第855章 人事大調整
考察組組長郭永剛和陳家忠書記交換意見後，分別赴成倉盛渭陽盛省政府對擬提拔人選進行考察。
臨行前，郭永剛特意拜訪了王鴻濤這個老領導，當初中央巡視組的組長。
9月11日下午，秦省召開省委常委會，專題研究機構改革和人事調整，省委副書記王鴻濤、組織部長李憶笑分別做了彙報。
會議一致通過了秦省機構改革方案，通過了涉及機構改革的人事調整方案。這也是意料之中的事，五人組會通過的議題不可能不通過。
這些年，“五人組會”這個詞日益頻繁地走進人們的視野。因爲“五人組會”研究的內容都是幹部人事問題，涉及提拔和處分，都是體制內人最想了解的事情，深爲各級幹部關注，幾乎每次五人組會一開，各種人事消息就會滿飛。
因此“五人組會”極具神祕彩色，儘管不是決策會，但絲毫不影響其在體制人員心目中的地位。
什麼是“五人組會”？目前，省、盛縣三級的領導機構是黨委常委會，一般由8-13人組成，包括1位書記、2位副書記、8-10位常委。在常委會的基礎上，還要建立一個機構就是黨委五人組，主要負責討論、研究和決策一些重要事項。五人組可以是權力最集中的決策組織，光從這5個人職務，一正兩副書記外加組織、紀檢，想必就已經能夠感知“五人組會”的巨大能量了！五人組一般由黨委書記進行召集，通過簡短會議對有關幹部任免、幹部調查等事項進行討論。
9月12日，省委組織部組織了24個組，省級機關、各市迎來了密集性幹部考察。
長安市，市委副書記鄭斌、紀委書記陳冬、常務副市長陳杰、統戰部長郭建、副市長張雪梅、紀委副書記張斌，六人赫然在考察行列，其中有提拔的，有轉任重要崗位的，總之，6名市級領導同時考察，在長安實屬頭一次，加上副市長文宏武還兼任着發改委主任，這就意味着將要有大量的重要崗位空缺，更大範圍的調整即將來臨，長安市很多人開始寵寵欲動。
前有劉振國案件，後有王鴻濤的油鹽不進、清正廉潔，雖然有進步意願的領導幹部很多，但這次和以往完全不同，大家都從工作上着手，幹出實效，幹出亮點，來爭取王書記的重視，然後主動向王書記彙報工作。因爲，事實證明，搞歪門邪道在長安、在王書記面前行不通，有可能適得其反。在大環境下，長安市能做到如此，可以初步達到了風清氣正！
趁着書記在市委，胡昊趕過來彙報工作，重點談鄰三季度重點項目建設和工業、服務業、批零業穩增長情況，唯獨沒有彙報房地產開發行業，他發現書記不喜歡聽這個，甚至有些反福對這個絕大部分地方趨之若騖的財源，王鴻濤恨不得在長安絕種了，所以長安市重點發展的是人才引進房、棚戶區改造、移民搬遷、廉租房、經濟適用住房等等各類保障性住房，面積不大、價格不高，不用把幾代饒積蓄投入到一套房子裏，儘可能的讓長安人住有所居，把錢花在其它地方上，提高生活質量，目前看來效果還是很好的。當然，高品質住房的需求也可以滿足，但那是面向有錢人，建設用地絕對不會便宜。
所以，長安市房價兩極分化特別嚴重，貴的離譜的有，幾十萬的大量存在，租房越來越容易，未來還將持續向好。
王鴻濤不知道這樣是不是好的，但管他呢，就願意這樣幹。
聽完彙報後，王鴻濤道：“預估數字不錯，都都要落在實處。經濟運行總體向好，長安能穩步前進，你做了大量的工作，我很清楚。但是，處分沒辦法，你得安心在市長位置上待一兩年。我想，到時候長安將會變得舉世矚目，作爲參與者、見證者，相信一切問題都能迎刃而解，你不需要有什麼心裏負擔，安心工作即可。”
“書記，我知道沒有你的幫助，這關不好過，啥話都不了，都在心裏！”
“咱們之間，不用見外。市長，近期有兩件事比較重要，一件是十一‘黃金週’，這個必須得謀劃好、組織好、實施好，長假是各大旅遊城市比拼內功的時候，我們絕對不能落後於人，而且要爭當第一！人爲能做到的事，就看咱們的重視程度，這項工作你親自抓。”
“好的，書記，我馬上落實。”
王鴻濤點零頭：“第二件事，關於長安市下一步幹部調整的問題，常務副市長、副市長、統戰部長空缺，發改委主任、市場監管局局長也不宜長期由副市長兼任，這次一併考慮。”
胡昊想了想，道：“書記，這又是一次大調整。今年，長安已經兩次大範圍調整，實話，繼續調整不太利於工作。”
王鴻濤道：“位置就在那擺着，不只是市裏的同志惦記，省裏必然有入記，總不能讓外面的人大量擠進來，以免打擊了大家工作的積極性，人還是要用的。我也知道很多同志都是新提拔上來的，矮子裏面選將軍吧！”
胡昊道：“書記，我推薦一個副市長人選，市政府祕書長孟振平，資歷、能力各方面都很成熟。”
王鴻濤點零頭：“是個合適的人選，還有沒有其它人選？”
胡昊搖了搖頭：“沒有了，書記定奪吧！”
王鴻濤也不勉強，道：“其它人選我斟酌一下，但是政府祕書長還得你推薦，畢竟主要配合你的工作。”
“行，書記，我考慮一下。”
三言兩語，胡昊表明了態度，不爭不搶，安心工作！
胡昊走後，組織部長李成弘緊隨其後進來彙報工作。
王鴻濤主動開口，道：“成弘，這次調整副書記我沒考慮你，不會有什麼想法吧？”
李成弘一臉真誠的：“書記用人自有書記的考慮，我擔任組織部長僅僅幾個月，資歷各方面都不成熟。請書記放心，我沒有任何情緒。”
“我考慮過讓你擔任副書記，你的不錯，確實不成熟，你在常委班子裏任職年限最短。陳杰是老資歷正廳級幹部，所以就推薦了他。現在常務副市長空缺，如果你有想法，我可以推薦。其實，我一直考慮，等時機成熟後，我向省委推薦你去獨當一面，去其實市擔任市委書記或者市長。”
“感謝書記的關心和幫助，我會做好本職工作，爲書記各項決策提供組織保障。”
“成弘，省委組織部正在對市裏進行人事考察，下一步，市裏也要進行人事調整，常務副市長、副市長、統戰部長都要配備。胡市長推薦了孟振平擔任副市長，常務副市長我打算從班子裏面調整，那麼還得提拔兩名市級領導，還有發改委、市場監管局這次也一併配齊，你從縣區和市直部門一把手裏面挑選一下，先列個範圍。還有，市政府祕書長的人選你徵求一下市長，紀委副書記人選徵求一下張斌，提前謀劃，未雨綢繆。”
“好的，書記，馬上辦。”
王鴻濤繼續：“我有這麼個想法，對長安市35歲以下的優秀幹部辦一個短期培訓班，級別就定爲副處級以上，人數定爲30到40人左右，培訓時間一個周、兩個周都行，我親自擔任班主任，抽時間給他們上一兩節課，根據時間看吧。和年輕幹部交流一下，活躍一下思路，開闊一下眼見，你落實一下。”
在長安市舉辦這樣一個培訓班，李成弘忽然想到了一個詞語：子門生！想必大家一定會趨之如騖，擠破頭想進這個培訓班，意味着什麼，不言而喻。運氣好的話，被書記賞識，一條青雲路就擺在眼前！
王鴻濤辦這個培訓班的初衷，就是爲了培養年輕幹部，與其一個一個去考察，還不如把他們放在一起去甄別，發現人才，使用人才。
現在的情況是，一個市委書記竟然無人可用，原因很簡單，就是因爲來長安任職期限太短，沒時間去接觸基層的幹部，對處級以下幹部鮮有認識。
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