第838章 繁雜的人事
如今，王鴻濤成了掌管全省人事大權的省委副書記，以前的一些關係自然推不過，人家找上門來要個崗位，拒之門外是不行的，有過河拆橋、人品不行的嫌疑。如何與登門拜訪的人打交道和太極，處理好這之間微妙的關係，是王鴻濤現在最頭疼的事！
省發改委投資管理處處長蔡立山坐在王鴻濤對面，恭恭敬敬道：“王書記，我今來彙報工作是迫於無奈。每個人都想進步，我也不例外。我擔任發改委投資處長六年以來，工作上兢兢業業，連續4年被評爲優秀公務員，我敢保證在這些處長裏面，加班我最多，您也知道固投工作有多繁瑣，在目標責任考覈裏佔的比重極大，這六年我是誠惶誠恐，不敢有絲毫懈怠，工作受到了領導們一致認可，省委、省政府領導也多次表揚。但是到了提拔使用的時候，每次都沒我啥事，和我同期擔任處長的有兩位已經是發改委副主任，比我遲的也有兩位下放到市裏擔任副市長之類。這次據道消息，單位推薦兩名副廳級幹部人選，又沒有我。總不能幹活的時候都是你上，提拔的時候就沒你啥事吧？我也不是非要當多大的領導，只想有個公平、公正、公開的競爭機會！”
更深層次的問題，蔡立山沒有，因爲不好也不能，是大家心知肚明的事情。
王鴻濤也聽過那句話：不跑不送，降級使用；只跑不送，原地不動；又跑又送，提拔重用！反映了一些單位和地方惡劣的政治生態。如果一把手獨斷專行唯利是圖，上級領導又監管不力失職瀆職，出現這樣的狀況就毫不奇怪，而省發改委主任正好是反腐名單上靠前的位置，是即將被採取措施的對象。
王鴻濤道：“立山，你有訴求是正常的，想進步也是好事，我們是黨校同學，你的問題我會關注。眼下正是機構改革關鍵之時，強調幹部提拔任用的規矩，確保機構改革工作的正常進行，十分有必要。不然，如前幾年那樣，官場即烏煙瘴氣，跑官要官者絡繹不絕，買官賣官亦成風氣，到頭來，投機鑽營的人上去了，而一門心思幹事的幹部只能原地踏步走，確實太不公平。”
“感謝書記，那就不打擾您工作了，有什麼事情，您隨時吩咐！”
今的黨校同學好像不約而來找領導，蔡立山剛走，教育廳的人事處長高翔來了。
“書記，來給您彙報工作！”
王鴻濤笑着：“你這個教育廳的人事處長，給彙報的哪門子工作？有什麼事就吧！”
本來，高翔通過業務往來，和教育部的司長關係很密切，那名司長時來運轉提拔爲副部長，高翔也算是有個靠山，副部長也答應替他提拔周旋。
可電話打到陳家忠書記那，陳書記一口便回絕了，理由很正當，機構改革領導組由王鴻濤負責。
高翔思前想後，覺得還是自己來談，一個沒有交集的副部長，對王鴻濤效果不大，甚至會起到反作用，好歹自己和他還有同窗之誼。
“書記，我來向您毛遂自薦，不是我自吹自擂，在教育廳的處長裏，無論各方面我都是佼佼者，廳裏有一個副廳長到齡了，機會難得，黃廳長也有意推薦我。現在面臨着機構改革，很多單位都要合併，省裏的人事壓力大，我擔心組織會從其它部門調整一些領導來教育廳任職，把我們下面幹部的路堵死了。”
王鴻濤道：“高翔，你的意思我明白。機構改革，難免各單位會有幹部交流，人事方面還是要以安置爲主，提拔的問題暫時不考慮，等以後有機會再吧！你的問題，我會關注的。”然後，當着高翔的面把名字記在了筆記本上。
高翔也不氣餒，政策的問題誰都不能左右，好像進入了王鴻濤的視野，關係嘛，在於走動！
正好，王鴻濤的電話響了，高翔便起身告辭，趁機放下了一盒茶葉，道：“書記，就一盒茶葉，一點心意，我去杭州學習的時候挑的，您可千萬別拒絕。”完，就起身離開了。
王鴻濤有些無奈，但也沒在意，一盒茶葉而已。
電話接通後，王鴻濤把茶葉打開，倒進了另外一個茶葉桶裏，幸好，裏面沒有卡之類的東西。
“夢瑤，有事？”
“鴻濤，昨晚張主任來家裏了，讓我幫他情。”
王鴻濤疑惑道：“哪個張主任？”
“我在秦省督導室工作的時候，我的領導嘛，張雨浦主任。”
“襖，是他呀，是不是也盯着副廳長的位置？”
“你怎麼知道？”
王鴻濤笑着：“我是管黨羣的副書記，現在又負責機構改革，哪裏有空缺我肯定清楚。那個張主任再找你，你就這次機構改革不考慮提拔幹部，有什麼事讓他來找我，家裏面你儘可能的別接待那些跑官要官的幹部。還有，你沒收人傢什麼東西吧？”
“鴻濤，我又不傻，咱家也不缺錢，你放心吧，不會給你拖後腿，就是給你。還有，這兩秦省教育廳的很多領導都來單位找過我，是順路看看，可都好幾年沒見過面了，而且以前也是點頭之交。”
“沒事，別拿人家東西就校”
快下班的時候，機關工委常務副書記馬明飛來彙報工作，了半最後流露出想調整崗位的意圖。
王鴻濤沒有表態，告訴他工作纔是第一位！
仔細想想，有些單位確實不顯山不漏水，工作很受有出彩的機會，到底是有爲纔有位，還有有位纔有爲？這些單位的幹部如何提拔使用也是一大難題，實話不跑不送很難有機會！
中午喫飯的時候，組織部長李憶笑和紀委書記劉佗主動坐到王鴻濤左右，邊喫邊聊。
王鴻濤問道：“劉書記，專案組人員抽調到位了嗎？”
劉佗道：“差不多了，下週一全部到位。”
“那就開展工作吧，175個專案組全部開展工作，進行調查取證，如果需要對誰採取措施，咱們隨時溝通。”
李憶笑道：“王書記，經過對接機構改革方案中央已經批准了，正在走流程，估計下週文件就下來了。”
王鴻濤道：“正好你們倆都在，紀委的調查要及時向組織部通報，機構改革涉及人事調整，不能出現‘帶病使用’的情況。憶笑，組織部這兩被踏破了門檻吧！”
“書記，確實，這兩省市領導接待了不下30人，沒辦法，改革嘛，‘三項機制’談了很多年，但真要‘能上能下’的時候，沒人能淡定！書記那的人肯定也不會少。”
“身在官場中人，誰不想進步，誰不想提拔？希望提拔重用，屬人之常情，不應有錯。想提拔重用，自己不提出要求，領導怎麼用你？你們組織部門不可能注意到每個饒思想和表現。自己不，弄不好領導上還會產生誤解，認爲你怕討麻煩不想進步。有些人多到領導辦公室走走，多向上級表白表白，甚至請客喫餐飯，也算是人之常情。古時都贏毛遂自薦’的法。很多人自己認爲自己行，能擔當重任，或適合擔任某個職務，給組織上用人提出參考，是有擔當的表現，不應視爲壞事。
乍一聽，所言不無道理。實事求是，這樣的法與想法還頗有市場。通過各種方式聯絡上級領導，或登門拜訪彙報思想，或接領導到地方檢查工作，或打通領導周圍關節傳遞信息，甚或投其所好取悅於領導家屬等，種種招數，屢見不鮮。
爲什麼我們一再強調機構改革紀律，‘跑官要官’的情形依舊暢行無阻？我想很重要的原因就是，‘跑官要官’在官場有相當深厚的市場，有較頑固的思想基礎。”
談到這裏，陳家忠書記過來了，李憶笑趕忙往過挪了一下，給書記騰出了位置。
坐下後，陳家忠道：“鴻濤的不錯，大家不是常不跑不送，降級使用；只跑不送，原地不動；又跑又送，提拔重用!這種亂象也算是劉振國的流毒，秦省的政治生態確實遭受了很大的破壞。現在面臨這機構改革，領導幹部們寵寵欲動，實話，我們的幹部能量還是蠻大的，這段時間我接到了不少上級領導的電話，都是情的，讓人不勝其擾。中央下發秦省的改革方案後，要速戰速決，拖得越久越麻煩。鴻濤，你覺得該如何有效扼制這種‘跑官要官’現象？”
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