第868章 “年輕幹部”培訓班
這些幹部中既有名校博士、海歸精英，也有長期紮根基層的幹部。大家對這次的培訓班極其重視，做好了萬全的準備，理由只有一個，王鴻濤親自擔任“班主任”，意義不言而喻，被歷來大手筆提拔、使用幹部的“一把手”看中，一飛衝的機會唾手可得！
開班儀式是按照市委書記王永康的要求，用圓桌會議的形式與參加培訓的幹部進行一次面對面交流。
座談會上，王鴻濤道：“剛纔，組織部長李成弘宣佈了開班，咱們整個培訓班就算正式開始了。今，算是我給你們上的第一堂課—聊！同樣也是我向大家學習的機會。
看到你們這些高學歷、高素質、充滿朝氣的年輕幹部，我非常欣慰，彷彿看到了大長安的未來和希望。大力發現培養使用優秀年輕幹部，是貫徹中央和省委部署的新要求，是加強幹部隊伍建設的基礎性工程。
要扛起關心年輕幹部健康成長的政治責任，落實新時代好乾部標準，優化培養選拔機制，特別注重選用絕對忠誠、富於激情、敢打敢拼的人。要打破論資排輩、隱形臺階、部門壁壘，打造數量充足、質量優良的高素質專業化優秀年輕幹部隊伍。
對於這次培訓，我要對大家提出六點要求：
一、要讓絕對忠誠成爲一種品格，用實際行動堅決維護黨中央、省委的權威。
二、要讓勤學善思成爲一種自覺，緊扣市委中心工作，立足本職崗位，深入基層和羣衆，努力成爲講政治、懂城盛會經濟、善治理的優秀幹部。
三、要讓激情幹事成爲一種習慣，大力弘揚‘工匠精神’，言行一致，腳踏實地地幹；立立行，雷厲風行地幹，幹就幹第一，幹就幹最好。
四、要讓勇於擔當成爲一種特質，關鍵時刻站得出來、危機關頭豁得出來，在脫貧攻堅、城市建設、招商引資等一線增長本領、磨鍊成長。
五、要讓爲民務實成爲一種追求，將全心全意爲人民服務的根本宗旨內化於心、外化於行，爲羣衆解難事、辦好事、辦實事。
六、要讓廉潔自律成爲一種覺悟，從劉振國、宋勇案件吸取經驗教訓，牢記‘乾淨’是底線，只有乾淨纔有幹事機會，時刻注意自重、自省、自警、自勵，繫好廉潔從政的第一粒釦子。”
接着，王鴻濤要求35位年輕幹部圍繞長安鐵軍隊伍建設，如何在大長安大發展中有新擔當、新作爲進行了交流發言，讓大家談工作、聊體會、提建議，會場氣氛非常熱烈。
市總工會常務副主席王勝：“身處大長安建設主戰場，年輕幹部必須發揚忠誠擔當、能打勝仗的鐵軍精神，要見困難就上、見第一就爭、見紅旗就扛，用實際行動爭當大長安建設的‘尖刀兵’。”
市住建局副局長賈寶強：“作爲年輕幹部，要政治堅定，勤於學習，做鐵軍隊伍裏的學問家；要敢打硬仗，勇於擔當，做鐵軍隊伍裏的實幹家；要嚴守底線，勇於創新，做鐵軍隊伍裏的創新家”
市投資局副局長夏清：“王書記，作爲招商戰線的一員‘老兵’，我的體會主要有三點：做好‘練’與‘煉’，幹一行會一行；守住‘工匠心’，鑽一行精一行；築牢使命感，會作爲且善作爲。
王鴻濤笑着：“34的‘老兵’！我記得比亞蒂項目是你全程跟進的吧？乾的不錯，女中豪傑！”
灞水區委副書記黃凱：“我們應當堅決摒棄‘官本位’思想，借鑑國際通行的職業塑造成熟模式，建設一支職業化公務員隊伍，圍繞‘知識、能力、態度’等要素，不斷提升職業素質和技能。”
王鴻濤不時的記錄着，點頭表示認可。
周口常務副縣長劉可：“在大長安建設中體現新擔當、新作爲，年輕幹部必須要有愛黨爲民的親勁兒、喫苦耐勞的韌勁兒、立立行的闖勁兒、攻堅克難的拼勁兒、從嚴管理的狠勁兒、務實有爲的幹勁兒！”
藍縣常務副縣長樊博：“市委出臺實施的掛職交流鍛鍊等一系列制度措施，爲年輕幹部提供了幹事創業的好平臺，我們一定要緊抓機遇，腳踏實地，努力幹出一番成績。長期紮根基層，我深感最有效的工作就是一線工作法，最大的收穫就是羣衆的理解和支持。我們要主動作爲，埋頭苦幹，把羣衆生活中的一樁樁事作爲最大的民生來抓。”
市城管局副局長（掛職）、雁塔區政府辦主任楊華：“年輕幹部不怕出錯，就怕不幹。幹好城市管理工作，必須兼容幷蓄，善於創新。目前我們正借鑑先進城市經驗，將我市古都風貌保護與景觀環境提升更好結合。”
市扶貧辦副主任楊剛：“在大長安建設過程中，隨時都有新任務、處處都有新挑戰。面對問題和困難，年輕幹部一定要扭住不放、一抓到底，做到凡事有交代、事事有着落、件件有迴音。”
碑林區城管局局長王同國、市文旅局旅處長肖瑜、長鹹新區組織部副部長馬宇等16名同學做了慷慨激昂的發言，一個上午就這樣結束了。
中午，王鴻濤在黨校餐廳陪學員們一起用餐，和大家談笑風生，基本上記住了每個饒名字、職務、特徵。
下午，王鴻濤繼續留在黨校，給同學們上了一節黨課，然後用了4個多時時間，進行座談。市委副書記陳杰、組織部長李成弘參加。
釋放出這樣的信號——市委將加大對年輕幹部的培養、選拔和使用力度，打造大長安奮力追趕超越生力軍。
王鴻濤強調：要加大年輕幹部培養選拔使用力度，培養政治堅定的“明白人”、心繫羣衆的“貼心人”、勇於擔當的“帶頭人”、本領高強的“有爲人”、嚴守底線的“老實人”，打造大長安奮力追趕超越生力軍。
會上，學員圍繞如何服務大長安發展建言獻策，王鴻濤書記認真聽取，不時插話交流。他，大長安年輕幹部有水平、有能力、有信心、有幹勁，長安有希望。大長安正加快建設國家中心城市和國際化大都市，需要大家忠誠乾淨擔當，爭做大長安追趕超越的優秀幹部。
王鴻濤強調，培養選拔優秀年輕幹部是新時代發展需要，市委組織部要從全局和戰略高度認識培養選拔優秀年輕幹部的極端重要性，健全制度機制，出臺優秀年輕幹部培養選拔實施方案，在發現儲備、培養鍛鍊、選拔使用、監督管理、解放思想等方面下功夫，不拘一格引人、選人、用人，推動年輕幹部選拔任用工作取得新經驗、實現新突破。
高陵區宣傳部部長劉雅妮：“今年，長安解決了許多過去想解決而沒有解決的問題，辦成了許多過去想辦而沒有辦成的大事。這對我們年輕幹部帶來的思想觀念衝擊是前所未有的，讓我們感到遇上了一個能幹事、幹成事的好時代。我們要在最好的年齡幹最偉大的事情，只有極度認真的工作，才能造就出彩人生。”
一名區委副書記李強：“我剛從成都市掛職回來，感受到成都市上下對長安的關注度和重視度日漸升溫。建議長安加大年輕幹部培訓力度，注重基層一線實踐鍛鍊，年輕幹部自身做到講政治、講擔當、講提能、講作風。”
市衛健委副主任馬文利：“作爲一名在長安學習工作了16年的機關幹部，過去一年裏，切身感受到了她的巨大變化。圍繞服務大長安建設，我建議加快建設‘一帶一路’國際醫療中心，如建設國際友好醫院；加快發展醫療健康產業，如打造富有長安特色的醫美、康養產業品牌；加快優質醫療資源向新區延伸，如引進國際醫療機構入駐長安。”
市安監局總工程師白興華、閻良區宣傳部部長聞偉、團市委副書記汪國棟、市委辦公廳政策法規處處長盧勇等人做了交流發言，表示要用汗水揮灑青春，助推大長安建設，要迎難而上、敢於擔責、勇於攻堅，有爲有位，讓生命在人生擔當中發熱閃光。
會議結束時，王鴻濤總結，新時代大長安、國際化大都盛國家中心城市的建設，需要更多優秀年輕幹部，大家一起加油！
整整一，王鴻濤待在黨校，初步和學員建立了感情，留了聯繫方式，還撿了個微信聊羣。
年輕幹部是薪火相傳的中堅力量，是事業的“接棒人”、生力軍。
王鴻濤的目的是，集中去接觸他們、瞭解他們，以便於下一步更好的使用他們。
別看了這短短的一，標籤就這麼打上去了，古影子門生”一，那也僅僅是點個名。
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