第1517章
這纔是考驗一把手能力的時候。
否則，就自己單位那幾個坑，沒幾年就滿了，剩下的就都躺平了。
交流、流動，是一個單位的生命力。
問渠那得清如許，爲有源頭活水來。
市委組織部、市委辦公室爲什麼好？因爲他們的科長很容易出去提拔副處。
這是梁江濤要讓市委宣傳部改變的一個方向。
同級可以提拔到其他部門任副職，往下可以當縣委常委、宣傳部長，還有特別優秀的，可以向上級機關輸送。
這纔是領導的藝術。
調動大家的積極性，給大家謀一個好出路。
這樣，整個單位就強勢了。
梁江濤還注意到兩名幹部能力水平還不錯，一個是研究室主任馮波，一個是幹部科長唐曉濤。
心裏給他們標上了記號，以後是提拔的重點考察對象。
當然也有些人不適合現在的崗位，比如辦公室主任，叫李慧，是個五十多歲的大姐，在這個位置上已經十多年了。
這大姐是工人身份，以工代幹，在市直單位幹到正科已經是極限，提拔無望。
再加上沒過幾年就要退休了，更是無慾無求。
俗話說，在機關裏，只要你不想着當領導，你就是所有人的領導。
還有很重要的一點，他老公是市財政局副局長，分管科教文衛財政撥款，包括宣傳文化口。
所以說，這大姐在部裏如同太后一般，我行我素，連領導都不放在眼裏，號稱“二部長”。
遲到早退，什麼活都往外推，還喜歡搬弄是非，搞得辦公室烏煙瘴氣。
梁江濤還了解到，她的手腳並不乾淨，在辦公經費、養車費用、公務接待中，沒少揩油。
按理說辦公室主任是非常重要的，直接服務於領導，上傳下達。
這種工作狀態能在這個位置上幹十幾年，恰恰也能說明了市委宣傳部的整體風氣。
前幾任領導要求都不高。
要不然，說什麼也得把她給調整了。
辦公室的工作由一個副主任撐着，叫李爽，三十多歲，精明幹練，沒有什麼關係，就是靠着自己一步一步拼上來的。
市委宣傳部雖然和同級單位比弱勢，但依然是高高在上的市委機關，進入的門檻很高，能進這裏工作，算得上祖墳上冒青煙了。
大部分人是領導打招呼調進來的，還有的人自身比較優秀，要麼是名校畢業，要麼是會寫，最後還有一部分人是通過借調，工作做得好，同時情商很高，最後才能百裏挑一留下來，李爽就是這種人。
要不是他頂着，辦公室早就停止運轉了。
梁江濤皺起了眉頭，這種情況不行。
他的眼睛裏是不揉沙子的。
主任尸位素餐，副主任靠前工作，而且就在領導眼皮子底下。
這種現象是不正之風，如果不加以糾正，那整頓機關風氣就是一句空話。
梁江濤落實想法不過夜，當即召開部務會，調整了辦公室主任，讓李慧改任主任科員，李爽兼任主任。
李慧不幹了，立刻找到了常務副部長付鐵軍，大吼大叫起來。
“我爲部裏工作了這麼多年，沒有功勞也有苦勞！現在不僅不提拔我，還把我的辦公室主任給免了，憑什麼！你們領導班子怎麼能這樣？這不是白嫖嗎?！”
“付部長，你管了這麼多年的辦公室，你應該知道，不是我的話，宣傳系統能有這麼多辦公經費嗎？你們不感恩戴德嗎？哪有你們這樣辦事的？”
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