第2861章 開始大洗牌
爲什麼沒有提上來？任用制度出現了問題，出現了問題怎麼辦？要麼徹底整改，要麼推翻重來，到底選擇哪種方式，沙孟海說了算。
沙孟海道，“看來昌坤同志和我與增賢同志對正康同志的認識一樣，爲什麼這樣一位敢於堅持原則，不向壓力低頭的幹部一直沒能提上來呢？是任用制度的問題呢，還是有其他方面的原因呢？”
楊昌坤的發言，讓徐大爲意識到了問題的嚴重性，李正康當年被從縣委書記拿下來放到人大常委會主任時，徐大爲時任省組織部長，對幹部人事問題負有不可推卸的責任。
徐大爲意識到，沙孟海真切的意識到，沙孟海這次去南水並不只是檢查南水污染問題整改情況這麼簡單，真正的目的是瞭解金山礦業和南水多年來的幹部問題，將唐家父子對南州的影響徹底抹去，全力支持楊昌坤在南州推動改革發展。
而這次會上，沙孟海提出李正康的問題，劍鋒所指，明顯就是衝着自己。
既然如此，徐大爲當然要趕緊反對，“剛纔昌坤書記說的很多，但是也不能以偏概全嘛，像李正康這樣的同志，這畢竟還是少數，不能因此而否定我們的組織工作，是吧？”說着話，徐大爲看向坐在一旁的省委組織部部長賀豐年。
“以點帶面”的對立面，不就是“以偏概全”嗎？李正康只是個例，屬於少數，當然不足以否定山南的組織工作。
對於徐大爲的詭辯，魏增賢首先笑着展開反擊，“那這麼說，我們今天就沒有必要用李正康這隻麻雀來總結反思山南在幹部任用工作中存在的問題了？”
省委書記沙孟海專門組織召開的這場會議，你敢否認這場會議的意義？
徐大爲連忙擺手道，“我不是這個意思，增賢同志，另外，我還要補充一點，在幹部人事上，我們一直是有規章制度的，有選拔的標準和考察的方式，而且我們的幹部人事選用制度也一直在完善，存在紕漏和不足，都是正常的，不能因爲李正康這樣的好同志沒有被組織及時發現提拔，就否認了我們的幹部選拔機制嘛。豐年同志，你是組織部長，你應該清楚。”
只要賀豐年給出支持態度，誰還能否定徐大爲的觀點？更爲關鍵的是，徐大爲是副書記，分管組織工作，作爲組織部長的賀豐年還不能當面反駁徐大爲，因爲反對徐大爲就是等於否定自己的工作。
但賀豐年也察覺到了這場會議的風向標，自然也不能支持徐大爲的態度，支持徐大爲就等於挑戰沙孟海的權威，於是只是笑而不語，微微點頭，卻一言不發。
見賀豐年沒有態度，魏增賢接着說道，“大爲同志說得對，我們不能因爲李正康這樣的好同志沒有得到提拔重用就否定我們的幹部選拔機制，否定我們的組織工作，但問題是，關鍵這些規章制度執行了沒有？執行的怎麼樣？如果不打折扣的執行，會不會出現好乾部被埋沒這種情況？”
魏增賢的意思很明確，制度是不是完善是一方面，制度有沒有執行又是另一方面。但不管哪一方面出了問題，沙孟海都有理由予以整頓。
沒等徐大爲再次發言，沉默許久的郭祕書長開始發威，“就是，如果認真執行了，像李正康這樣的好同志爲什麼上不來呢？而那些腐敗幹部卻一路綠燈的上來，這不能不說明問題啊！”
郭祕書長這樣直白的反懟徐大爲，搞得徐大爲心裏很是不爽，卻又無可奈何。原因很簡單，一來郭祕書長是正部，自己是副部，二來郭祕書長快到了退休年紀，對仕途沒有什麼追求，根本不怕你徐大爲穿小鞋報復，徐大爲也拿捏不了人家。
沙孟海邀請郭祕書長出席會議的目的，已經一目瞭然，就是爲了硬鋼徐大爲。
會議的風向標已經越來越明確，在官場最大的能力不是一個人有多大的本事，而是要善於審時度勢。
賀豐年意識到了這一點，接着郭祕書長的話說道，“是啊，我們有些幹部，一路被舉報，一路被提拔，爲什麼？有後臺嘛，像李正康同志的情況，不是個別現象，而是客觀存在的。這一次，我們會吸取教訓，進一步嚴格和完善我們的組織人事制度，避免這種情況的發生，對於這位李正康同志，剛纔沙書記已經講了，我們組織部門在會前已經全面瞭解和掌握了這位同志的情況，的確是一位被埋沒的好同志。”
賀豐年強調了兩個情況，一個是以前這種情況客觀存在不正常，過去的組織人事制度不夠完善。一個是現在終於發現了李正康，並且組織部門瞭解到的情況與沙孟海所掌握的情況一致。
沙孟海認定的幹部，賀豐年當然無法反駁，所以給出了權威認定。
沙孟海對於賀豐年的話予以認可，“賀部長，你們組織部門這回是做的不錯，在我找你談話後，第一時間就對李正康同志進行了全面瞭解考察，值得表揚啊，今後也得嚴格執行組織的規定，不能受上下左右的干擾，對於像李正康這樣的好同志，該提拔重用就提拔重用，對於一些只會吹吹捧捧、溜鬚拍馬而沒什麼成績的幹部，堅決不予提拔。”
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