第267章 平息事態
馮婷很不好意思：“王區長，我們也是沒辦法了，這三位一個是本科生代表，兩個是大專生代表，我跟劉婕是中專生代表。”
“嗯，知道了，你們選個代表把事情清楚吧，包括你們的訴求。”
本科生代表：“王區長，我叫劉惟雲，榆林學院2003年畢業的，我來吧。2002年，鎮北區實行了四制改革，從2002年—2007年，對招聘的四屆本科、大中專畢業生實行合同制管理，2007年以後又恢復成聘任制，我們合同制老師和在編老師最大的差別是，沒有編制、沒有交通費、沒有住房公積金，沒有每月80元通訊費和年終的所謂的第十三個月工資，而最嚴重的是我們的工資永遠不會漲！前段時間區的有編制的教師調工資津貼補發多，以後的工資津貼也能快到2000了每月，津貼對每個人都應該是一樣的，爲什麼和我們幹着同樣工作的人有，而我們沒有呢？我們着急啊！世界上的事永遠都是不公平的，像這樣的同工不同酬的現象存在，但至少可以明鎮北區中學校的四制改革是失敗的，我們這四批合同制老師600多人是直接受害者，今我們聚在一起就是呼籲同工同酬，我們要上編制，並且補發我們和在編老師同樣應得的津貼。”
王鴻濤認真的在做記錄，仔細的聽每一句話，算是把問題弄清楚了，便：“教育局來人了嗎？談談具體原因吧！”
“王區長，我是教育局局長莊兆林。剛纔老師們談的問題確有其事，這是有歷史根源的，2002年區政府出臺了四制改革方案，規定教師實行合同制管理，歷經四年，從2007年又恢復聘任制，全部都上了編制。關於老師們的訴求，區教育局多次向區政府彙報，但是事情已經造成，上編沒有文件支撐，市編辦根本批不下來，多次尋求解決無果，事情就拖了下來，造成了大面積的上訪，區教育局有責任，我們願意接受區長的批評。”
王鴻濤又問：“編辦的來了嗎？具體談談。”
“王區長，我是編辦主任孫大軍，關於這件事情，編辦也向政府常務會做過專題彙報，事情是我們區政府自己造成的，我跟市編辦多次對接，都行不通，無法上編，我們的文件、批覆都明白無誤寫着合同制，也沒在市編辦備過案，導致省編辦和中編辦都沒有備案，新增編制要一級一級批覆，現行體制下難以解決。”
馮東道：“王區長，這件事情我先後跑過市政府、市教育局、市編辦不少於5次，包括省編辦我也去過兩次，但是就像孫主任的，歷史造就的問題很難解決，程序上行不通，今發生大面積羣體上訪事件，我有責任，我可以在常務會和常委會檢討。”
王鴻濤：“現在不是追究責任的，是要想辦法把問題解決。這樣吧，組織部、教育局、人事局、編辦、財政局召開專題會議，集思廣益，研究解決辦法，必須要拿出切實可行的方案，再由教育局提交政府常務會研究解決，這件事馮東區長親自盯着，隨時向我通報進展。”
王鴻濤又對老師代表：“發生這樣的事情很遺憾，我現在也無法給你們確切的答覆，解決問題需要時間。但是，請你們相信區委、區政府有決心、有能力解決問題。”
孫大軍：“王區長，其實我們今就是衝着你來的，大家相信你一定不會置之不理。不過還請王區長給個答覆的時限，我們不想遙遙無期的等待着，那種感覺太煎熬了。”
王鴻濤考慮了一下：“這樣吧，兩週後，我再召集大家共商解決途徑，最起碼讓我把事情捋一遍，和相關部門探討解決的辦法。”
“好，王區長真是快人快語，我們相信你，希望這次真的能解決我們這羣人四年的困擾。”
最後，王鴻濤：“雖然你們上訪情有可原，但是以後一定要注意方式方法，今是正常上課時間吧？近二百名老師來到這裏，學校的學生怎麼辦？作爲人民教師，我們要有爲人師表的風範，一切以學生學業爲重。這次就不追究誰的責任了，若再有此類事情發生，政府絕不允許，必將嚴厲處理，請你們把我的話轉告給其它老師。”
座談會結束後，五位代表做通了大家的工作，一百多名老師有序退出，區委大院又恢復了正常秩序。
回到辦公室，王鴻濤問馮東：“那個李江怎麼樣？”
馮東想了想：“有些傲氣，不太合羣，具體什麼情況我也不太清楚。”
王鴻濤對李江今的表現很失望，倒不是要讓他給自己擋子彈，但是遇到事情就退縮就是沒有擔當，執行力也有問題，決定換人。
祕書不只是領導的重要幫手，還是領導重點培養的對象，往往和領導有深厚的友誼，王鴻濤不想培養一個扶不起的阿斗，給自己留下隱患。
馮東又：“萬一沒有合適的人選，不如在外單位找吧，好苗子也有，都有協調的領導，除非你跟哪個副區長要人，要不把我的祕書給你？”
“我還是不奪人所愛了，老師的編制問題你盯着，一週內要給我方案，政府就怕認真二字，無非就是鑽空子、找漏洞的事，我就不信這麼個問題還沒辦法解決了？”
“王區長，你要這麼，那我就拿方案了，辦法肯定有，只是別人不想麻煩，不想爲公家的事落人情，都想留給下一任解決。”
很快，常務副區長朱曉東進來了，道：“王區長，我去市政府開經濟運行會，聽到消息馬上趕了回來，沒事吧？”
“暫時解決了，曉東區長，你是鎮北區的老人了，當時四制改革你參與了吧？爲什麼會留着這麼大的隱患？”
朱曉東尷尬的：“還不是沒錢鬧的，柳才當時當區長，一意孤行，只爲了省錢、省編制，又想要馬兒跑、又不想給馬兒喫草，要不是教師短缺，那幾年都不會招聘老師。”
好吧，王鴻濤無言以對，這就是政府領導調整太快的弊端，幹幾年就走，後遺症留給後任解決，就像寧陽的免費教育一樣，趙宏蘭縣長今年大概率會調走，纔會答應每年2300萬的財政負擔。
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