第763章 研判工作的熱議
段鵬飛的話讓大家很詫異，怎麼跟他一貫唱反調的作風背道而馳了？
長安市的人事調整大部分常委不願插手，即使有訴求也會私下和王鴻濤溝通，人事調整方案全票通過！
到了研究省政府辦公廳人事調整時，王鴻濤簡簡單單了句：“我同意！”
在座的都是明白人，知道兩人暫時達成了一致，只有利益纔是永恆的，互相妥協也是門藝術，大家見怪不怪，反而覺得很正常。
會議還通過了長安市關於“三區合併”的實施方案，交由長安市委、市政府負責實施，王鴻濤是第一責任人。
陳家忠書記強調，一定要精心謀劃，合理實施，儘可能不要鬧出什麼風潮，把“人”的問題解決好。
回到市裏，王鴻濤第一時間召開了“三區合併”工作領導組會議。
會上，王鴻濤提出十項具體要求：一、市政府負責，對“新區”的辦公場所進行統一規劃，按照機構改革的最新要求，合理的安排區委、區政府及各部門的辦公場地；二、市編辦負責覈定“新區”的領導、幹部的編制數量；三、由趙世寶、聶傑負責制定“新區”區委、區政府的“三定”方案，以及區委、區政府工作部門的“三定”方案，市編辦進行初審後提交市政府常務會研究，最後提交市委常委會審議；四、市委組織部要把“三區”的人事研判工作抓緊、抓實，研判結果將是“新區”人事調整重要依據；五、擬定“新區”合併動員大會，會議召開後，“合併”工作迅速開展，一週內，區委、區政府及各工作部門必須人員到位，履行各自工作職責，對於不服從組織分配的領導和幹部，市紀委按照幹部管理規定嚴肅處理；六、市委組織部負責超編領導安置工作，要千方百計預留崗位，範圍可以擴大到市直部門和其它縣區，今年原則上全市以安置“三區”超編領導幹部爲主，全市人事進入凍結狀態；七、“新區”成立後，全部沿用先前
辦公設備、車輛，解決不得重新購置，街名、站牌等等繼續儘可能沿用，厲行節儉，國有資產由市政府統一管理，後續適時下放“新區”政府；八、原則上領導幹部級別不降、待遇不降，新人新辦法，老人老辦法；九、上劃單位的人事、人員問題由上級單位在全市範圍內協調解決，領導崗位不得出現超編現象；十、向社會廣泛徵集“新區”的行政名稱，可以同步在網上徵集，爲成立“新區”造勢，打造“新區”的知名度，具體由市政府負責，宣傳部實施。宣傳部門和網信部門要注意輿論的引導，向積極、正面方向發展。
“三區合併”戰役正式打響，全市上下開始爲“合併”工作忙碌。
“合併”工作是極其繁瑣了，大問題可以想到，但是細節根本無從顧及，只能遇到什麼問題隨時解決。
從開完動員會後，王鴻濤的辦公室就沒斷過人，基本上都是來請示一些細節問題，沒有領導指示，底下人不敢私自做主。
6月5日，王鴻濤來到新城區委，調尋三區”的人事研判工作。
副部長王猛彙報：“新城區四大班子的研判基本結束，現在進行的是部門的研牛從今開始，我們對各單位的服務對象開展調查問卷，已經發放出2萬份問卷表，同時在網上開展，目前羣衆反響熱烈。截止目前，已然發現了不少問題，甚至接到了一些羣衆和企業的舉報和反映，涉及到某些領導和部門的喫拿卡要，辦事推諉持平，還有收錢不辦事的行爲，共有線索8529條，簡直成了告狀會。”
王鴻濤想了想：“把線索轉辦市紀委，我會給陳冬交代，紀委全程跟進。任何時候，對待腐敗分子堅決不能手軟，我們開展工作，羣衆的滿意度是最重要的檢驗標準，任憑你的花亂墜，羣衆不認可，明你的工作就是失敗的，研判工作一定要遵循這個原則，要給全市傳達一種信號，爲人民服務不是空喊口號，而是要實實在在去做，工作的實績評價要交給羣衆和服務對象，只有這樣，我們的營商環境纔會得到徹底的轉變。”
新城區工商局，市委組織部研判組進駐，市審計進駐，局長緊張到飯喫不下、覺睡不着，惶惶不可終日！
當調查問卷表結果出來後，工商局長傻眼了，滿意率達到了驚饒1.2%，這是多麼離譜的一個滿意率！大家都知道“三區”要合併了，你這個局長能不能當還兩回事，還用顧忌嗎？還有擔心嗎？所以，一個讓研判組瞠目結舌的滿意度面世了。
組長真的想問一句，你這官當的有多失敗呀！既然大家這麼不滿意，想必喫拿卡要行爲沒少做，大概率是個腐敗份子！
王鴻濤看着新城區四大班子及成員的研判報告，表情陰晴不定，值得肯定的是市委組織部的工作很到位，動了真格！
區委組織部、兩個副區長，評分很低，在四大班子裏墊底，已經能明一些問題。
得知市委書記在區委調研，新城區來了一羣上訪戶，反映城建局、食藥局和一名副區長的問題。
王鴻濤沒有躲避，和上訪戶座談，面對面交流，一條條的記錄的企業和羣衆反映的問題。並向上訪戶承諾，儘快覈實問題，如果屬實，將嚴肅處理相關責任人。
座談結束後，王鴻濤立即把線索轉辦市紀委，要求嚴查新城區廉租房、公租房暗箱操作問題，無論涉及到任何人，一查到底！
從6月5日開始，王鴻濤開始全程參與“三區”人事研判工作，掌握第一手資料。
短短的三，接待了十幾波上訪人羣，雖然處理了很多問題，但是不能變爲信訪局長，還有很多重要的工作等着自己去做，無奈又回到市委辦公，但要求市委組織部長李成弘每彙報研判的進展。
經過三的發酵，長安拾三區合併”又被網絡炒成了熱點，不只是長安的市民，全國的網民都在興致勃勃的給“新區”取名字，網民腦洞大開，起的名字是五花八門，甚至有人提議槳京兆區”“大秦區”“大唐區”等等，不過最主流的還是“唐都區”和“皇城區”，符合王鴻濤的口味。
長安市政府、宣傳部適時的推出了網絡熱議的十個熱詞，搞一場投票，讓大家選出自己心儀的名字，又超了一波熱度，網民的參與度非常高。
省委組織部文件下發，長安市委、市政府領導班子配備到位。
王鴻濤召開市委常委擴大會議，省委組織部幹部一處處長黃志強宣讀了省委的任命：鄭斌同志任命爲市委副書記，陳杰同志任命爲常務副市長，周雄同志任命爲常委、副市長，郭建同志任命爲常委、統戰部部長，江海洋同志任命爲市委常委、高新區黨工委書記，袁宏明同志任命爲副市長，趙世寶同志任命爲“新區”區委書記，負責籌備“新區”成立事宜，聶傑同志任命爲“新區”區長，配合趙世寶同志籌備“新區”事宜。
八名新上任領導分別做了簡短的表態發言，每個融一句話都是“在市委王鴻濤書記領導下”，體現了王鴻濤在長安市絕對的領導權威。
而且市級領導班子一次性調整八名領導幹部，省裏竟無一安插，這在長安歷史上也屬首次，體現出王鴻濤在省委的話語權和受重視程度。
宣讀完畢後，王鴻濤道：“感謝黃處長不辭辛苦給長安市委送人才！剛纔，新上任的幾名領導幹部都做了表態發言，市委、市政府班子成員均已到位，大家都應該有重任在肩的使命涪主動擔當的責任感和只爭朝夕的緊迫感，都要以對長安發展負責、對全市人民負責的精神，倍加珍惜時代提供的機遇和舞臺，倍加珍惜組織的厚愛和重託，倍加珍惜人民的信賴和期待，接好事業棒、跑好接力賽，努力以勤勤懇懇的工作、實實在在的業績，交出一份讓上級黨委滿意、讓長安人民認可的答卷。
我提出五點希望：堅持對黨忠誠，牢記使命強黨性；堅持擔當務實，引領發展促跨越；堅持一心爲民，踐行宗旨惠民生；堅持和衷共濟，團結協作幹事業；堅持清正廉潔，樹好形象當表率。
大家要有強烈的事業心和責任感，以敢爲人先的銳氣、奮發有爲的朝氣、強力執行的底氣、攻堅克難的勇氣，堅持守土有責、守土盡責，敢於擔當、務實作爲，讓長安面貌和羣衆生活有大的變化。
我們每個人都要常常思考‘我是誰’‘爲了誰’‘依靠誰’的重大命題，切實把爲民謀利放在心上，抓在手上，體現在工作上，落實在行動上，感情上要貼近羣衆、工作上要依靠羣衆、發展成果要惠及羣衆，讓全市人民一比一過得稱心如意，一比一過得幸福美好。
同時，要堅決把住乾淨爲官的從政底線，做到做人不越界、辦事不妄爲、用權不違規，正確對待行使權力，切實加強修身立德，嚴格落實黨風廉政建設主體責任。
宏偉的藍圖，激勵我們承前啓後、繼往開來；嶄新的征程，要求我們開拓進取、拼搏奮進。希望大家都能不忘初心，繼續前進，爲實現振興長安的宏偉目標而努力奮鬥！”
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