第143章 企業改革
托馬斯的臉上浮現出一絲不滿的表情，他皺起眉頭，決定直接向長老們傳達這個消息，他不想浪費時間在這些不合格的人身上，他需要找到一個新的解決方案。
托馬斯站起身來，對傑森說道：“傑森，將這個消息告訴長老們。這些人都不合格，他們需要找到新的候選人。”
托馬斯簡明扼要說了自己的要求：男性健康、年輕有能力，最好有華夏的工作經歷，並且必須會說中文。只有具備這些條件的人才能前往華國工作，不會中文的人是不能被考慮的。
傑森根據托馬斯的口述，寫了一封回信。
傑森將這封回信交給了長老們，他們一一打開文件夾，逐一閱讀着托馬斯的要求和說明，他們的表情逐漸變得不可思議，眉頭緊鎖，露出了一絲不滿和不解。
托馬斯的要求讓長老們陷入了沉思，他們開始仔細思考托馬斯的意圖。逐漸地，他們明白了托馬斯的目的並感受到了他的不滿和不信任。這並不是簡單地挑剔，而是對他們權威和能力的挑戰。
大長老夜天的眉頭緊鎖，他凝視着手中的文件，心中暗自思索。他明白，托馬斯的要求其實是在試探他們的決策和選擇能力。
大長老夜天深深明白托馬斯是個聰明的人，他對華夏區的工作環境非常瞭解，知道這個地方需要強壯的男性和心理承受能力強的人才能適應。
大長老夜天決定，他們不能被托馬斯給難住，他們作爲一個大組織，怎麼可能差一個合適的人？
二長老笑佛嘆了口氣，臉上的微笑消失不見。他意識到，托馬斯的要求實際上是排除了所有由他們推薦的候選人。
他明白，托馬斯不僅不滿意他們的選擇，還試圖通過設定條件將他們的人員排除出去。這是對他們權威和決策能力的不折不扣的挑戰。
三長老萬象的眉頭緊鎖，他開始懷疑自己的判斷和選擇。他回憶起推薦這些候選人時的自信，卻發現托馬斯對他們的不滿和否定。
他明白，托馬斯的要求並非對候選人資質的挑剔，而是對他們決策的質疑。他決心不讓托馬斯得逞，他們必須找到一個合適的人，證明自己的能力。
四長老冷魅的目光變得更加冷冽，她嘴角揚起一抹高興的笑容。她清楚地看出，托馬斯這樣做是在挑戰他們的權威和決策能力，這是要給他們這些擋道的長老們一個下馬威，着他們的少爺真是成長了，知道以退爲進了。
五長老暗空的眉頭微微一皺，他的眼神閃爍着狡黠的光芒。他感受到了托馬斯的不滿和不信任，但他堅信，少爺這麼做是有原因的，還是他們選的人不好。
長老們商議了一段時間，最終達成了共識。他們明白，托馬斯並不是真的不滿意他們的選擇，而是想將他們的人員替換成他自己能接受的人選。他們認識到，托馬斯小看了他們的能力和智慧。
於是，長老們決定不被托馬斯難住，他們將按照他的要求辦事，但他們會繼續尋找合適的人選。他們相信，在這個大組織裏，怎麼可能缺少一個合適的人呢？他們要證明自己的決策能力和權威，別人不知道怎麼想的，大長老第一個，就不會讓托馬斯得逞，想甩了他們沒門。
托馬斯並不打算糾纏於長老們的決策，他有自己的事情要忙。作爲一個富有的實業家，他管理着整個組織的產業，包括自己的兩個工廠。
尤其是他的汽車工廠，他對其進行了現代化改造，使其運營更加高效，這纔是他現在應該乾的事。
儘管托馬斯不擅長管理實事，但他制定了一系列規則和政策，使企業運作得井井有條。
他像一個普通工人一樣，關心着員工的福利待遇，並且着力改善工作環境。托馬斯盡力讓員工滿意，提高工作效率。
他對待員工的態度贏得了他們的尊敬和支持，工人們讚賞托馬斯像一個工會人士一樣，爲他們爭取利益，關心他們的生活。托馬斯的領導風格並不像一個傳統老闆，而更像是一個與他們同呼吸共命運的夥伴。
工人們看到托馬斯對他們這麼好，這麼照顧，他們沒有什麼好的報答他的，只能用努力工作，以回報他們的老闆。
這種良好的合作關係使得工廠的生產效率大幅提升，讓托馬斯的企業之蒸蒸日上，他的事業也越來越成功。
約翰遜匆匆忙忙地趕到了辦公室，滿臉焦急的表情幾乎掛在臉上。他心裏對於托馬斯提高工人待遇的舉動有些疑惑，他實在無法理解爲什麼托馬斯會如此改變管理方式。
他擔心這樣的做法會影響企業的效率，甚至可能引起長老們的反對，到時候就麻煩了。
約翰遜一邊走進辦公室，一邊思考着要如何向托馬斯詢問這個問題。他很希望能夠弄清楚托馬斯到底在想什麼，他覺得這種變化似乎有些匪夷所思，但不能太直地問，要不少爺不高興就壞了。
然而，當約翰遜管家來到辦公室後，卻發現托馬斯並不在。他詢問了辦公室的祕書，才得知托馬斯正在外面駕駛他的跑車，說是在試車。
這個消息讓約翰遜管家感到相當無語，他本來以爲托馬斯會在辦公室辦公，沒想到他竟然出去玩了。
約翰遜管家只能無奈地坐在托馬斯的辦公室裏等待他的歸來。這期間，他讓傑森把公司的管理者叫來，他想問一下關於這些改變的情況，他希望能夠弄清楚托馬斯到底在做什麼，他心裏還有件事。
約翰遜可不是簡單的小人物，實際上是整個組織當中一個重要的管理者。作爲托馬斯的管家，他經常接觸到各種重要的資料和信息。因此，他有權利調查和了解企業內部的各種情況。
約翰遜決定以檢查工作的名義，將艾倫幾個專門的管理員叫過來，詢問他們對於企業的運作和托馬斯的管理方式的看法。他心中充滿了疑惑，想要弄清楚托馬斯到底在做什麼。
當管理員們走進約翰遜的辦公室時，他們都顯得有些緊張，約翰遜看着他們，微笑着讓他們坐下。
"艾倫，傑克斯，史密斯，我今天召集你們過來，是想了解一下最近企業的運作情況。特別是關於托馬斯先生的管理方式，你們對此有什麼看法？"約翰遜的語氣平靜，但他的目光中透露出一絲絲的擔心和期待。
艾倫作爲威爾工廠的管理者，他是最早受到托馬斯改變管理方式影響的人之一，他微笑着回答道："約翰遜先生，老闆的改變對於企業的效率確實有很大的幫助。他實施了一套快樂工作法，鼓勵員工積極參與工作，提供了更好的福利待遇和工作環境。我們的員工們都變得更加積極主動，工作效率也大幅提升了。
史密斯作爲企業的人事主管，也附和着說："是的，約翰遜先生，老闆通過改變員工的工作體驗，使他們更加快樂地工作。這種積極的工作環境讓員工感到滿足和有歸屬感，他們樂於爲企業做出更多的貢獻。這些改變確實讓整個企業的運作更加高效和順利。
傑克斯作爲企業的生產主管，也贊同地補充道："老闆的改變不僅提高了員工的工作效率，還改善了生產流程和產品質量。他注重細節和品質，爲員工提供了更好的工具和培訓，使得生產過程更加順利和精確。我們的產品在市場上的口碑也得到了提升，銷售額逐年增長。
約翰遜目瞪口呆地聽着管理員們的回答，心中充滿了驚訝和疑惑。他無法相信這些改變竟然能如此神奇地提高企業的效率，於是他要求別人把相關的資料給他調出來，想要弄明白托馬斯的所謂快樂工作法到底是什麼。
約翰遜坐在辦公室裏，手中拿着一疊厚厚的文件，仔細研究着上面的數據和圖表。隨着他的閱讀，他的眼睛逐漸放大，臉上露出驚訝的表情。
托馬斯的改變並不是一時的短暫效果，而是經過了長時間的實踐和調整才取得的成果。通過快樂工作法，他成功地激發了員工的工作熱情和積極性，使得整個企業的運作效率大幅度提升。
在沒有增加員工的情況下，威爾工廠完成了許多之前被認爲是不可能完成的任務。生產線上的工人們以驚人的速度和精準度操作着機器，產品質量更加穩定和高端，銷售額逐年攀升。
通過托馬斯的改變，員工們的工作體驗也得到了極大的改善。他們享受着更好的福利待遇和工作環境，感受到企業的關心和關懷。這種積極的工作氛圍讓他們感到滿足和有歸屬感，他們主動地爲企業做出更多的貢獻。
約翰遜看着這些數據，心中涌起了一股莫名的敬佩。他開始理解了托馬斯的目的和意圖，他想要通過改變員工的工作體驗，提升整個企業的運作效率。
這樣的改變，不僅讓威爾工廠在同行業中佔據了更加重要的地位，也讓約翰遜對托馬斯充滿了敬佩和信任。
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