第390章
在領導身邊成長得是快，領導的視野、關係、知識，都會潛移默化影響你，塑造你，遑論提拔速度更是遠超其他同志。
但到了一定邊際效應，從理性的角度講，就要離開了。
因爲樹下是長不成樹的！
跟着領導，永遠是領導的影子！
只有自己主管一攤工作，才能最終成長成大領導。
“嗯！謝謝部長！”張遠峯重重地點了點頭。
從公佈了他幹部二處處長的職務後，他就知道早晚有這麼一天。
宴清部長今天跟他說那麼多，他知道就是這幾天了！
“去了幹部二處，你要俯下身子紮實幹一番，等下次省委調整幹部，以你的資歷和履歷，就能考慮放到更高的位置上了！趁着這個機會，我想聽聽你的想法，是想在部裏解決部務委員，還是去下面幹常委部長？”
儘管知道關於自己的安排，部長會考慮得明明白白，但現在當面交流，張遠峯還是很興奮。
畢竟，就要走上廳級領導職務了，這可是個大臺階。
在省裏，算得上高幹了！
這兩個選擇都是非常好的選擇，各有各的優勢。
“部長，我想下去！”張遠峯沒有過多猶豫，顯然之也經歷過了成熟的思考。
“嗯，以你的年齡，確實應該下去歷練一番，這樣以後才能走得更高！有人說縣委書記的職務對一個幹部的塑造是最全面的，幹一屆縣委書記，工作中所有的困難都不再是困難，在華夏什麼官兒都能幹了。其實市縣兩級的組織部長面臨的考驗一點兒都不在縣委書記之下！縣委書記在縣裏畢竟是說一不二的一把手，而組織部長呢？上面有書記、市長，還有副書記，再往上還有上級組織部，而下面都是求你的，一次幹部調整可能有上百人託各種關係給你打招呼，你滿足了這個，就滿足不了那個！這些關係怎麼擺佈？怎麼讓大家相對都滿意，讓幹部調整既符合政策，又符合當地發展實際，還能對幹部的積極性起到良好的調動作用，這裏面有大文章！到時候，你要慢慢悟，慢慢總結提高.......”李晏清語重心長地說。
“我明白了，部長，我一定會紮紮實實幹工作，認真總結反思，不辜負您的信任！”張遠峯趕緊表態。
“很好，你一定可以！關於我的新祕書，機關幹部處提供了四個候選人，你都知道，你對他們怎麼看？”李晏清突然問道。
這是個重要的問題，張遠峯沉吟了一下道：“這幾名同志都很優秀，周密長於材料，郭新軍長於辦事，梁思平長於理論，林玉琳謙謙君子，在部機關人員口碑都很好。”
“缺點呢？”
“要說缺點，也都是有的，周密不夠圓滑，新軍的缺點恰恰跟周密相反，做事八面玲瓏，滴水不漏，但從來沒在材料崗位上工作過，這是明顯短板。至於梁思平和林玉琳，特點不如這前面兩位突出，同樣，優點也不如他們明顯。”
張遠峯說得直截了當。
祕書和領導朝夕相處，本爲一體，說話顧忌很少，實事求是是重要原則。
李宴清點了點頭，張遠峯跟他的想法基本上是一致的。
“偌大一個省委組織部，想找一個合適的幹部，也不是一件容易的事啊。遠峯，你給我當了幾年祕書，倒是把我的口味給弄刁了，這可怎麼辦？”李宴清打趣道。
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