第167幹比說重要
“什麼？社會大學？”董事長笑了：“小夥子很幽默嘛，沒上過大學就能做出這樣的方案，更不簡單，看來，你一定是有比較豐富的實踐經驗了……比起理論知識來，實踐更重要啊……”
董事長這麼一說，大家都笑了，秋桐笑得尤其開心。
“易克是集團的正式職工嗎？”董事長這回是看着秋桐問的。
“不是，臨時工身份！”秋桐回答。
“哦……”董事長若有所思地看看我，然後看着秋桐：“秋桐同志，我又想批評你幾句了，發行公司要發展，離不開經營人才，對於在工作中涌現出的人才，你們要積極往上打報告爭取政策啊，不能只知道使用而不知道怎麼留住，現代報業發行的競爭，說白了，就是人才的競爭，你也是在集團人力資源部幹過好幾年的，關於人才的利用問題，我想不用我多說。”
董事長這麼一說，秋桐面露喜色，忙點頭：“領導批評地對，我們回去一定認真研究落實領導的指示。”
我這時說：“領導，其實你不能責怪秋總，我是以前在發行公司幹過一段時間後來自己辭職，年後剛回來的。”
“哦，呵呵，是這樣啊。”董事長笑着看我：“易克同志，爲什麼走了又想到回來呢？”
“因爲沒找到更合適的工作，爲了喫飯，就回來了！幸虧秋總心善，又收留了我！”我回答地毫無閃光點。
“哈哈，小傢伙說話很直爽嘛：“董事長笑着：“好，小夥子，這回既然回來了，就不要走了，好好在這裏幹！”
接着，董事長看着孫東凱：“孫總，我看，下一步，你們經營委能不能出臺一個政策，集團各經營單位的有能之士，要在身份和整治經濟待遇上給予適當的照顧和優惠，能給予正式聘任的儘量給予辦理聘任手續，只有這樣，才能留住人心，留住人才。”
我知道，只要成了集團正式聘任的人員，就能享有和集團正式在編制的人員一樣的經濟待遇。
當然，在整治待遇上還是有區別的，聘任人員只能在編輯和經營部門任職，最高到部門負責人，而不能在集團黨政部門任職。
集團黨政部門的負責人第一必須是黨員，第二必須是在編的正式國家幹部。比如，曹麗所在的這個經管辦，秋桐以前在的那個人力資源部，雖然是清水衙門，但是，門檻卻都不低，聘任人員是進不去的。
聽董事長說完，孫東凱點點頭，接着看着曹麗：“曹主任，回去儘快落實領導的指示，儘快出臺一個草案！”
曹麗忙點頭：“好！”
董事長又看着曹麗：“曹麗，文件可以慢慢出，對於已經發現的人才，可以先落實辦理着，辦事不要太死板，要靈活性和原則性相結合，當然，我說歸說，你們經管辦還是要先認真先做好審查工作，要保證聘任人員的思想道德素質和工作能力水平，嚴格把關，這德還是要放在第一位。”
我明白了董事長的意思，他是要曹麗考慮爲我申報辦理聘任手續，讓我成爲集團的聘任制員工。
經營系統的人員辦理聘任制，要統一經經管辦先審覈，然後報集團人力資源部審批。
當然，董事長也沒把話說死一定要給我轉正，而是把初審權放給了經管辦，也就是放給了曹麗，因爲董事長對我並不瞭解。
我靠，這事玩大了！我越走越遠了！
曹麗嫵媚地看着董事長笑：“好的，董事長，最近正好好幾個經營部門打了報告申請臨時工轉爲聘任制人員的，我會統一認真研究，嚴格把關。”
然後，曹麗又膩膩地看了我一眼。
這會兒，曹騰一直看着我，眼裏帶着嫉妒的表情，似乎是因爲董事長對我的看重。
這時，孫東凱說了一句：“這經管辦正職一直在病休，曹麗這個副主任乾的可是正主任的活，每天起早貪黑地到處奔波，任勞任怨，工作效率極高，很辛苦的。”
孫東凱這話純粹就是在裝逼給曹麗送人情，他想在集團董事長面前誇曹麗，什麼時候不行，在集團黨委會上豈不是效果更好，非得在這個時候？
孫東凱這時候守着曹麗說這話，等於在告訴曹麗，你看，你沒有給我白付出，我還是沒有忘記爲你爭取進步的機會的，我這不是在給你進言嗎？
曹麗聽了孫東凱這話，表情立刻有些激動起來，感激地看了一眼孫東凱，然後謙虛地說：“領導誇獎了，這都是我應該做的！我做的還不夠好。”
董事長微笑了下，看了曹麗一眼，沒有說話，卻又拿起那方案仔細看起來。
董事長不做任何表態的神情，似乎讓曹麗覺得有些遺憾，眼裏閃過一絲失落的表情。
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