第一千四百三十四章 去截胡
“安置方案？兩個車間的員工安置問題？”
“聽向雪說和那個外資快籤合同了，舅媽，要不我們分兵行動吧。”杜紅英知道時間緊任務重：“你去找領導，我來擬方案，你記住了，我們手上有一張王牌，那就是向領導承諾我們接手後會保障職工的合法權益就行。”
“哎……”蘭英又是一陣嘆息。
“怎麼了，舅媽？”
“當年我是身體不好退的，現在我又以個人名義去買，你說領導和職工們會怎麼看我？”
“肯定不是以你個人名義去買。”杜紅英道：“以紅遠商貿有限公司的名義買，你給領導說介紹一個老闆來買，當然，你可以透露一下，你會參股，你會參與經營管理。剛纔向雪也說了，很多工人都希望你回來，你的人氣和威望還在，這一點也是我們的優勢。”
“行，我去找老領導。”
兩人從茶樓出來，蘭英打了出租車去了市政府，杜紅英則慢慢的往周家住的大院走。
一路走一路想這個問題怎麼解決。
杜紅英上輩子是普通的農婦，深深的知道沒有錢的痛苦，一分錢恨不能扳成兩分錢花，省喫儉用還是窮。
那時候的她沒有錢還有土地，自己也有蠻力，硬生生的活下去。
但是，城裏人則不一樣，用冬梅孃的話說，在城裏喫要喫錢住要住錢，一片青菜葉子、一根蔥蔥蒜苗也要花錢，甚至連拉個屎尿都要收錢。
就像馬師傅夫妻二人在同一個廠上班，雙雙被逼下崗，瞬間沒有了工資沒有了經濟來源，他們連活下去的勇氣都沒有了。
所以，紡織廠這次對職工的安置問題真正是簡單粗暴，沒有任何緩衝的硬着陸，沒有人文關懷，沒有經濟補償，工人窮途末路，被簡單粗暴地置身於水深火熱之中如喪家之犬被社會毒打，如果不改變這種安置措施，馬師傅的事兒不會是最後一個。
職工的安置問題應該是上級政府部門頭疼的事兒。
打蛇打七寸，杜紅英抓的也是重點，自然，更是難點。
收購一車間二車間，現有紡織女工兩千七百八十四人，一個職工身後就是一個家庭，馬師傅一家四口用命給工友們掙出來一條血路。
政府和廠裏領導在開會怎麼處理這個問題，怎麼解決後續的問題。
不是杜紅英小看他們，就他們那腦子，那效率，開會吵上三天三夜都不會有一個好結果的。
杜紅英將自己在路上想的寫在了紙上。
首先工人經過考覈競爭上崗是必需的，優勝劣汰自然規律，但是雙職工家庭儘量保留一個人在崗，做不了技術就做後勤，總之得讓這個家庭有收入。這樣做至少能讓一個家庭生活得到保障，讓生活能正常運轉。
第二條：妥善安置下崗職工。經濟補償肯定不行，但是要崗位紅遠商貿公司這邊完全能提供啊。缺胳膊少腿的他們都能安置，好手好腳的未必還找不到崗位？
而且，這一批人經過了下崗的洗禮相對來說應該還更珍惜能上班的機會。
再不濟，陳超那個家電維修培訓班還可以開到這兒來，下崗的年輕點的男工都給去學修家電，學得一門技術，女工去擺攤去服裝店賣衣服去食品加工廠做工去服裝廠等等……產業多的公司最需要的就是工人。
還有啊，實在不行就辦職業技能培訓班，讓他們都去學習一門技術唄。
那啥，還是鄉下老年人說得好：一技在手一生無憂。
經過沒工作的洗禮，他們再不敢矯情，都知道今日對工作愛理不理，明日的工作就高攀不起，不管幹哪一樣，相信他們都不會再嫌棄，真遇上嫌棄的了，那也不怪廠裏了，輿論主動權得捏在自己家手上。
杜紅英絞盡腦汁想對策，那邊蘭英找到了老領導的家。
“蘭英同志？”老領導很驚訝：“你這是上哪發財了？”
“發財談不上，就是南下打了一段時間的工，學習了一些新的東西。”蘭英接過了老領導家阿姨送上來的水杯，輕聲說了一句：“謝謝。”
“不錯不錯，當年老首長就說過，你是他的子孫中最擅長學習的一個。”老領導笑道：“活到老學到老，是年輕人的好榜樣。”
“年輕人現在能力強，我纔是要多向他們學習。”蘭英道：“不出門我都快成井底之蛙了。”
“不錯啊，那你學了些什麼？”
蘭英……我從何說起啊？
“好了不考你了。”老領導把煙滅了：“說吧，來找我是因爲什麼事兒？你可是請都請不來的稀客，無事不登三寶殿，有什麼需要我幫忙的？”
“行，老領導，那我就直言了。”打過交道又有交情，蘭英也就不拐彎抹角了：“我和幾個朋友合夥，想買下紡織廠的兩個車間。”
“三車間四車間？”
老領導愣了一下問。
“三車間四車間也賣嗎？”
沒聽說啊，只說賣一半留一半呀。
“三車間四車間保留，只賣一車間二車間。”老領導回過神來：“你說你要買一車間二車間？”
“對。”
“那你怎麼不早說呢？”老領導爲難了：“申請審批報告都下來了，和那個外資公司快籤合同了，我就算有點權利，也不好去做截胡的事呀？”
“紡織廠一個姓馬的師傅一家四口的事兒您聽說嗎？”蘭英記得杜紅英交代的事，當下就問他。
“聽說了，我也給他們交代了，一定要妥善解決這個問題。”老領導一聲嘆息：“紡織廠改制這條路任重道遠啊，職工安置這個問題不是小事，得重視。”
“如果，我們能妥善安置兩個車間的下崗職工呢，我們是不是就能和那個外資公司競爭一下了？”
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