第332章
“當然，這樣就會一定程度上影響經濟增長速度，短時間內見功不見利，‘顯績’變成了‘隱績’，但這爲長遠發展打下了基礎，最終的收益必然是更大的。各級領導幹部必須俯下身子，低下腦袋，苦煉內功，真正做一些利於長遠的基礎性工作。組織部門的幹部考覈標準尤爲關鍵，必須樹立正確的用人導向，不能讓真正打基礎、幹實事的幹部喫虧！”
梁江濤的最後一句話很關鍵，而且這是組織部的職責所在，是絕對切實可行的！
如果用人導向不再單純看中GDP的增長，必然能促進幹部全面辯證長遠看待經濟發展問題，可謂釜底抽薪之策！
“還有呢？”李宴清滿意地點點頭。
“還要大力培養人才！當然，這裏不僅指本科生、研究生、博士生等高層次人才，這些年，隨着高考擴招，高學歷層次的人才已經很多了，未來一定會飽和，甚至超量！我所說的，是要重點培養大量專業技術人才！換句話說，要提高勞動者的素質！這是未來我國從製造業大國走向製造業強國的關鍵！”
梁江濤想起了後世幾十萬人的大工廠。
爲什麼外資拼了命要在華夏投資建廠？
除了華夏勞動力豐富，更重要的是勞動力素質高。
但是，未來高精尖的專業技術人才越來越短缺。
因爲大家都想去辦公室當白領，坐辦公室，看不上一線的工人，最後高不成、低不就。
甚至出現了一種奇怪的局面，一方面大學畢業生找不到工作，畢業就失業，另一方面，工廠拿出高薪招收專業技術人才，卻招不到，嚴重短缺。
這個現象必須高度重視，同樣是那句話，問題出現了再想調整就晚了，要付出很大的代價和很長的時間。
“嗯，人才工作也是組織部的一項重要工作，我們已向中Y新的五年規劃提出了建議，後續也會根據情況不斷提出建議！還有呢，宏觀一點呢？產業政策方面！”
李宴清對梁江濤越來越期待了，不光提的問題都在點子上，解決措施也都很接地氣，甚至有跟他不謀而合的感覺！
他現在終於能明白，爲什麼當初面試考場上，姜萬軍毫不猶豫給了梁江濤最高分。
以梁江濤的水平，在衆多考生中一定是一騎絕塵的存在！
不給最高分反而就奇怪了！
梁江濤頓了頓，想不到宴清部長對經濟產業還挺感興趣的。
他不知道，李宴清就是靠抓經濟起家的。
當年幹縣委書記的時候，林老是分管國家計委的領導，一次調研中慧眼識珠，把他“抓”到國家計委幹了幾年，處長、副司長、司長，然後直接下來幹市委書記。
所以，李宴清不僅是個黨務幹部，還是個經濟幹部。
梁江濤沉吟了一下道：“報告部長，我認爲要緊盯產業結構，及時騰籠換鳥，做好產業結構升級！”
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