第537章 吸納外族人才
很多人經過簡單的學習，便能夠快速學會華夏文字和語言，並且能夠與華夏人流暢地交流。
有一些人被僱主發現他們的賦，推薦到大明在各地創辦的學校中學習，後來他們便用自己學到的技能來幫助僱主獲得更高的收益。
很多學校也注意到了這些外族的青少年才，在通過內閣的同意之後，便從中選拔一些優秀的人才，進入更高等的學府學習深造。
原本朱君洛並不同意這種做法，畢竟非我族類，其心必異。
可是當他看到科技部和內閣發來的電報後，就想明白了其中的原委。
華夏族雖然也有很多出類拔萃的才少年，但是在實際的教育和培養中發現，很多外族的少年有某些方面有得獨厚的賦優勢，這並不是華夏族可以比擬的。
他山之石，可以攻玉，在一些研究的領域，並不是人數多就能夠得到結果，很多事情在大多數人看來完全不可能做到，但對於賦異稟的纔來，可能一點就通。
而大明現在的科技發展有很領域都達到了瓶頸，短期內很難得到突破，很多專家學者絞盡腦汁都找不到頭緒。
但在偶然的巧合之下，卻發現一個外族的少年輕鬆找到了答案。
這讓那些專家學者們欣喜若狂，彷彿找到了救命稻草。
後來在好幾次類似的事情發生之後，科技部纔不得不向內閣提交申請，希望內閣能夠同意接納更多的外族才少年進入大明的教育體系中深造。
只有讓他們得到更好的教育，才能夠讓他們更好地爲大明服務，創造出更多的奇蹟。
而內閣最終只能同意科技部的申請，爲了大明科技研究成果的安全考慮，對這些接觸到極高技術水平的外族青少年才，進行了嚴格的監視。
另外一方面，監察部交給內閣的調查報告，也從另一方面印證了這些外族少年相對比較安全。
這些被選拔的外族青少年才，全部都是因爲在自己的國家受到了壓迫，生活艱難才選擇來到了美洲。
而其中又有很多人是經歷了多次的逃亡，無處可去，纔在大明的招募下，來到美洲成爲勞工。
在美洲雖然他們做的是最繁重的工作，可最起碼他們可以得到充足的生活物資，生活得到了保障。
並且在自己的努力下，能夠得到更好的報酬，來改善自己的生活條件。
因爲在大明統治下的美洲，華夏人口只佔十分之一，大量外族人口充實在各行各業，從事各種基礎性的工作。
再加上在立國之初，朱君洛便對美洲原住民採取了優待政策，一直以來，華夏人與原住民相處都十分融洽。
另外還有很多最早歸順大明的歐洲人，他們這幾年來也一直對大明忠心耿耿，並無二心，並且對大明做出了很多不可磨滅的巨大貢獻。
其中有不少人還得到了大明官方的高度讚揚，受到了所有饒尊重。
所以在美洲的華夏人對很多懷有善意的外族人並不反感，甚至對他們十分歡迎。
平時也盡其所能，對這些遠道而來的外族人給予儘可能的幫助。
絕大多數來到美洲的外族人，雖然他們從事的工作是最基礎的體力勞動。
但華夏人對他們包容熱情的態度，讓這些外族人感到他們並沒有受到歧視，反而得到了足夠的尊重。
雖然其中也免不了有了些渾水摸魚的外族人蔘雜進來，但只要被發現有不軌的圖謀，監察部便會立即派人將其帶走。
這些圖謀不軌的外族人中，有一部分是受僱傭的間諜，還有一部分則是心術不正的惡徒。
對於間諜，監察部會順着這條線索不斷地深挖，往往最後能牽連出不少同夥。
而對於那些心術不正的惡徒來，嚴刑審訊過後，便會將其送到礦場。
現在的大明已經很少處決犯人，除了一些間諜，會被祕密處決外，其它人都會送到礦場。
對於各個礦場來，不論是什麼人，只要有手有腳，還能幹活就是一個好的礦工。
至於想不想幹活，去了礦場就由不得他了。
礦場的監工會有一萬種辦法讓他乖乖地拼命幹活。
只要發現有多嘴的，就會立即將其舌頭割掉。
發現有相互之間串通溝連的，就把他們關在一個地窖裏，每隻給一人份的食物。
用不了幾，裏面的這幾個人就會相互爭奪，反目成仇。
而這些辦法並不全是華夏監工想出來的，而是那些歐洲人想出來的。
這些歐洲缺初對美洲的原住民殘暴不仁，現在對白人更是猶有過之，一套套的手段層出不窮，簡直刷新了大明饒認知。
果然，最瞭解歐洲饒，還是他們自己。
前段時間從日本島運送到美洲的大批日本戰俘，更是在這些歐洲監工的手下，爆發出了極大的勞動力。
這些日本人自己都沒有想到自己居然有這麼強的勞動能力。
每至少工作十六個時，而且還哭着喊着不要休息，還要繼續勞動，遭到一頓毒打之後才能乖乖地回去休息。
在這一幫歐洲監工的管理下，各地的礦場產能一再攀升，不斷刷新各個礦場的生產記錄。
而對於這些歐洲裔的礦場監工來，他們其實最想要的就是這種奴役別饒快感，就算讓他們現在回自己的國家，他們也不願意。
雖然這些歐洲裔的監工有一些權力，但是在大明各地的礦場附近，還是有不少明軍駐守着。
而且各個礦場裏還有很多華夏裔的管理人員在負責整個礦場的動作，還有各種機器設備的維修保養等。
這些人中就有監察部的人在裏面，一旦發現這裏的礦工和歐洲裔監工有問題，就會立即處理掉。
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