第367章 謀劃民生
“老傅，你現在，下午我定了兩個會，估計也沒有時間。”
“書記，市政法
委跟我溝通，想讓鎮北區創建全國平安建設示範區，全市有兩個指標。”
王鴻濤搖了搖頭：“還是算了吧，能推就推掉，創建這個示範區有多繁瑣你應該知道吧，得耗費大量的人力、物力、財力、精力，我看你們政法委就什麼都別幹了，有那個功夫乾點實實在在的工作不好嗎？拿到那塊牌牌的意義到底有多大？我現在給你佈置個任務，對全區矛盾糾紛大排查、大起底、大化解、大清倉，對公檢法司開展執法監督檢查，對案件開展大評查，切實提高鎮北區的破案率，這纔是實實在在的正事，比拿十塊牌子都強。”
傅明生：“書記，那我就想辦法給市上推掉，落實書記指示，儘快成立專項行動工作方案。”
“行，爭取下次常委會把你們的方案過一下。老傅，政法委發揮了職能，還是大有可爲的，不要有什麼歷史包袱，工作是第一位，好歹我是市委常委，誰想翻舊賬我這也不能答應，你放心大膽的工作吧。”
“謝謝書記，政法委一定在書記的領導下發揮職能，履職盡責。”
喫過午飯，王鴻濤稍微眯了一會。
兩點鐘，俊帶着副區長姜輝和相關單位負責人進入王鴻濤辦公室。
書記的工作風格一直是簡潔明瞭、乾脆利索，很多幹部都習慣了，王鴻濤：“我先宣佈一下工作紀律，保密紀律，任何人不得將會議內容向外傳播，哪怕善意的都不校違法紀律的，區委、區紀委將嚴肅查處。今叫大家來有幾件事要安排，公療辦、合療辦負責統計2013年全年度申報醫保的資金量，我的通俗一點，就是把合療和公療的報銷單據統計一下，報銷了多少？未報銷多少？這個事得多長時間？”
兩個主任想了想，表示電腦上都有成熟的數字，可以馬上拿到報表。
王鴻濤讓他倆馬上電話指揮，儘快拿到數字。
“衛生局、人事局，你們負責找相關的政策依據，我想搞一個二次報銷，懂我的意思吧？”
人事局長康義很熟悉工作，馬上：“書記，發改委、人保部、衛生部等六部委今年聯合發佈《關於開展城鄉居民大病保險工作的指導意見》，將在城鄉居民基本醫保、新農合基礎上，對醫保報銷後個人負擔部分進行二次報銷，報銷比例將不低於50%，原則上醫療費用越高報銷比例越高。”
王鴻濤又問：“既然有政策支持，那麼有沒有明資金來源，上級有沒有專項資金支持？”
康義：“要求從城鎮居民醫保基金、新農合基金中劃出一定比例或額度作爲大病保險資金。結餘不足或沒有結餘的地區，在城鎮居民醫保、新農合年度提高籌資時統籌解決資金來源，咱們今年屬於沒有結餘不足，所有這項工作暫時未能啓動，很多地方政府都存在這樣的問題，所以大家都在觀望。”
王鴻濤笑着：“既然可以動用醫保基金和新農合基金，那麼這項工作就更好搞了。爲緩解因病致貧、因病返貧造成的家庭負擔，區委、區政府於12月開展二次報銷，要比國家政策更爲給力，涉及範圍要更廣，在城鎮居民醫保、新農合基礎上，同時覆蓋所有的職工基本醫保，比例要高於國家的50%標準，最低定在75%吧，把牀位費和門檻費也包含進去。人事局牽頭，聯合發改、衛生、財政等相關部門，加班加點拿出工作方案，力爭讓全區幹部羣衆儘快享受到政策紅利。”
散會後，幾個單位商議了一下，決定馬上抽調各單位業務骨幹，領導全部參加，去人事局會議室閉門造車，力爭明就能把方案拿出來，給書記一個滿意的答覆。
四點，王鴻濤又參加了全區重點項目謀劃會，現在不動起來，明年第一季度就要抓瞎了。
會上，各單位分別彙報了項目謀劃推進情況。
王鴻濤邊聽邊記、邊評邊議，詳細瞭解各單位重點項目謀劃情況，並對項目的謀劃思路、推進級別等提出了指導性意見。
王鴻濤要求：項目謀劃是高質量發展的有力支撐，發改部門要充分認識重要性，要搶抓政策機遇，緊盯國家和省市出臺的穩經濟促增長一攬子政策措施，開展精準謀劃，進一步梳理項目建設清單，明確各單位目標任務，精心謀劃一批支撐作用大、帶動效益強、打基礎利長遠的大項目好項目；
要通過“五庫管理”，壓茬推進項目，以謀劃一批、儲備一批、推進一批、建設一批、達產達效一批的“五個一批”梯次發展格局，形成謀劃項目抓落地、儲備項目抓轉化、推進項目抓前期、建設項目抓進度、竣工項目抓投產的良好工作局面；
城建部門要聚焦硬件設施提升、重點民生問題等領域，加大謀劃力度，有效保障城市提質工作不斷取得實效；
教育是民生之本，要把學校建設放在重點項目建設的首要位置，根據民情民意選擇規劃區域，確保項目順利推進；
要增加各級各類體育場地，建設好羣衆身邊健身場地設施，讓大家有個跳廣場舞的地方，全方位爲羣衆日常健身提供便利，激勵更多羣衆主動參與體育運動；
工業園區是重點項目的主陣地，要加大招商引資力度，加大民間投資在重點項目中的佔比。
最後，王鴻濤給馮東定了個任務，2014年固定資產投資增速要達到50%以上，招商引資落地資金增速要達到30%以上，給了馮東和參會單位非常大的壓力。
會後，王鴻濤把財政局局長和人事局局長留下來，問道：“老康，市裏幹部和區裏幹部的工資差距大不大？”
康義想了想：“書記，這個我還真知道，副科級幹部的工資待遇能差500元—800元之間，而且市上的工資還沒有山區津貼。”
王鴻濤問：“爲什麼差距會這麼大？難道我們跟市上調工資不是執行的一個標準。”
“書記，標準是一致的，但是每次調資都有區間，比如標準是可以漲100—130，市上一般執行的是最高標準，區裏執行的是最低標準，因爲財政拿不出那麼多錢，單看一次不影響什麼，但是日積月累就不是個數目了。”
“哦，我明白了，那前面調資可不可以補齊？”
“那不可能，每次調資都是經過一系列的會議研究，出臺文件，最後上報，程序是很複雜的，而且既定事實上面也不允許推倒重來。”
王鴻濤：“那有沒有其它辦法，我想補齊鎮北區與市直單位幹部的待遇。”
康義笑着：“書記，漲工資是大好事，怎麼能沒有辦法？工資有那麼多項，績效工資由咱們自己調整，主要是看區委的決心和區政府的財力。”
王鴻濤對童建明：“那你吧，區財政能不能負擔的起？”
“書記，漲績效工作，那麼只涉及左右在職幹部，每人就算800元，每月需額外承擔1000萬，一年也就1.2億，區財政完全能承受，咱們現在可是全市唯一沒有外債的縣區，國庫充裕，完全是書記當區長時打下的江山。”
康義好奇的問：“老童，財政上可支配資金由多少？”
童建明：“你瞎打聽什麼，算好你的賬就行了。”
王鴻濤記得10月份童建明做過彙報，財政現有各類上級專項資金15.8億元，財政收入結餘資金36.58億元，創歷史之最，鎮北現在是真正的有錢人，等今年的增值稅返還回來，那又是比文數字，這可是中央給的優惠政策，可連續享受三年，等三年期滿後，迎江市肯定還會極力去爭取延續政策，所以的一兩個億真不算什麼，童建明底氣十足！
“康義，去弄方案吧，原則上是追平市直單位的待遇，必須要符合程序，要有文件支撐，儘快上常委會。”
“書記，您放心吧，漲工資的事，肯定會神速。”
“注意保密，別還沒漲，就全區傳的沸沸揚揚。咱們偷偷的發育就好，傳到其它縣耳朵裏，會罵咱們不講武德！”
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