第66章 別在公司開精神病院
然而霍爾海雅認出了這個人——這是研發部副主任，李·惠更斯博士。
這裏是一家公司沒錯吧，爲什麼會有人在上班時間公開偷懶啊。
“惠更斯主任，您……啊，您果然在這裏！這裏有文件需要您簽字。”
李伸出手，像個死人一樣搭在池子邊上，員工將文件放在他手裏，順手給他遞了一支筆。
他就這麼躺在池子裏簽了字，將文件還給員工之後繼續放空。
醫生走到霍爾海雅附近，說：“裏面已經準備好了，小姐……哦，惠更斯博士的焦慮症和強迫症都很嚴重，之前最嚴重的時候還伴隨一定的精神分裂症狀，所以不需要做實驗的時候，他都在這裏完成工作。”
霍爾海雅覺得莫名其妙，“你告訴我這些不要緊嗎？”
醫生：“我是在提醒您惠更斯博士並不是在偷懶，以及他實際上是一個富有攻擊性的精神病人兼礦石病人，是這家公司裏除了大老闆以外最危險的人類了。”
霍爾海雅：“……”
醫生：“之前就有不懂事的新人誤會他，在他的面前大喊大叫，結果惠更斯博士拔掉了自己身上的源石結晶塞進了他的嘴裏，要不是我們阻止的及時，他可能已經是感染者了。”
霍爾海雅：“……沒有人追究嗎？”
醫生：“這就是我爲什麼說大老闆很恐怖了。那人和大老闆約談三天，一天半小時，談完之後就變成極端人道主義者了！現在善良的不得了，去年把自己工資的全部都捐給了慈善組織，昨天還是在橋洞裏睡的。”
醫生：“所以我這邊建議你如實上報自己的精神狀況，據我觀察，基本七成的員工剛入職的時候覺得自己身心健康，幹了兩年不是辭職了就是解放自我了。要是壓抑自己，原本只是一點心理疾病，說不定會變成生理上的……尤其是女性，萬一內分泌失調很容易發胖哦。”
霍爾海雅：“……”
這人說啥呢。
就在這個時候，一個看起來剛從牀上爬起來的正裝男人從房間裏跑了出來，上手就給了醫生一巴掌，說：“快把我的白大褂還給我！誰讓你出來的？讓你休息不是讓你和美女同事搭訕的！”
他罵罵咧咧地脫掉了身上的白大褂，露出了裏頭隨性的字母汗衫。他嘀嘀咕咕地將白大褂還給真正的醫生，回到牆角邊蹲下來了。
醫生滿頭大汗地推了推臉上的眼鏡，說：“抱歉啊，他比較喜歡角色扮演。”
霍爾海雅問道：“他現在也在扮演嗎？”
醫生看了兩眼，說：“對，那是一隻正在睡覺的源石蟲。”
霍爾海雅：“……”
在公司裏開精神病院，就算對哥倫比亞這個包容的國家來說，也太前衛太奔放了。
入職的心理評估很隨意，醫生問了點問題，隨後和霍爾海雅聊了一會兒，覺得她確實沒什麼大問題，就給她的檔案標了一個健康。
剛纔那老哥倒是一點兒沒說錯，剛進來的時候大家都覺得自己很正常……當然，霍爾海雅知道自己不正常，但她知道怎麼僞裝正常。
辦好手續，簽好合同，霍爾海雅第二天正式上班了。
祕書處的工作很雜亂，在阿特拉斯，這裏的工作就是安排大小會議，做會議記錄，將各類文件分類篩選送往各部門，以及安排總裁及各位主任經理的正式行程。
早上十點有個周例會，安排彙總彙報一下各部門的工作，是管理層內部會議，據說比較隨意。
至於爲什麼週會在週二而不是週一，據說是因爲老闆不想讓大家週末結束後的第一天上班太不愉快，怨氣沖天，所以將這個會放在週二了。
因爲這樣的話，週末就不用準備材料，週五也可以輕鬆一點。
霍爾海雅被安排到會議記錄的位置。
時間一到，大老闆蘇里埃爾拍了拍桌子，示意東倒西歪的與會人員集中注意，然後說道：“大家怎麼這麼沒精神？我看各位好像少了點年輕時候的衝勁啊……具體就表現在，你們居然沒有人想要坐我的位置！你們的野心呢？渴望呢？夢想呢？難道家裏的貸款已經還完了？我給你們發的那點工資還能夠讓你們愉快地活在這個城市裏嗎？”
“在坐的各位，礦石病人身體不好，可以理解，科研人員腦細胞消耗過量，也可以理解，精神不正常的希望調養精神，當然也可以理解。但你們這些商業間諜和梅蘭德基金會或者軍方來的特工，一點上位的心思都沒有嗎？”
“看啊，先進的技術和海量的數據唾手可得，只要坐到我這個位置，不管是錢還是技術還是社會地位都可以有。我完全可以只拿分紅出去周遊世界，然後在汐斯塔買棟別墅度假安度晚年，怎麼就沒有人關注我的理想，非要把我按在這個該死的位置上幹活呢？”
蘇里埃爾越說越痛心疾首，捂住胸口，悲痛道：“老闆心裏有你們，你們的心裏卻沒有老闆，這一腔熱情，終究是錯付了。”
霍爾海雅的指尖停留在鍵盤上，遲遲未動。
她去過很多公司做任務，每個公司都有自己的企業文化，所以會議的風格都不太一樣。但她還是頭一回見到週會上老闆的個人演講跟唱戲似的，說一大堆結果全都是廢話，甚至都不是關於工作的廢話。
阿特拉斯到底是怎麼開起來的，這個行業裏難道都是些廢物嗎？
看她大概是說完了，沒人吐槽，也沒人評價，甚至沒人應和，坐在下首的生產部主任開始自己的彙報。
“萊茵生命的訂單已經完成了百分之八十，黑鋼國際三天前追加了五千臺臺式一體機的訂單，預計在八月份之前能生產完畢。”她頓了頓，“我認爲現有的產能已經有些跟不上需求了，我們可以考慮再修建幾個代工廠。”
首席財務官說道：“工廠的成本太高昂了，我們面向感染者發放的福利和普通人差不多，這導致我們的廠裏都是等待支付鉅額醫療保險的感染者，而且流動性極大，如果他們在工位上死掉，我們還要支付意外賠償再給工廠放假幾天來消息，這是很大的損失。”
“我的建議是下調感染者福利，或者專門開設感染者工廠……”
“源石污染過大會影響產品質量，感染者工廠難道就能不消毒了嗎？還不是一樣要放假。”
“萊茵生命是不是出了一個新的室內淨化系統？”
“那個太貴了……”
看來管理層的大部分人都認爲僱傭感染者的成本過高。但又因爲這裏的感染者人數大約在百分之三十左右，外加有幾個人還是站在感染者一邊的，所以爭論有來有回。提案是不人性化的，但反駁是很迅速的。
蘇里埃爾翻了一下財務部做的報告。
其實要是工廠越來越多的話，還是裝一個室內淨化系統更有效率。
她不可能把感染者全辭退的，這多不幹人事啊。這可是阿特拉斯口碑的來源之一，她們要面向消費者賣東西，就要照顧消費者的情緒。
一般來說，受壓迫的羣體總有一天會站起來。等到他們反抗的時候，有口碑挨的打總比沒口碑的要輕一點。當然，也不一定……
總之，出於種種考慮，阿特拉斯的整體方針是偏向弱勢羣體的。
於是蘇里埃爾讓大家先停一停，說：“我先去問問生態科的繆爾賽思主任有沒有性價比更高的方案，她公開的是多生物共同作用的生態循環系統，比較複雜。工廠裏環境單一，應該不用那麼多錢。”
就算真的需要很多，繆爾賽思也會給出更優惠的方案。
會議室裏安靜了一會兒，等相關人員速記得差不多了，安保部主任說道：“有關安全衛生培訓的問題。我們對接了很多大型醫院和機構，他們都認爲要給每一個工廠做培訓，體量太大，都不願意。”
“不過黑鋼國際表示他們的生化部門可以接受我們這邊的員工過去實地訓練，教會了之後再讓我們自己做培訓。”
這倒是沒什麼問題……
蘇里埃爾：“行，你們自己安排吧。”
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