第805章 上車，送你一程
“蘇總，我也敬你一杯，祝我們蘇氏集團蒸蒸日上，財源廣進。”分部領導敬過酒之後，林愛的領導也給蘇慕白敬了酒。
後來，其他的幾個領導和管理人也和蘇慕白敬酒，蘇慕白應付着就過去了。
林愛她倒是不搞這一套，酒杯都沒有端，全桌人就只有她最認真的在喫飯。
看樣子，她好像很餓。
昨天晚上被臨時通知今天上午要開會，林愛本來都已經睡覺的人，最後又從牀上爬起來把朝華去年的審覈數據又檢查覈對了一遍，早上稍微起的晚了一點，早飯都沒來得及喫，就被總監薅着過來開會了。
所以眼下確實是餓了。
而且林愛向來也不會這些酒桌文化，不像其他女生那麼會來事。
低頭喫着飯，林愛根本就沒有發現蘇慕白在看她，更不會想到自己已經被他查個底朝天，不會想到自己和他當年的小同桌長得更像。
在酒店喫完飯，朝華分公司的工作彙報會議也算是結束了。
大家也沒有再返回朝華公司，而是返程回總部了。
林愛的生活又恢復了平常，家裏公司兩條線，不忙的時候就看看林辰的作業，畢竟她在學校讀書的時候也是學霸。
高考的時候，雖然不是省狀元，但也進了前五，還是很厲害的。
開年了，蘇慕白的工作忙了，所以被家裏嘮叨的機會也少了一些，畢竟家都回去的少了。
只不過偶爾看到別人成雙結對，看到顧南煙和溫柔她們幾個女人在微信羣裏討論孩子的事情，他還是會想起程簡。
程簡當年如果沒有生病，沒有去世的話，也許他們兩人並不會在一起，蘇慕白也不會惦記她那麼久，可程簡最後沒有治好的走了，這對蘇慕白而言就是另外一回事了。
他這輩子都忘不掉程簡。
別人散的初戀還能有機會再見面，他這初戀只能等着黃泉再見。
這天晚上，忙完工作下了班，蘇慕白開着車子剛剛離開公司的大門口，只見林愛從旁邊的人行通道出來了。
她今天晚上又加班了。
雖然已經入職一年，但也還算是新員工，所以平時比較容易被加班。
雙手搭在方向盤上，蘇慕白車子剛剛從公司門口出來，他一眼就看到林愛了。
車速下意識的放慢，只見林愛還是和上次一樣，還是兩手抄在風衣的兜裏，獨自一人默默地往地鐵口那邊走去。
不知道爲什麼，蘇慕白看着這樣的林愛，覺得她挺蕭條，挺孤獨的。
儘管人家有父母，有弟弟，一家四口健健康康的生活在一起，但他就是有這種感覺。
即便已經立春，天氣仍然還是很寒冷，林愛往地鐵口那邊走去時，覺得身後有人在跟着她似的，覺得身後那道微光一直在亮。
林愛條件反射的轉身看過去，只見一輛車牌號特別牛的邁巴赫就這樣慢吞吞地開在她身後。
那車牌號還挺眼熟，只是一時之間有點兒想不起來是誰的車牌號。
眉心微微一擰，林愛敢確定的是，這車子剛剛確實一直在跟着她。
不能夠啊，管自己家討債要錢的人都是拿錢辦事的小混混，哪開得起這車，而且在自己認識的人裏面，也沒有開這麼貴車子的。
回過頭，林愛把衣服攏了攏緊，然後把步子加快了。
關鍵夜太黑，她也沒有仔細去看開車的司機。
車子裏面，蘇慕白看林愛加快了腳步，他一下也把車速提起來了。
緊接着，又朝林愛按了一下車喇叭。
如果說剛纔是在跟蹤林愛，那他眼下就是很明確的在跟林愛打招呼。
蘇慕白在她身後按響了車喇叭，林愛停下了腳步，轉身就回頭看了過去。
這時，蘇慕的車子正好停在她的旁邊，副駕駛室的車窗被打開，林愛一下就看清了開車的人。
一時之間，林愛詫異了。
跟在她身後的居然是蘇慕白。
雖然兩人上次在朝華算是正式的打過照面，畢竟在一張餐桌上喫過飯，上上次在電梯裏也遇到過，但這都是再自然不過的事情，這是蘇氏集團每個員工幾乎都會遇到的事情。
蘇慕白剛剛卻一直跟在她身後。
“蘇總！！”林愛詫異的看着蘇慕白打招呼。
這時，蘇慕白輕描淡寫的說道：“上車，送你一程。”
上一回看到林愛，蘇慕白就把這麼把車子開過去了，並沒有停下來，這回倒還有點風度了。
只不過，像他這樣的老闆，本來也不太可能停下車來和員工打招呼。
要不是周揚給他遞過資料，要不是自己注意過她那張臉，他恐怕永遠都不會注意到公司還有這麼一號人物。
蘇慕白讓她上車，林愛氣定神閒地回着他說：“蘇總，我搭地鐵回去挺方便的，就不麻煩蘇總了。”
這老闆人還怪好的，見過兩次面，還要送加班的員工回家。
林愛拒絕了蘇慕白的送她，蘇慕白卻並沒有把車子開走，只是再次說道：“上車。”
林愛：“……”
他會送每個加班的員工回去嗎？
於是，兩人就這麼僵持住了，林愛沒有上車，蘇慕白也沒有下車。
看着蘇慕白，林愛正準備開口說什麼的時候，蘇慕白淡然地說：“沒碰到就算了，畢竟也是爲公司在做事，爲公司掙錢。”
車子都停下來了，他都已經開口說送她，要是就這樣被她拒絕，那該多尷尬，多沒面子。
蘇慕白這麼一說，林愛還真找不到藉口推脫了。
他說的也沒錯，大家這麼拼死拼活的工作，不都爲了幫助老闆發財麼？
當然，也是爲了那份工資。
打開副駕駛室車門上了車，林愛客氣地說：“謝謝蘇總。”
她倒是挺想坐在後排坐的，只是也不敢真拿老闆當司機啊，所以還是老老實實打開了副駕駛座的車門。
林愛上車了，蘇慕白踩着油門接着往前行駛，他問：“審計部很忙？年初就開始加班？人手不夠的話，可以跟人事部反映。
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