第1121章 大理人事安排
省發改委主任蔣峯接到葛軍的任務後，很是爲難。一邊是省長、一邊是省委書記，都有重點項目謀劃，神仙打架他誰都惹不起。
世間難有兩全之策，取捨之道，貴在權衡利弊，用勇氣做出取捨，就要有勇氣去承擔後果。省發改委是省政府非常重要的組成部門，直接在省政府領導下開展工作，一旦惹怒了省長，工作將寸步難校
蔣峯非常爲難，回到家後悶悶不樂，把自己關在書房冥思苦想。
妻子下班後和同事逛了會街，發現老公還沒有做飯，便在家裏找了一圈，沒想到他竟然在書房“靜坐”，房間裏煙霧繚繞！
“咳咳”，妻子受不了這個煙味，把蔣峯拉到客廳，問道：“老公，今是怎麼了？看你這愁眉苦臉的樣子！”
夫妻間二十多年，一直相濡以沫，蔣峯想了想道：“一邊是書記，一邊是省長，都在謀劃重點項目，讓我在常委會做彙報。哎，我能得罪得起誰？難呀！”
妻子也是體制中人，馬上明白了丈夫的難處，道：“老公，你今年有50了，也到了一個坎，如果上不了副省級，可能最終歸宿就是去人大、政協。你覺得書記和省長謀劃的項目誰的更合理？”
“當然是王書記的，基本上都是民生項目。省長力主基建項目。”
“老公，我一下我的意見，你參謀一下。王鴻濤書記雖然來到滇省幾個月，但是通過幾件事明眼人都能看出，他是幹實事、幹大事、能成事的領導，羣衆非常擁護他，也期待滇省能在他的帶領下走出困境。而且王書記年紀輕輕就能身居高位，他會是個簡單的人？能沒有背景？我覺得沒啥好考慮的，且不王書記謀劃的項目都是利國利民的，書記和省長哪個大，哪個？誰更有前途？還用得着考慮嗎？得罪了省長，頂多就是工作上爲難你一下，但是省政府也離不了發改委，你最多就是受點氣，大不了被省長罵幾句，他又沒權利撤掉你。但是王書記就不一樣了，省委管人，你不聽話，人家可以換一個聽話的上去，聽王書記的手段很強硬。這次指名道姓的給你安排工作，所以你必須要有取捨，想兩頭都不得罪，我覺得最後的結果可能是都得罪了，到了你值個級別和崗位，想當牆頭草肯定不行，你考慮吧！”
宦海沉浮這麼多年，蔣峯還有什麼看不透？只是在下決心的時候猶豫不決罷了！
“老婆，你的對！雷省長豈能和王書記比？連人家腳後跟都攆不上，看看秦省，都爬到了全國第一！在看看咱們滇省，那是王二過年，一年不如一年！根本不可同日而語，滇省要發展，希望就是王書記！雷省長這個人私心太重，我看他長久不了，現在都有很多風言風語！”
“那你還考慮啥？跟着好人學好人，跟着神漢會跳神！我們就跟王書記，跟着正能量人後面，我們學到的也會是更多的正能量，我就喜歡王書記，年紀輕輕的就幹了那麼多大事，你瞧瞧邊境牆，瞧瞧咱們省的疫情防控，再瞧瞧現在部署的醫改，哪項工作不是大夥打心眼裏喜歡的？你跟着他，我放180個心！省長想到你，也得王書記答應！”
老婆的話，話糙理不糙，蔣峯終於下了決心，就跟着王書記走！
抉擇、取捨，要麼全力以赴，要麼果斷放棄，明確的態度才能讓一切變得很簡單，過多模棱兩可、猶豫不決，只會在是是非非中迷失自我！
西方不亮東方亮，黑了南方有北方，只有認準一個方向，堅定不移的走下去，不積跬步無以至千里，不愁沒有迴旋的餘地，剩下的交給意！
第二上班後，王鴻濤找來省委副書記李剛、紀委書記曲少波和組織部長李健洪，商議大理市人事問題。
冉齊後，王鴻濤問道：“少波，大理市腐敗案件的查處情況。”
曲少波翻看筆記本彙報道：“書記，截止目前，可以確定市委書記、市長以及35名處級以上的幹部存在問題，其中包括洱源、祥雲以外的2名縣委書記和1名縣長，可以是塌方式的腐敗，涉案資金巨大，僅目前就落實了49億元，最後的金額只會更大！”
聽到這個數字，王鴻濤感到非常的悲哀，爲什麼會出現這麼多腐敗分子？一個市，就有這麼多的貪官！大理的地方一般債務是179億元，這三十幾個人就敢貪50億元以上，真令人寒心！靠他們搞工作，工作能有起色？地方能發展的起來？
王鴻濤怒道：“給我查，嚴查！把腐敗問題給我查到根上，涉及到任何人解決予以拿下，一個都不能放過，喫進去的民脂民膏都給我吐出來！少波，大理的債務還很多，你和財政廳對接，把那些貪污受賄的資金通過廉政賬戶撥付給大理，那些錢本就屬於大理，必須用來減輕財政負擔。還有，辦案的同時首要追贓，必須把資金追回來，用在真正需要的地方。”
“好的，書記！”
王鴻濤繼續道：“空缺這麼多位置，得儘快補齊，市委書記現在是家浩代理，名不正則言不順，我提議由省委副祕書長袁家浩同志擔任大理市委書記。李副書記，關於市長，你有沒有合適的人選？”
李剛沒想到書記竟然把市長的提名權交給自己，竟然有些猶豫。事太大，由不得他不慎重。還有，省長那裏怎麼辦？
王鴻濤手裏根本沒有可用之人，至於省長的意見，不問也罷，於是快刀斬亂麻，道：“一市之長確實要慎重，我對滇省的幹部還不熟悉。這樣吧，你是管黨羣的副書記，市長人選你根據全省的盤子斟酌並提出人選，要明確將政治素質、政治品質作爲首要條件。嚴格按照對黨忠誠、善謀打仗、敢於擔當、實績突出、清正廉潔的好乾部標準選拔任用幹部;堅持德才兼備、以德爲先，樹立注重基層的導向、注重實幹的導向、注重幹羣公認的導向。至於大理常委班子和市政府班子的補缺，組織部拿出具體的方案，紀委書記的人選一定要充分徵求少波同志的意見。”
三言兩語，王鴻濤便敲定了大理領導班子配備問題，給了副書記、組織部、紀委大大的好處，沒省政府什麼事。
只要這幾人同意，不管是書記辦公會、五人組會，還是常委會，都沒什麼問題。
王鴻濤也沒打算把重要崗位都用成“自己人”，所以必須要藉助一些重要常委的力量，尤其是這三人。
一把手的優勢就在於此，能隨意分配一些重要指標，拉一批、打一批，根據情況隨心所欲的安排。
安排好工作後，三人興致勃勃的出去了，都去醞釀此次人事調整人選。只有在人事問題上發聲，別人才能把你當回事，纔能有領導權威！
祕書白承志進來彙報：“書記，省城投置業的副總經理高龍來彙報工作。”
一個副總經理？按規格、職務，一般情況下是輪不到他來彙報工作。但是考慮到城投的特殊情況，王鴻濤還是讓他進來。
不一會，白承志帶進來一個四十歲左右的幹部，看起來精神頭很足，濃眉大眼，炯炯有神，眼睛裏隱約能覺察到一絲正氣。
相由心生，境隨心轉，第一印象很重要。
“王書記好，打擾您工作了。我是省城投置業的副總經理高龍！”
“坐下！”
高龍禮貌的：“謝謝書記！”
看到王書記沒有開口，高龍整理了一下語言，道：“王書記，我是來反映城投的腐敗問題，不瞞您，我給你中紀委寫過兩次實名舉報信。
城投盈利能力無法匹配擴張的速度，這幾年年，絕大部分時間都是在‘流血’發展。經營性現金流大多數時間爲淨流出，也就是，城投雖然賬面‘靚麗’，但實際上並沒有獲得多少實際的現金收益，反而存在大量的國有資產流失現象。
隨着地方債務監管趨嚴，城投面臨轉型難、存量債務置換難、融資模式單一、新建項目資金缺乏等困境。隨着房地產市場的遇冷，以及項目開發不理想，城投近兩年已經不復前些年的‘財大氣粗’，負債式擴張的後果日益嚴重，已經岌岌可危。城投集團正在以‘大甩賣’的方式來化解危機。
其中，董事長李峯，副書記、副董事長李嘉明，副總裁楊軒，副總裁梁超等人存在嚴重的腐敗問題，在民和大廈的項目中，使國有資產大量流失，甚至我懷疑省長雷健峯也牽扯其中！”
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