第170章 大勢力的基本功
“要麼就是招募類人才出極品的概率太低了，不是得到人才的最優渠道。”
蘇易仔細分析，他發現自己招募的這些極品人才，基本都是通過天賦獎勵和升階的方式獲得。
謎題之門裏的招募券得到的人才，品質似乎都比較大衆化，出現極品人才的概率很小。
“那這麼看來，這是我的優勢啊。”
蘇易摸了摸下巴，突然笑了：“現階段大部分倖存者的人才渠道都是通過謎題之門，很少有我這樣的通過天賦招募人才。”
“大家都是普通品質人才，只有我有穩定獲得高質量人才的渠道。”
蘇易想清楚之後，也不覺得遺憾了。
“還有A級人才招募券，一起用了吧，有貨挺好，無貨也抽。”
蘇易打開儲存空間，把3張A級人才一口氣選擇使用。
三團金光浮現在蘇易的面前，這一次的金光格外璀璨絢爛，讓蘇易的眼神不由得浮現起期待。
“是極品人才嗎？”
【恭喜您，成功招募了A級人才-李晨光！】
【恭喜您，成功招募了A級人才-錢又多！】
【恭喜您，成功招募了A級人才-張凱峯！】
伴隨着三道提示信息的浮現，三團金光內走出三個男人。
一個頭發花白，穿着一身白大褂的老年人。
一個頭禿頂，西裝革履卻大腹便便的中年人。
一個頭發短而濃密，身材魁梧的白衣年輕人。
“老闆。”
三人只是眼神略微有些迷茫，而後很快恢復常態，主動且恭敬的對着蘇易問好。
“初次見面，大家好。”
蘇易點了點頭，飛快打開三人的數據，期待的看了一眼。
科技研發專家-李晨光！
他是65歲的高齡博士，身體數值雖然極爲低下，但掌握了極具專業性的科研領域特性與天賦，特性和天賦加起來高達六個之多。
只是他不太擅長科技創新，更擅長在原本的大科技體系裏鑽研細節，擴充更多的同類型技術的應用空間。
經濟戰略專家-錢又多！
他是國家企業級的商業顧問，具有不錯的政治思維，以及極爲出色的經濟能力。
當然，他不適合親自去做些具體的工作內容，他更擅長全面經濟的宏觀調控和金融策略，同時還有出色的經濟資源調配和優化能力。
古武少年-張凱峯！
年僅25歲的他已經斬獲多個全國級和全國級的冠軍寶座，擅長自由搏擊、散打、泰拳等現代搏擊術，對於所有武術和肉體搏擊格鬥技巧有着極爲誇張的學習和適應能力，是實打實的學武天才。
當然，根據天賦特性的情況來看，他之所以具有極強的武術學習能力，是來自於自身的武功心法。
他其中的一條人才特性就是【家傳祕籍】：擁有特殊的學武心法和特殊的學武技巧，內裏有少量的內勁真氣。
“連真氣都出現了...”
蘇易喃喃着，前有異能者，後有古武者。
很好，果然人才類型多如繁星。
“這三個A級人才倒是不錯，數據和天賦特性都是中規中矩的，不算是極品人才。”
“雖然他們沒有比較特殊的特性和天賦，但也都很好用，在各自的職業領域裏都是國家級的巨擘。”
蘇易摸了摸下巴，他看着眼前這三個人才。
“多的客套話我也就不多說了，你們既然已經來了，大致的情況應該都已經知道了。”
“現在我給你簡單的安排一下任務，到時候也會安排人爲你們做簡單的引導工作。”
蘇易對着身後的其餘衛兵招了招手：“李晨光，出列！”
“老闆。”
頭髮花白的博士恭敬站出來，蘇易對着衛兵們點頭道：“把他帶到科研所裏去，交給李婭；李晨光，避難所裏的科技研究方面，你以後多費心了。”
“是，老闆！”
李晨光點頭，雖然年邁，但眼神依舊明亮，氣質很足。
“錢又多！”
蘇易掃了一眼經濟專家，略微歪了歪頭：“你去後勤部，那邊目前是由孝慈在管着，你過去後聽她的安排吧。”
“如果你足夠優秀的話，倒是可以幫孝慈分擔一點，把聚集地的後勤資源調配問題都接過來。”
“是，老闆。”
錢又多笑眯眯的開口，擡頭擦了擦額頭上的汗水：“這天氣，可真熱啊...”
“陳凱峯！”
蘇易看向年輕人：“你跟着錢又多一起，會有戰士們護送你們去找孝慈，你過去後優先聽從孝慈的安排。”
“如果孝慈沒有自己的安排，那你就加入孝慈最近組建的倖存者軍隊裏做訓練軍官，負責教習他們近戰防身術。”
“是，老闆！”
陳凱峯意氣飛揚，聲音洪亮。
這看上去就是個血氣旺盛，剛正不阿的小夥子，很有積極向上的勁頭。
蘇易多看了幾眼陳凱峯，專門叮囑了一句：“如果孝慈把你安排到小白熊聚集地，記住陳大峯這個名字，不要惹這個傢伙。”
“老闆，他很強嗎？”
陳凱峯露出陽光的自信笑容：“我其實也很強的！”
“按我說的去做就行。”
蘇易沒有解釋太多，省得刺激對方身爲武者的驕傲。
安排好三位A級人才後，蘇易開始盤算自己剩餘的機制道具資源。
“還有一大堆人才升級券啊，這玩意兒該怎麼處理。”
蘇易看着儲存空間裏的東西，B級和A級人才的升級券倒是好消耗，挑選優秀人才升階就完事了。
但關鍵是，C級和D級的升級券怎麼搞？
咱手下也沒E級人才啊，這麼多D級升級券用不掉啊！
“我想想啊，目前聚集地除了軍隊人才之外的核心人才裏，只有李婭、陳求仁、陸念心三個人是B級人才。”
“留三張A級升級券出來給他們，剩下的交給孝慈吧。”
蘇易深吸一口氣，重新聯繫姜孝慈，說出自己內心的看法。
他打算將剩餘的升級券放置，作爲對人才單位們的特殊嘉獎，鼓勵人才們有更多的工作幹勁。
同時，還能通過人才們的工作內容，更好的挑選出更有潛力的人才們。
人才升階的機會自然要優先潛力高的人才，而判斷潛力的方式總靠蘇易一張嘴，未免顯得不太公平。
有成熟的內部晉升制度和上升空間，纔是一個大勢力該具備的基本功。
姜孝慈很贊同蘇易的看法，同時她爲蘇易提出瞭解決D級升級券的方案。
蘇易聽完姜孝慈所說的方案後，不由得頓時一驚。
“孝慈，這樣做會不會養虎爲患啊！”
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