第六百一十一章:兩份制度
“他知道我懷孕後就徹底不管我了，他還和其他女人在一起，住在我們的房間裏，我沒有辦法，我以爲是我自己做錯了事情，他故意氣我。”
“所以你就告訴寧雲說你沒有談個戀愛，需要找一個男朋友？其實就是想讓你男朋友回心轉意？”
“是，可我…可我沒有想到…”
那天她回到家裏那個女人還在，她甚至還動手打了自己，而她口中深愛自己的男朋友就只是坐在那裏，眼睜睜的看着她欺負自己。
“他親口告訴我，一開始就是想睡我，因爲我可以不花一分錢，還能剛剛的躺在牀上，和其他女人不一樣，至於我懷孕是因爲他玩大了，現在想把我甩了。”
時盛楠也是第一次見這麼無恥的男人。
“報警，我陪你去報警！”
“不行，不可以。”
溫恬說什麼都不要報警，她害怕影響到男朋友的前程。
“時盛楠？”
時盛楠聽到一個熟悉的聲音喊着自己的名字，擡頭一看是時璟。
“你怎麼在這裏啊。”
“今天時氏視察時氏專櫃，我剛好來看看。”
溫恬起身紅着的眼睛很快就被時璟捕捉到了，她朝時盛楠使了一個眼色，想問問他是怎麼回事。
“她剛剛給我說她一開始畫畫的事情，挺艱辛的所以沒忍住就哭了。”
時璟當然是選擇相信了。
“沒關係，應以後會好的，寧雲一開始也是失敗的，她現在不是也成功了嗎？而且她說你很有天賦，所以別擔心以後一定會好的。”
“謝謝。”
“行了，你們繼續聊，我先走了。”
時璟上了電梯去到了時氏的專櫃，何青已經在那裏看了很久了，身後跟着一個櫃姐，給她講解她手上的化妝品。
“我們這款產品連明星都在用，效果非常的好。”
何青一來這個櫃姐就跟在自己身後，一步都沒有離開，而且她也發現只要一進來顧客，就有人跟上去，很明顯她們都不喜歡這種方式。
“時總好。”
時璟剛一進來就有人看到她了，立馬就有人跑到了時璟身邊。
她沒有讓何青暴露自己的身份就是要最真實的反應現在的情況。
“其實對於大部分顧客來說，他們其實並不喜歡有人一直跟在自己身後講解，你們可以站在一個固定的地方，等到顧客有什麼需要的時候你們再去講解，這樣也不至於讓顧客感覺到不舒服。”
何青剛剛就覺得有人在自己身後的時候感覺一直在被催促，根本沒有什麼心思好好去了解產品。
“希望你們下去可以好好整改，不要再有這種情況了。”店長的反應很積極，到是她手下的幾個員工並不是很樂意了，臉上瞬間沒有的表情，似乎有些不情願。
“何青你跟店長去看看倉庫，看看有沒有要上新的，順便了解一下現在熱賣的是哪一款。”
等到店長走後，時璟也問了其他的員工，至少這樣她們還能說出自己內心的真實想法。
“我剛剛注意到你們聽到改方式的時候反應不是強烈，是不是有什麼我還不是很瞭解的事情？”
幾個員工面面相覷，沒敢說話。
“沒有，我們挺支持的。”
現在店長還沒有回來，時璟也是想盡可能的聽聽員工的真實想法。
“你們不要有顧慮，如果真的有什麼意見直接告訴我，我現在知道了也能想辦法幫你們，總比你們到時候想要幫助也找不到人好。”
“你們放心這是絕對保密的，我也不會讓你們店長知道。”
時璟說的也很誠懇，她們也願意選擇相信。
“其實我們不是不願意改變，而是這個我們店長會在這之後給我制定一系列的規定，改着改着這個意思就變了，他其實就是希望我們能努力幹，超過其他櫃檯。”
“您今天提成改變也許明天他就要開一天的會告訴我們他的新決策，甚至以後的每一天我們都要開會，說一些並不重要的事情。”
時璟倒是還沒有聽說過這種事情。
“你們的意思是你們店長經常開沒有意義的會議？”時璟記得在時氏總部有一個會議部門，記錄所以開會的時間和內容，而且大家都是統一的，除非有緊急的事情纔會先把一個地方的店長集合到一起，之後他們再統一傳達給手下的員工。
“對，我們明天早上有早會，晚上有晚會，其他人工作的時候我們在開會，耽誤的時間讓我們自己補回來，月底業績最差的員工要被扣工資，那些被扣的錢都到了店長手裏。”
何青那邊似乎也出了些問題，時氏的集中小樣被單獨拆了出來，並不在正裝包裝裏。
“這是什麼回事？而且我剛剛還注意到這裏有還能很多東西都沒有擺上櫃檯，是想放到這裏落灰嗎？”
店長表情緊張，不知道該怎麼回答。
“我是看，最近這一款賣的比較好，所以就…”
“所以就不把其他的也擺上去？那我們時氏就不要再出新產品了，你們賣一款就好了，這樣是不是更好。”
何青看到地上扔着一個很大的袋子，打開一看裏面全都是小樣，被裝到一個一個的小盒子裏。
“能不能請你給我解釋一下，這是什麼情況？爲什麼你要把這些小樣分開？”
就算她不說何青也知道，今天之所以突然視察這個櫃檯也是因爲她看到了顧客在官網下的投訴，買東西沒有小樣，開門也晚，關門卻早，而且店長脾氣很大，對顧客帶有色眼鏡。
何青看到了她就想來看看事實到底是不是這樣的，沒想到居然比她想的更嚴重，更可怕。
“店長，時總叫您過去一趟。”
其他員工照常營業，時璟和何青坐在店長對面，桌子上放着他分開的小樣，還有員工開會的筆記，一天兩次會議，已經嚴重違法了公司的規定。
“店長，你自己說說這些都是什麼情況，爲什麼和你對公司上報的相差這麼大，還有公司什麼時候允許你可以決定會議的次數了？”
當面一套，背後一套，這一招是讓他玩的非常熟練了，就是不知道他是從什麼時候開始這麼做的，如果要追溯就要到一年多以前了，會議次數就是從那個時候開始慢慢增加的。
“我剛剛還停員工說你剋扣工資是嗎？我記得公司沒有這一方面的規定，只有優秀員工的獎金和業績掛鉤，其他的有事從何而來的呢？”
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