第529章 外調
只見他面無表情的用兩個手指來回敲打着桌子，看到孫杰心底一陣發寒。
他沒想到這些人的膽子竟然這麼大，竟敢在民生工程上動手腳。
只見祁同偉深吸一口氣，強壓下心頭的怒火，語氣嚴肅地說道：“我還是那句老話，反腐工作沒有上限也沒有下限，老虎要打蒼蠅也要拍。
甭管是市委書記還是村支書，只要有人敢貪腐，就絕不輕饒。”
“我明白了，祁書記。”聽到祁同偉斬釘截鐵的支持，孫杰擔憂的心徹底放了下來。
祁同偉的這番表態，直接決定了中平市市委書記李延光未來的政治命運，不出意外，等待他的將是牢獄之災。
有了祁同偉的支持，孫杰等人一個個鬥志旺盛，不再有絲毫猶豫和顧慮，立刻根據手中掌握的線索展開深入調查。
與此同時，祁同偉也帶着失望結束了中平市的調研工作，返回京州。
原本，他還以爲經過這幾年的大力整頓和改革，整個漢東省應該已經煥然一新，各種不正之風和腐敗現象不說幾乎絕跡但也應該極爲稀少纔是，但事實上根本不是如此。
從上到下的貪腐現象還是層出不窮，領導幹部貪腐的手段也越來越隱蔽。
這個現實給了祁同偉當頭一棒，讓他清楚地認識到，自己做的還遠遠不夠，實質上的問題幾乎沒有解決。
一路上祁同偉一直在思考這個問題，經過認真的思考，祁同偉認爲問題的核心還是在於人事工作，許多棘手的難題歸根結底都是由人事安排不當引發的。
基層幹部不作爲幾乎都是因爲人事不公而引發的，若是在人事工作上能夠公平公正，以工作能力爲主，基層幹部一定不會缺乏工作的動力。
上面一些人發明了很多專有名詞，比方說躺平不作爲來形容基層幹部，對他們進行批評，之前祁同偉和他們的看法是一樣的。
但經過這次調研，他徹底改變了自己的看法。
幹部躺平不作爲根本的原因就是人事不公平導致的，很多基層幹部在工作五六年後，看不到任何進步的希望，於是就開始躺平。
這能是他們的問題？
人事公平問題不能解決，躺平不作爲將會永遠存在且會越來越多。
想到這裏，祁同偉不禁陷入了沉思，開始思考該如何做。
說句實話，人事工作一直都是最難的工作也是最重要的工作。
這次他從基層幹部口中得知一個讓他感到驚訝的消息，一個小縣城提拔一名副科竟然有省市領導打招呼。
這在一定程度上影響了幹部宣佈的公正性。
除此之外還有更重要的一個原因，那就是一把手的權力過大缺乏監督，基本上所有人事工作都是他一人說了算。
就拿漢東來說，重要的人事工作幾乎都是他祁同偉一人說了算。
從某種程度上來說，他這種做法顯然違反了相關規定和原則。
但如果要讓祁同偉主動放棄自己中意的人選，轉而刻意去營造一種所謂的公平公正氛圍，那也是絕對不可能的事情。
帶着思考祁同偉回到京州，他需要對這次調研的問題進行研究解決。
經過深入思考，祁同偉決定把問題放在縣委書記這一級別。
之前在縣委書記的任免上，祁同偉與衆人一樣，那就是基本上按照市委書記的提名來選擇縣委書記，除非遇到特殊情況，否則不會改變。
然而，通過這次調研，祁同偉開始意識到這種做法存在極大弊端，那就是用人不當、不公。
但他又深知全盤否定、一味回絕並非上策，畢竟若是一味否決市委書記推薦的人選，可能對他們的權威造成影響，不利於他們工作的開展。
經過反覆思考權衡，祁同偉決定增加一項流程，那就是廉政鑑定外調。
嚴格來說，也並不能簡單地說是增加流程，而更應視作對既有流程的加強和彌補。
以往，紀委在進行廉政鑑定時，僅僅查詢相關人員是否曾遭舉報，有沒有處分期間的違法違紀行爲。
若未發現舉報記錄以及還在處分期，便會直接給出廉政鑑定結果。
但他決定，自即日起，廉政鑑定增加一項程序——外調。
所謂外調，其具體操作方式如下：每當計劃提拔某人時，都需前往此人原先工作過的單位及所在地展開全面調查，廣泛傾聽單位同事和當地羣衆的聲音與看法。
倘若在此過程中並未收到來自單位同事和羣衆的舉報反映、口碑也非常不錯，那麼便可順利推進提拔任免事宜；
反之，如果引發較大反響，就要求紀委進一步深入調查覈實，做到有錯必糾、無錯加冕。
通過這樣的舉措，力求確保每一次的人事任免都能公正合理、經得起檢驗。
如此一來，儘管可能會有一批會隱藏的官員會成功逃過廉政鑑定，但絕對數人還是會被查出來的。
有了決定之後就是執行了，祁同偉決定找機會在省委常委會上討論決定。
回京之後的第一天，晚、祁同偉家。
“同偉，這個周我想去CA市看兒子，也不知道他在那邊過得好不好，是不是報喜不報憂。”裴倩倩開口問道。
“我沒意見。”祁同偉並沒有反對老婆的想法，去看看也好。
“對了，小兮今天上午打電話了，下個周就是她大學畢業的時間，你去不去？”裴倩倩問道。
祁同偉想了想道：“學校我就不去了，等女兒回家後，我親自下廚犒勞她。”
經過幾次全國範圍內反腐，祁同偉的知名度已經非常高了，他若是走進校園恐怕會引起一些騷亂。
“也行，那我帶兒子去。”裴倩倩準備和兒子在CA逛幾天，然後一起去京城參加女兒的畢業典禮。
突然，裴倩倩開口道：“小琴前天找我來了，想要辭職，她只想保留一個公司的職位。”
“辭職，知道是什麼原因嗎？”高小琴已經爲他管理公司十幾年了，她若是辭職，一時半會還真找不到合適的接班人。
“小琴說她想休息一段時間，好好放鬆放鬆，去世界各地看一看。”裴倩倩解釋道。
“行，不過你要告訴她，公司隨時歡迎她併爲她保留百分之三的股權分紅，不過她還需要繼續留任一段時間，帶帶小兮。”祁同偉沉思了片刻道。
“嗯，我已經和小琴商量好了，她帶小兮半年，同時對公司進行管理進行整改優化。”裴倩倩回答道。
祁同偉點了點頭，然後就沒有在說話。
這些年習慣了高小琴在身邊，她忽然提出離職，還真有些不習慣，只不過他必須放手，他的身份地位不允許他亂搞。
或許也正是因爲這個原因，高小琴才決定離開。
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