第763章 兒子,你這是給我考試呢?

作者:風隨流雲
“小野,你這是.早有準備啊!”

  雖然李開建是打着考察設備的旗號來港島看老婆的,但是作爲一個務實的管理幹部,

  在來到港島的第二天,李開建就急不可耐的催着李野跟他去核實尿素生產線的情況。

  結果李開建瞭解了具體情況之後,才知道李野在兩年前就開始籌備尿素生產線的事情了,

  現在文樂渝監管的“暮語”公司已經開到了港島,進口的問題都得到了解決,可以說萬事俱備只欠東風,他李開建就是一個躺贏。

  李野笑着道:“我這也是一招閒棋,這些設備從預定到供貨是需要時間的,不過我們內地的高品質化肥缺口很大,你們廠不要這套設備,我們找臨縣的化肥廠投資也是一樣。”

  “那肯定是我們廠,肥水怎麼能流外人田?你這話說的沒道理”

  李開建計算着時間,估計再有兩個月這條生產線就可以到貨安裝了,於是就又提出了另一個要求。

  “小野,我這幾天仔細琢磨了一下,我們廠的技術力量還是太薄弱了,新生產線到位之後,你看看能不能說動你那兩個學化工的同學到我們廠工作?”

  李野有些意外的道:“我那兩位同學?你是說韓霞和嚴進步嗎?人家在淄城那邊工作的很順利吧!你把人家請回來,能給人傢什麼好處?”

  李開建奇怪的道:“能回家伺候父母,還不算好處嗎?”

  李野搖了搖頭:“那可不好說,人家畢竟是大央企呢!”

  在八九十年代,確實有很多人爲了照顧年邁的父母,或者爲了結束兩地分居,願意從大城市的單位調動工作,到老家小縣城工作,

  反正大家都是鐵飯碗,級別、工資都一樣,好似沒什麼區別。

  但這個沒區別,是在被調動者沒有“上進心”的前提之下。

  小地方的單位上限太低了,就像李開建所在的單位,大廠長才跟區縣正科平級,但韓霞和嚴進步入職的淄城化工,可是地道的央企巨無霸,一把手是廳級。

  在一幾年之前,入職央企、國企其實也算是“入體制”的,後來很多直入中樞的大佬就是出自央企,

  齊魯化工這會兒正在投產新一代乙烯煉化設備,作爲新生代技術人員,韓霞和嚴進步如果發展順利的話,可以說是前途一片光明。

  “小野你這是說的什麼話?我們也是國企呀!”

  李開建不樂意的道:“再說我們廠也不會讓他們喫虧,來了就給個副科長噹噹,結婚就給解決住房,保證比淄城那邊的條件只好不差。”

  【你生活條件好,但人家要是想當官,你能給嗎?】

  李野想了想道:“這事兒還是你去找韓霞和嚴進步商量吧!我別不開嘴,不過技術方面的事情你不用擔心,就算他們兩個不回清水縣,中新公司那邊也會安排工程師進駐的。”

  中新公司畢竟是特殊的國企,可以從全國範圍內抽調人力,一套尿素生產線的調試、維護,根本不算什麼事兒。

  但是隨即李野就覺察到了李開建的異樣。

  他忽然問道:“爹,你不會是想讓我給你拉兩個幫手過來,準備另起山頭的吧?”

  李開建沉默片刻,沉聲說道:“我們廠剛剛引進了碳銨生產設備,這兩年的效益非常的好,所以想給人家升官,人家還不願意走呢!”

  李開建所在的化肥廠,以前只生產氨水,產能只夠本縣使用,後來引入碳銨生產線,覆蓋了周邊的幾個區縣,效益自然翻倍。

  一個效益好的單位一把手,你給他調到縣裏擔任個閒職,人家也不願意呀!

  他不走,李開建怎麼辦?

  無論是內地的企業還是機關之中,都有“內耗”的習俗,李開建現在是副廠長,雖然主導了這一次的尿素生產線引進項目,但畢竟不是第一把手,到頭來忙來忙去一場空也不是沒有可能。

  小地方的權力結構錯綜複雜,可不是上面下一道文件,就可以把所有事情都擺平的。

  所以李開建想拉山頭培養自己的勢力,李野也不反對。

  李開建又說道:“這一次來港島考察,其實就有人提意見了,說像這種情況,至少應該兩個人一起過來考察才符合程序,只邀請我一個人算怎麼回事兒?

  我也是未雨綢繆.要不然你和小渝忙了半天,最後卻給別人做了嫁衣,那咱們老李家的面子還往哪兒擱?”

  李開建滿臉的凝重,顯然也是心事重重。

  “我就是要讓他們明白誰是財神爺,才故意只邀請了你一個人來港島啊!”

  李野笑着道:“這件事你還是先跟爺爺好好商量商量吧,要讓市裏明白尿素項目的巨大利潤,也要明白中新公司的投資不是那麼好拿的,

  他們要想一點表示都沒有,就白賺一套先進的生產線?那是異想天開。”

  如果說氨水的覆蓋面和效益是1,碳銨是3的話,那麼尿素的市場效益就至少是6,爲了地方經濟的成績,個人的一張椅子又算什麼?

  但是李野又嚴肅的說道:“爹,這件事我們和小渝給你提供了條件,但如果你不能在單位內的競爭中勝出,那咱就只能拿一個分紅,賺一個富貴算了。”

  “.”

  雖然李野和文樂渝花了大力氣扶李開建上位,但如果李開建不能勝任國企內複雜的權利環境,那麼李野也不會強求。

  李開建畢竟不像爺爺李忠發那樣,做過好多年的一把手,他缺乏執掌一整個單位的經驗。

  一個上千人的單位就是一個小社會,可不是捋着一本規章制度就能管理好的,一個領導者需要足夠的情商和手腕。

  比如職工集體往外偷東西,你廠長是一杆子打翻一船人呢?還是抓住最核心的人物,又打又拉殺雞儆猴?

  說起來簡單,但萬一殺錯了,把猴子給殺了,那可就熱鬧嘍!

  在這方面,李開建距離爺爺李忠發,還有不小的差距。

  不過好在李開建是個踏實人,而且在部隊幹過連長,在廠裏幹了多年的車間主任,管理基礎還是有的。

  聽了李野的話之後,李開建愣了良久,期間明顯有些生氣,但後來卻緩緩的點下了頭。

  “小野呀!這是要考我是不是?你放心,爹是個不服輸的人,但卻不是個不講理的人,要是我能耐不行,那我絕對不會讓你和小渝受難爲。”

  “嘿嘿嘿,爹,你要往另外一個方面想”

  李野攬住了李開建的肩膀道:“如果你要是考得好,那以後說不定給個縣長都不換嘞~”

  這個尿素投資項目,其實就是李野給他的試卷,如果李開建考得好,那麼以後讓他執掌一家五百強的化工公司又如何呢?

  毛毛雨啦

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