第85章 沒有合格的
布魯斯又接着說，“二是我只是一個管理經營者，並不是一個技術幹部，而軍工項目涉及的技術很多，所以老闆你想要上項目的話，那麼你就必須想辦法解決技術問題，這個我解決不了。”
這屬於這位給托馬斯出的難題，他也是想試一下，這個新老闆能做到哪，也是想看看他的實力如何。
托馬斯都沒有當回事，直截了當的說，”這些問題不用管，你先把自己的辦公室支撐起來，形成一個管理團隊，之後的事慢慢來不着急。“
布魯斯聽完之後，臉上露出着急的神情，“但是老闆這些事情……”他剛想繼續往下說。
“你放心吧！我知道怎麼做，不用擔心。我只是想告訴你，我之後還會給你招幾個技術主管，到時候你這個項目主管就要忙起來了，到時候這項目就要全上馬了，你也就有這段時間可以適應新的工作了。”
布魯斯聽到這話，臉上的表情立刻輕鬆許多，在心裏輕輕地鬆了口氣，他也算是見識過不少大風浪了，所以很快就調整好自己的狀態，“好的老闆！”
隨後兩人談論了一些相關的事宜之後，就準備結束今天的會談，但是在臨行前，托馬斯笑着說，”布魯斯，你放心的現在我這幹，幹好了，我不會虧待你的，我們合作愉快！“
布魯斯站起身來，向托馬斯深深地鞠了一躬，表示感謝和決心，“您放心吧！托馬斯先生，您對我們的提攜我會銘記在心。”
“哈哈哈～那是因爲我看好你。”托馬斯拍了拍布魯斯的肩膀，然後就離開了。
這邊托馬斯等人才離開，布魯斯看着他的背影，心中涌起一股強烈的信心和決心。他知道，只要團隊齊心協力，技術問題終將迎刃而解，這個軍工項目必將取得輝煌的成就。
他的目光轉向窗外，透過玻璃可以看到陽光明媚的天空和繁忙的城市街道。他的心情也變得更加地燦爛，雖然他不清楚自己爲什麼會有這種情緒，但是他卻很享受這樣的感覺，他的思維已經飛揚了起來，“自己太好運了，能碰到這麼好的老闆。”他在心裏感嘆着。
他深呼吸一口氣，他的眼神變得堅定起來，回到桌前，他坐下來，作爲一個管理經營者，不能直接解決這些技術問題，但是他可以選幹一些能幹的事。
托馬斯從布魯斯那裏離開，又去了一個地方，約翰遜在那裏等他，要面試幾個人，他要去在旁邊偷聽一下，看哪個比較適合。
約翰遜安排了一個重要的面試，他心懷期待地希望能夠找到一個完美的人選來填補公司技術主管的空缺，這也是少爺交給他的任務，可要好好完成。
會議室佈置成面試的地方，整個房間，燈光柔和地灑在牆上的油畫上，描繪着一片寧靜的山水，給人一種寧謐的感覺。會議室的窗戶外是一片繁忙的城市景色，高樓大廈與車流不息的街道交相輝映。
一張寬敞的桌子上擺放着整齊的一疊簡歷，簡歷的每一頁都細緻地展現着不同候選人的技能和經驗。
在桌子上面，放着一杯熱氣騰騰的咖啡，散發着誘人的香氣，約翰遜坐在那裏，拿起咖啡喝了一口，後放下。
約翰遜的目光轉向簡歷，他用手指輕輕地翻動着每一頁，目不轉睛地閱讀着每一個候選人的信息，他注意到每個候選人的工作經驗和學歷，這些都很重要
在會議室的另一側，用屏風擋了一下，後面擺放着一組沙發和一個茶几。茶几上放着一些喝的和喫的，這個地方是給托馬斯準備的，方便他聽一下，一會的面試。
約翰遜看了一眼時鐘，面試即將開始。
他示意旁邊的助手，可以開始了，讓第一位候選人進來。
面試開始，整個會議室瀰漫着一種專注和期待的氛圍。
而就在他專注於面試的時候，旁邊的托馬斯偷偷地靠近了會議室的門口，進到屏風後面坐下。
第一個面試者走進了會議室，他自信滿滿地坐在椅子上，期待着面試的開始，約翰遜問了一系列問題，測試他的專業能力和團隊合作能力。
面試者回答得很流利，展現出了自己優秀的工作經驗和紮實的專業知識，約翰遜對他的回答表示滿意，覺得他可能是一個不錯的候選人。
第二個面試者進來了，這位是一位女性，她自信地坐下，微笑着回答了約翰遜的問題，她展現出了強大的溝通能力和解決問題的能力，給人留下了深刻的印象。
約翰遜覺得她可能是一個很有潛力的人選，他對她的回答感到滿意，並表示會考慮將她列入候選名單。
第三個面試者走進了會議室，是一個年輕男人，他看起來有些緊張，但還是坐下來準備回答問題，他的回答有些遲疑，但展現出了極強的學習能力和適應能力，但性格有點內向。
約翰遜覺得他可能是一個可以培養的人選，他對他的回答表示不太滿意，並沒有決定將他列入候選名單，但這個人學習能力還是很不錯的，但當一下手下還可以，技術主管還是不行的。
接下來一個進來，一個個再出去，就這樣面試一直在進行着。
托馬斯在旁邊偷聽着整個過程，他默默地思考着每個面試者的表現，他心中有自己的評判標準和期望，希望能找到一個真正合適的人選。
面試結束後，約翰遜整理了一下資料，思考着誰將是最佳的選擇，他意識到這個決定對於公司的發展和團隊的穩定都至關重要。
托馬斯聽完了面試的結果後，他感到有些不滿意，他覺得這些面試者都還不夠出色，沒有一個能夠完全符合他的要求，這讓他的眉頭皺到一塊了。
他認爲第一個面試者雖然有一定的經驗和能力，但在團隊合作和溝通方面還有待提高，他覺得這個職位需要一個更加擅長協調和合作的人才。
對於第二個面試者，托馬斯認爲她的能力和潛力還不夠突出，可能需要更多的培訓和指導才能勝任這個職位，他覺得這個職位需要一個更具領導力和決策能力的人才。
至於第三個面試者，托馬斯覺得他雖然學習能力和適應能力很強，但在經驗和專業知識方面還有所欠缺，他覺得這個職位需要一個更具實踐經驗和業務能力的人才。
托馬斯對這些面試結果感到失望，他覺得這次面試並沒有找到一個真正合適的人選，他決定和約翰遜進行一次深入的討論，希望能夠重新考慮這個職位的要求和候選人的選擇。
托馬斯認爲公司的未來發展和團隊的穩定對於這個職位的招聘至關重要，他希望能夠找到一個真正合適的人選，爲公司帶來更大的價值和成就。
傑森現在之前托馬斯交代的工作，完美地履行好了，也幫助托馬斯處理好了一切。
現在的他也是正式的待在托馬斯的身邊了，他看着面試人員表格當中全都打上差，這是全給否定了。
老闆的不滿都要溢出來了，他感覺這些人還算是不錯的，還有兩個是叔叔親自選的，那學歷和工作經驗都是頂尖的，只是這些人似乎都達不到托馬斯的預期，難道自己做得不夠好嗎？還是說自己在某一方面不是那麼地出衆，被老闆否定了？
“傑森”，托馬斯喊道。
傑森連忙跑過去：“老闆。”
“這些人不行，問問還有沒有了？”托馬斯皺着眉頭說。
“好的我去問一下。”傑森他從屏風去了會議室。
托馬斯嘆了口氣，這些也不太合適了，他想到一個辦法，那就是再招募一批精英人士進來，畢竟項目經理都找到了，這也答應給他找一些手下，就這麼選下去，總歸是浪費時間。
傑森拿着面試人員的資料回來了：“老闆，叔叔說沒有了，問你那個行，他也好把人留下來”
托馬斯直接說，”沒一個行的，讓約翰遜爺爺，再找一些吧！今天就到這裏吧！“
“好的老闆。”
托馬斯離開了會議室，他們繼續談着剛剛那件事情。
“我覺得我們還是需要再篩選一番，”約翰遜說道，“少爺，真的沒有適合的嗎？”
“我覺得這些都不怎麼行，除了第一個面試的，其餘都太普通了，如果他們能夠有相同的經歷或者特別突出的才能，比較行。”托馬斯搖搖頭。
約翰遜看見他臉上露出一絲無奈：“少爺，我還會再選一些人，到時候你再看一下。”
托馬斯點了點頭，“今天，大家也很累了，我們先回去吧！”
他們走出了會議室，開車回到了住所，托馬斯洗漱一下，準備睡覺了。
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