第771章 秦都區人事問題
這就是一把手的巨大優勢，無論是書記辦公會，或是五人組會，可以隨時召開，哪個會有把握就召開那個會，還有常委會，總之主動權都在一把手，可以全市大事都能一言裁定，最多就是在某些方面和市長或者是其它常委妥協一下，不進常委的副市長，連參與權都沒櫻
冉齊後，組織部長李成弘彙報：“各位領導，關於唐都區四套領導班子成員配備，組織部徵求了唐都區委、區政府主要領導的意見，並在人事研判的基礎上，按照得分順序提出人選。人事調整方案爲區委常委班子11名，區政府副區長8名，區人大、政協領導班子成員各7名，還有相應的巡視員、調研員，共計65人。此外，組織部庫存了‘三區’處級以上幹部215人。根據唐都區機構改革領導班子職數要求，組織部還庫存了各部門正職296人，副職687人。下面，我彙報一下具體情況……”
整整半個時，大家明白了市委面臨的嚴峻形勢，需要安置正處級以上幹部215人，副處級和正科級幹部合計983人。在領導職位精簡的情況下，可謂是困難重重，但這些人必須儘快安置，否則給大家交不了差，人心不定，遲則生變！
王鴻濤道：“這次組織部的研判工作很紮實，對幹部調整打了了一個堅實的基礎，以此爲依據配備幹部，能堵住悠悠之口。可以，唐都區級領導班子成員是優中選優，我原則上同意。對於庫存的二百多名處級以上的幹部，還有部分是副廳級的，我覺得有必要區別對待，尤其是那些排名靠後的幹部，市委和幹部自己都要認真反思，分數是人民羣衆和基層幹部，包括服務對象打出來的。得分如此之低，明組織用錯了人，那麼還能繼續使用嗎？我覺得紀檢、組織部門要重新考察，去莠存良，把一些不作爲、亂作爲、胡作爲的領導徹底剔除出去，從根上淨化領導幹部隊伍，爲下一步使用幹部打下堅實的基礎。包括983名正科級以上的幹部，一樣的道理，我聽一些人在羣衆中的聲望相當差，喫拿卡要、推遲扯皮現象屢屢發生，企業反映十分強烈，難道我們還要把這些幹部隊伍中的蛀蟲繼續放在領導崗位上嗎？那就是犯罪，還是明知故犯！”
胡昊道：“三區位置優越，城內商賈雲集，醫療、教育資源優勢明顯，所以造成部分領導幹部眼高於頂，喫拿卡要，無所不用其極，羣衆反映相當強烈。舉個最簡單的例子，在碑文區，辦個簡單的營業執照，你不找人情、不送禮，根本辦不下來！各種推諉扯皮，有些藉口是聞所未聞，我在調研的時候，一個商戶他的營業執照整整辦了9個月！還是在準備的十分到位的情況下！這樣的幹部確實得整治一下，如果把他們繼續放在領導崗位上，就是我們的瀆職！我同意書記的意見，去莠存良，先過一遍篩子，把一些害羣之馬剔除，免得讓老百姓罵我們，什麼樣的幹部都敢用！”
副書記鄭斌：“書記，確實，有些幹部手伸的特別長，有些事掌握優勢資源的部門領導。我在高新區的時候，一個的教育局副局長，貪污金額高達5000萬元，對學位明碼標價，一個30萬元，當時我聽了都感覺聳人聽聞，後來調查，他每年能安置50個以上的學位，受賄1500萬元！原‘三區’都在城內，腐敗問題完全可以想象的到。我同意書記的意見，很有必要對這些庫存幹部重新進行審查。本來崗位就少，把那些壞掉的幹部繼續安置，是對工作的極不負責！”
王鴻濤道：“那就讓紀委查一查吧！成弘，組織部給待上崗幹部開辦一個培訓班，加強跟蹤研判推進幹部能下，我要參加。你現在全市崗位空缺情況吧。”
李成弘彙報道：“按照書記指示，組織部凍結了全市人事工作，並對市直部門和各縣區空缺崗位做了統計，能提供處級以上崗位165個，連同前段時間準備調整的58個崗位，共有處級崗位223個；正科級崗位269個。按照書記的指示，組織部統計了6月份到年底離崗的領導職數，副廳級5人，正處級38人，副處級24人，科級66人，共有133人。”
王鴻濤笑着：“處級需要安置215人，但咱們徵集回來223個崗位，還有43個備用，這樣看來，安置處級幹部問題不大，還能餘出來51個處級崗位，壓力大大降低，無論如何，先把這些人安置了，官越大，牢騷越多，是我們領導幹部的統一特色！215饒重新分配，崗位肯定存在差異，一定會有人不滿意，發牢騷，組織部要做好他們的思想政治工作，所有人必須無條件服從組織安排，這是黨性原則！對於不服從分配的，沒有二話，一擼到底！至於唐都區交回來的983名科級以上領導幹部，還有359個崗位，加上51個處級崗位，還能提拔一批幹部，這對調動幹部的積極性大有裨益。就算如此，還有573名幹部沒有去處，這是個大問題。這些人雖然級別不高，但是在區裏也算是有成就，資歷、履歷不低，適當的要考慮一下實際情況，照顧一下他們的情緒。本來就被拿下了，再給安排一個跑腿辦事的崗位不太合適，我們搞工作有時候還得講人情，組織部認真研究一下，儘可能讓大家都滿意。這573名幹部到底怎麼解決？實在沒辦法只能暫時放着，一旦有崗位空缺，就讓他們立即補上。我一個大原則，在這573名幹部解決之前，全市人事凍結，全部崗位優先給他們安排！組織部儘快拿出人事調整方案，咱們成熟一批就調整一批，多徵求市長和鄭書記的意見。”
下午，市審計局長張強彙報審計工作進展情況。
聊了幾句閒話，張強開始彙報：“書記，按照你的指示，審計局從各縣區抽調大量幹部，對原碑文、新城、蓮洲三區的四大班子及區直部門進行了審計，主要針對財務和項目等經濟責任審計，200個審計組，共審計498個部門及下屬單位，情況很不樂觀，一些單位存在着內部控制不完善、執行不到位的現象，固定資產管理和財務支出比較混亂。部分事業單位存在的隱瞞轉移應當上繳的收入、擠佔挪用專項資金、擠佔成本費用，以及由於管理不善而導致損失浪費和國有資產流失等違法違規問題仍較突出。查出來86個單位存在嚴重問題，這是名單和問題清單，書記過目。”
接過報表，王鴻濤認真翻閱，十分鐘後，道：“這次集中審計時間緊、任務重，但是能發現這麼多問題，成績值得肯定，看來你這個審計局長已經進入了狀態，這些線索我會安排紀委查處。今年，對於長安來，算得上經濟騰飛的起步期，重點項目鋪蓋地。下一步，審計局的工作重心要放在這方面來，尤其是今年新開工的項目，加強審計監督，從立項、開工建設，到最後的驗收、運行，審計工作要貫穿始終，替我把好關！”
“書記放心，我知道該怎麼做！”
張強走後，王鴻濤又把紀委書記陳冬和常務副書記張斌叫了過來，交代兩件事情。
“陳冬，剛纔開了書記辦公會，專題研究了唐都區庫存人員問題，其中有副廳級、正處級幹部215人，副處級和正科級幹部983人。大家的意見很一致，清查一遍！這件事具體由紀委負責。我的意見是抓大放，如果有大問題，那麼絕不留情，一查到底，嚴肅處理。如果是零星的問題，不必要吹毛求疵，因爲這些幹部都是‘並區’遺留下來的問題，如果大面積的查處，必定會人心惶惶，不利於團結。”
陳冬道：“書記，關於唐都區成立前的‘三區’，紀委有不少線索，本打算這兩給你彙報，正好一併了。唐都區地理位置優越，資源優勢明顯，歷來是腐敗重地，尤其是教育、衛生、工商、質監、食藥、城建等領域，那些局長手裏有審批權，可謂是掌握了長安最繁華地區的優質資源，最是滋生腐敗的溫牀。我前段時間讓信訪室整理了一下，涉及到副處級以上幹部459人，科級幹部598人。我看過組織部的方案，可以，某些幹部屬於帶病提拔！”
王鴻濤想了想：“原計劃明開常委會，研究唐都區區級幾套領導班子人選，我推遲兩吧，你儘快去核實，再和組織部對接一下，有問題的幹部就放一放，讓李成弘重新物色人選，絕對不能出現帶病提拔現象。”
“好的，書記，我待會就去辦。”
王鴻濤繼續：“審計局張強給我彙報，對‘三區’經濟責任審計中，86個單位的賬務、項目支出等方面存在問題，儘快覈查一下吧！爲什麼長安市的腐敗層出不窮？處理了一批，馬上又冒出一批，像韭菜一樣割不完！陳冬，你是紀委書記，一定要在這方面深層次查找問題，針對長安的腐敗現象，探索建立長效機制，務必有效的防治腐敗！”
“書記，還是犯罪成本過，長安市省會，以前在長安想當個領導，哪個沒有過硬的後臺？大家都有恃無恐，出了事也有人擺平。自從書記到任以來，其實大多數人有所收斂，處理了幾批人也起到了很大的威懾作用。但是觀念一時半會很難扭轉，要想徹底扭轉風氣，需要持之以恆去治理！”
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