第3125章 改變談話策略
楊昌坤道，“知道，昨天晚上聽說了。”
賀豐年道，“今天中午宏偉同志帶着考察組的同志已經到了南水了，有個情況我得給你說一下，中午喫飯時南水縣委班子裏有些幹部向宏偉同志指出了歐陽志遠同志不少的問題，有的問題無傷大雅，但有的問題還是很尖銳的，這對接下來的個別考察談話很不利，如果就這樣開展個別談話的話，難免會影響考察結果，所以宏偉同志剛打電話請示我該怎麼辦，我再三考慮，考察組下去只是考察不做表態，我們組織部門也不好去幹涉縣裏的工作，人選是你們市委提出來的，有些工作，還是你們市委去做好一點。”
楊昌坤一聽，就斷定十有八九是宋新科又在玩幺蛾子，這傢伙簡直是毫無大局意思，唯恐天下不亂！
強忍心中怒火，楊昌坤會意地點頭道，“賀部長，我明白您的意思，我現在就給新科同志打電話問問怎麼回事。”
賀豐年道，“我等你的電話。”
掛了電話，楊昌坤鐵青着臉撥通了宋新科的電話。
這會宋新科正在辦公室裏和雷彩珍提及剛纔飯桌上的插曲，爲借他人之口吹捧自己抹黑歐陽志遠而沾沾自喜。
正在這時，桌上的手機響了起來。
宋新科瞅了一眼，看見手機屏幕上閃爍着楊昌坤的名字，他並不感到意外，拿起手機沉聲笑道，“看看，我猜的沒錯吧？”說着話，按下了接聽鍵。
還沒等宋新科說話，聽筒裏就傳來了楊昌坤帶着一絲怒火的質問，“新科同志，你是縣委書記，你的政治掌控力在哪？怎麼能任由班子成員在考察組面前胡說八道！歐陽志遠同志是市委提名的縣長人選，是經過省委常委會討論審議過的，你們南水縣委班子的個別同志想幹什麼？是想挑戰市委和省委的權威嗎？如果喬芳萍同志和歐陽志遠同志的考察出了問題，省委會怎麼看待你們南水縣委班子？你這個一把手還有進步的機會嗎？”
面對楊昌坤在電話裏機關槍一樣嚴厲的質問，宋新科早就做好了準備，連忙解釋道，“楊書記，責任在我，是我沒提前做好同志們的工作，剛纔我已經對個別班子成員進行了嚴肅的批評，要求他們不利於團結的話不要講，不利於團結的事不要做，他們也認識到了自己的錯誤。”
楊昌坤一聽宋新科認識到了錯誤，稍稍緩和了語氣，“我的要求只有一個，考察工作必須順利結束，如果出了什麼問題，我第一個先停你的職！”
宋新科連連稱是，聽着電話啪一聲掛斷，嘴角勾起一抹不屑的冷笑。
雷彩珍意識到楊昌坤這是給宋新科施壓，問道，“宋書記，現在該怎麼辦？”
宋新科輕描淡寫道，“還能怎麼辦呢，人家是市委書記，市委書記都發話了，我也不能去挑戰人家市委書記的權威啊。”
雷彩珍皺了皺眉頭道，“但是這樣的話，歐陽志遠的考察……”
“他的考察要是通不過，怎麼給你騰出常務副縣長的位子呢？”宋新科幽幽地看了一眼雷彩珍，他的目的不是爲了攪黃歐陽志遠被提拔，而是藉助輿論抹黑歐陽志遠。
雷彩珍微微一愣神，隨即恍然大悟，會意地笑了。
隨即，宋新科又分別給手底下這幫烏合之衆打去電話，傳達了楊昌坤在電話裏的意思，道貌岸然的要求他們在個別談話時務必以大局爲重。
與此同時，歐陽志遠和喬芳萍雖然知道考察組已經到了南水，但作爲被考察對象，兩人並沒有去見考察組，而是按部就班的開展工作。
賀豐年接到了楊昌坤的電話後，終於放下心來，打電話同志劉宏偉可以啓動考察程序。
下午三點半，接完賀豐年電話後，劉宏偉再次把考察組的同志們召集起來安排接下來的考察工作，詢問李建敏，“建敏同志，南水方面的談話名單確定了嗎？”
“縣委辦雷主任剛送了談話名單過來。”李建敏說話間，從文件家裏將一份參與個別談話對象名單遞給組長劉宏偉。
劉宏偉拿過名單看了一遍，除了固定的縣委班子成員外，延伸談話的幾名幹部有三名縣級部門負責人和三名基層鄉鎮負責人。
劉宏偉安排道，“下午先談一輪，剩下的明天接着談，就先從最後面往前談吧。”
但令劉宏偉沒想到的是，延伸的這名談話對象早已經串通一氣，按照宋新科的授意，在下午的談話中，這些幹部沒有一個說歐陽志遠好，不是人身攻擊，就是冷嘲熱諷。反而當提起宋新科的時候，立馬都換了一副嘴臉，對宋新科是讚不絕口，與午飯時那名基層幹部周有林的表現如出一轍。
儘管這幾名幹部屬於延伸考察，很難影響總體考察結果，但物極必反，劉宏偉發現這些幹部對歐陽志遠的評價口徑高度一致。這種情況讓本就抱有疑慮的考察組篤定這是一場有計劃的陰謀。
在與這幾名幹部談完後，劉宏偉叫停接下來的談話，將考察組的同志召集在一起，提出了自己的疑問，“你們發現一個問題沒有？對宋新科他們都說的很少，泛泛幾句好評而已，但對於歐陽志遠都指出了問題，評價都很一致，爲什麼？”
李建敏道，“如果是挑選出來的，那他們應該大說宋新科的好話纔對呀。”
另一名組員道，“是不是可以這樣理解，既然是操作，他就要有個分寸，少說宋新科的好話，這就是操作者要把握的分寸。”
爲了聽取真實意見，本着公平公正的原則，考察組衆人決定，親自安排挑選延伸考察談話對象。
考察組副組長李建敏按照組長劉宏偉的授意，從縣委要到了一份全縣科級以上幹部花名冊，延伸談話的對象由考察組隨機挑選，只有這樣或許才能看到真正的事實。
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