第四十九章：看把你得意的
李平安認真聽完，不得不承認，領導不愧是領導，有很多值得他學習的地方，接下來就是到自己表達態度的時候了。畢竟領導給你畫餅了，你不能不喫。不喫就是不給領導面子。
“領導，您放心，保證完成任務，但是…”李平安態度誠懇，一副感受到了被重視的感覺，緊接着又欲言又止。
這個時候恰好的提出自己的疑問，領導就很容易往下接了。你這是有什麼困難呀？
“怎麼了？小李，你這是有什麼困難麼？有困難可以提嘛”果然，所長順勢回道，但是注意，這個時候不能說自己有困難，那證明你能力不夠，領導剛建立起來的好感很容易就消失了。李平安自然不會犯這樣的錯誤。
“沒什麼困難，領導，就是有一些小想法，想跟您彙報一下。也算是一些不成熟的想法。想讓您幫忙給點建議。”李平安有些不好意思的說道。
“哦？什麼想法，說說看，我也聽聽。”果然，所長一聽，就來了興趣。想看看李平安到底在賣什麼關子。
“是這樣的，領導，我認爲咱們解決治安問題的關鍵在於人員問題，咱們派出所的工作量多，消耗了警力，在一個也是人員不夠，所以纔不能及時處理，因此，我想到了一個想法，就是招收一批人員作爲輔助，協助咱們辦案。他們不屬於警察，只是聯防人員，但是也擁有一些執法權，由他們負責在站前巡查，有消息第一時間通知我們負責巡邏的同志，這樣就可以及時發現問題，並且得到解決。也節省了警力人力。還有時間。”李平安順勢提出自己的建議，但是故意沒說全，等待着領導繼續詢問。
“想法倒是很有意思，可是問題很多，一個是招收人員標準，另一個是安置問題，你知道現在沒有編制，不可能隨意招收人員進來，更何況，這些聯防人員的定位是什麼？工資怎麼發？還有管理問題呢？不能招進來沒有地方安置吧。這些你想過麼？”趙紅旗認真聽完，細想了一下就發現了李平安這個裏面存在的諸多問題。
“是這樣的領導，針對這些問題，我設置了一個考察期，也就是實習期，三個月的考察時間，各方面表現優異者留下，並且以後可以優先作爲考覈標準，選擇錄取到我們的隊伍之中。同時聯防人員的定位算臨時工，工資標準需要設置一個任務考覈，例如每天的任務量和每個月的任務量，主要會根據實際情況出發。來制定考覈的標準，完成了可以拿全額，完成一半享受一半工資，三個月考覈不合格，解除關係。也不佔用編制，具體能獲得多少就根據他們的考覈情況來結算。”李平安又針對領導的問題，做了一些補充。
這是爲了讓領導也有參與感。而李平安說的實習期也好考覈期也好，其實可以歸爲一個概念，就是臨時工。畢竟輔警不算編制，他只是警察的輔助工作人員，幫助和協調警察辦案，臨時工的定位就很符合。同樣的，針對工資考覈標準，李平安也做了規劃，參考了後世的標準。臨時工的工資不會太多，而且針對崗位競爭關係設立的考覈標準，其實說白了就是競爭上崗。也讓被招聘的人員可以保持積極的工作態度，不能招聘進來就混日子。
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