报名了。

  “蔡涛,在你面前的大屏幕上,是二十六個英语字母,只不過它的顺序是被打乱的。

  你现在需要从第一個字母开始,以此往下去想。每想一個字母然后大声的度出来,然后再进行下一個,是否明白!”主持這场测试工作的叫做丁子非,今年三十六岁,麻理工毕业,博士,脑机方面的专家。

  在拒绝了来自硅谷的巨额薪酬后,丁子非回国创业,想利用自己在脑机控制方面的知识,来帮助跟多身患残疾的患者,尤其是那些高位截瘫和渐冻症患者。

  吴浩他们当初向他发過邀請,不過被他拒绝了。随后吴浩并不显放弃這样优秀的人才,所以提出了收购他的创业团队,或者是资金入股,但同样被婉拒了。

  再之后,当吴浩他们成功發佈智能仿生电子义肢后,這让丁子非看到了希望。并对于吴浩他们在脑机,尤其是神经生物电信号的捕捉识别控制技术上,非常感兴趣。

  加上创业团队中,因为理念上出现分歧,导致丁子非和另一位邀請来一起创业的志友矛盾计划。最终创业团队分崩离析,他的這位志友带领团队中部分人员出走。而他呢,只能带着团队中留下的那部分继续坚持。

  這时候,一直沒有放弃,并且关注這块的热力资源部门将這件事情上报,并开始接触丁子非,希望能够将他說服,挖到公司裡来。

  可是丁子非不愿意就這么轻易半途而废,更不愿意辜负這办法留下来的团队成员们。

  所以最终,在经過一番谈判后,吴浩批准,浩宇科技正式收购了丁子非他们的团队。并且在這支团队基础上,组建脑机互连,意念控制方面的研发团队。

  這支团队目前并沒有成立实验室,而是挂靠在自动化机械技术研究实验室下面,进行這领域的研究工作。

  在浩宇研发部门有個传统,只有一直团队在项目上取得巨大成绩时,才有资格申請成立单独的实验室研究所。

  丁子非他们的研究团队成立時間不久,還沒有做出什么成绩,自然无法成立属于自己独立的实验室了。

  一切以实力說话,凭本事吃饭。你的成绩好了,工资高,福利好,经费足,科研环境优越。

  你如果沒有成绩了,那么這些东西自然就与你沒有什么关系了。并且還可能会被解散团队,进行勉励谈话,甚至可能遭到辞退。

  末位淘汰制,這项规则虽然残酷,但却是激励员工最好的办法。

  当然了,也并非在末位就一定会被淘汰,清退,這還是要满足一些條件的。具体的由人力资源部门专门的工作组负责进行评定,且涉及的人员可以第一時間申诉,由人力资源部门复议。

  在复议的同时,人力资源部门也会邀請相关人员一同复议。如该名员工所在部门的负责人,同事代表,以及公司高管代表,法律顾问等等。

  此举在与最大程度上的保护末位淘汰情况下的员工切身利益,以及在评定過程中的公平公开公众性。

  因此公司虽然采取的是末位淘汰制,但大家并不太反感。因为对于所有员工来說,他们都不会甘愿做最后一名。当然了,如果是最后一名了,也不会一定遭到辞退,是具体情况而定。一般来說都会给机会的。

  如果這样的机会還不把握住,自己都救不了自己,那還如何指望别人来就你。

  所以到现在为之,這种末位淘汰制下,所淘汰的人很少,基本上都是一些严重违反公司规章制度和屡教不改的。

  对于吴浩来說,這项措施虽然弹性较大,但它存在的意义是可以帮助他清理一些不求上进,以及那些严重违纪屡教不改的。

  說白了,這就是一柄刀,什么时候真正动用這把刀,由吴浩自行把握。当然,一般情况下,他是轻易不会动用這把刀的,除非必要。

  “明白!”蔡涛大声喊道。

  “好,测试开始!”

  。

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