第233章 不同的發展道路
但是能夠把握住這個機會的人，究竟有多少，這個很難說。
對於神龍堡來說，已經進入了良性循環。
實力越強，對於喪屍的清理工作也變的愈發的容易。
尤其是已經漲到到了十萬人的機械生命部隊，面對鬆散的喪屍，掌握了絕對的優勢。
沒有啓蒙者的組織和安排，散亂的喪屍，在機械生命有組織的圍剿之下，不斷的被殺死或者是被轉化。
按照鮑春雷預估，在寒冬季結束之前，積累十五萬的機械生命部隊，同時以城中區爲中心，再向外擴張五公里應該沒有問題。
在向外快速擴張的同時，九華山的災後重建工作，也在持續高效推進。
圍繞南部山腳下，地勢相對較高地方，全部被清理乾淨，鱗次櫛比的建造起大大小小的樓房。
雖然這房子，比不上以前的居住環境，但已經是非常好了。
居民需要的牀、被子、鍋碗瓢盆等等，都可以靠去城市廢墟中尋找。
而且神龍堡也專門發出告示，號召廣大居民，一定要儘快收集和儲備各類物資。
現在城中區已經成了安全地帶，到處都有機械生命，還有龍鱗、龍影兩大兵團巡邏，九華山的居民出門，還是比較安心的。
在保障安全的同時，也在強調文明的重建，紀律與道德的重塑。
雖然是末世，但是在九華山卻紀律嚴明，作奸犯科極少發生。
當然，極少，不是說沒有。
也有極個別分子，以爲末世沒有道德和法律約束，總是忍不住幹出一些下賤的勾當。
對於這些人，都不需要報告給韓重，全部交由龍影兵團，就地解決！
血腥、殘忍，但是令人心安！
在這期間，雷盟的蕭氏兄妹，親自來過九華山一次。
沒有進入神龍堡，只是遠遠的觀察了一下九華山，以及神龍堡的情況。
當看到眼前的宏偉壯觀的神龍堡，高聳的城牆，甲冑森嚴的士兵，以及充滿活力自由生活的居民，這倆兄妹沉默了。
震撼，已經不足以形容他們此刻的感受！
聽別人說一萬次，都不如自己親眼所見一次。
所以回去之後，蕭氏兄妹就發了狠心，瘋狂獵殺喪屍，然後砸鍋賣鐵，硬生生的湊夠了一支三十人小隊的三級非完美進化者。
這支進化者小隊，由蕭瀟帶領，專門負責蒐集各類物資，然後到神龍堡去換取盔甲、武器等資源。
而蕭煥則是帶領幾個覺醒者，專門獵殺喪屍，積累更多的修煉資源，用來提升更多的進化體。
蕭瀟也是一個非常精明的人，發現在外圍收集物資和獵殺喪屍，危險性實在太大，而且效率不高後，就立即找到了一個更加討巧的方案。筆趣閣小說網☆☆WWW.hAObIQuge.COm
自那以後，蕭瀟那一隊人馬，幾乎就不怎麼返回雷盟駐地了，而是常駐在神龍堡清理後的安全區。
餓了廢墟里找食物，累了就找個地方躺一躺，反正到處都是廢棄的樓房。
神龍堡人數有限，也不怕他們搶資源，再者他們收集的資源，也都是送到神龍堡。
這本來就是韓重計劃的，對於蕭瀟的這種行爲，韓重不但不阻攔，反而將所有的安全區，都直接對他們放開。
韓重相信，接觸的越多，他們只會對神龍越來越嚮往，越來越離不開神龍堡。
而另外一面，蕭煥也主動與鮑春雷合作，專門打通了神龍堡與雷盟之間的通道，並且安排機械生命隨時監控通道的安全，加強雙方之間的交流和聯繫。
改變思路後，雷盟的成長非常迅速，雖然蕭煥等人的實力，並沒有增加，但是整個雷盟的實力卻是暴增。
短短的一個月的時間，雷盟就打造了一支，一百多人的三級進化體全武裝重甲兵團！
雖然無法與神龍堡相比，此刻的雷盟實力暴增，還是顯而易見的。
雷盟巨大改變，作爲守望同盟的盟友，其它兩大組織都看在眼裏。
堅固的鋼鐵建築，全副武裝的重甲戰士，這一切都足以給人帶來極大的震撼。
但是震撼歸震撼，想要向雷盟學習，這根本是不可能的。
首先像烏鴉幫這種，他們根本不在乎普通人的死活，更不想建立花費精力培養士兵，他們認爲自己實力強就是最大的保障。
之前沒有進化到高階的時候，還需要依仗團隊。
可現在的他們已經實力變的強大，根本無懼喪屍，甚至經常以虐殺喪屍取樂，將喪屍的血肉餵給手下的倖存者，以節約糧食，或者是單純的取樂。
這樣一羣天打雷劈的玩意，已經越來越不像人類了，比喪屍還要可怕。
而英雄聯盟，則是另外一種情形。
聯盟核心成員人數太多，每個人都有自己的私心，在所有決策都需要大家商量投票的情況下，很難形成統一方案。
想要培養普通人，建立重甲兵團，就需要大量消耗資源。
雖然衆人現在無法提升實力，但是喪屍圍城的壓力這麼大，與喪屍廝殺激烈後，仍然需要能量補充。
而且他們認爲，進化體提升到三級後，雖然戰力也不錯，但是還是無法與變種人相媲美。
這種情況下，很多人並不願意將資源浪費在普通人的身上，所以這個計劃很難推行。
雖然沒有統一推行，但也不是完全沒有推行。
個別人員還是有想法的，他們使用自己的私人資源，選擇合適的人選進行培養提升，並且不惜資源來武裝這些人，作爲自己的護衛。
這種選擇方式，最初只是一種個人選擇行爲，但是慢慢地就變味了。
英雄聯盟之前還能作爲一個團隊，但是因爲這種方式的出現，很快就變的山頭林立，每個人都想要打造自己的私人武裝，提升小團隊的實力。
可憐錢陽一心想要建立一個偉大的組織，卻沒有想到這個組織逐漸的走向分裂，幾乎每天都在調和組織內部的矛盾，想要將這個組織捏在一起，儘可能的維持下去。
但是現實卻是事與願違，團隊之間的的分歧和矛盾越來越大。
如果不是喪屍圍困的壓力暴增，只怕這個組織，已經走向分裂了。
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